2025年职业卫生管理培训考试试题及解析答案

2025年职业卫生管理培训考试试题及解析答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制答案：B解析：《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。2.以下哪类疾病不属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C解析：《职业病分类和目录》中职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等13种，棉尘病属于职业性呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地生态环境部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第十六条，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报危害项目。4.某电子厂焊接车间检测到锰及其化合物浓度为0.3mg/m³（PC-TWA为0.15mg/m³），该危害因素属于（）。A.一般职业病危害B.较重职业病危害C.严重职业病危害D.轻微职业病危害答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十三条规定，工作场所存在职业病危害因素的浓度或强度超过国家职业卫生标准的，列为严重职业病危害。本题中检测结果超过PC-TWA（0.15mg/m³），属于严重危害。5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代（）的技术、工艺、设备、材料。A.落后B.产生严重职业病危害C.效率低下D.高能耗答案：B解析：《职业病防治法》第二十三条明确要求，用人单位应优先采用有利于防治职业病的新技术等，逐步替代产生严重职业病危害的技术、工艺等。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.警示标识C.通风设备D.监控设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，可能发生急性职业损伤的工作场所应设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十八条规定，用人单位应当按照卫生健康行政部门的规定，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所危害因素检测结果B.防护用品使用记录C.应急演练记录D.培训记录答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.经上级批准后提供D.拒绝提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条明确，劳动者离开时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.公告告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业病危害等情况书面告知劳动者，并在合同中写明。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。12.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.劳动保护答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，依法组织职业病防治工作。13.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。15.职业卫生公告栏应设置在（）的位置，方便劳动者观看。A.车间角落B.厂区偏僻处C.工作场所入口处或劳动者聚集D.办公室内答案：C解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017）规定，公告栏应设置在工作场所入口处或劳动者聚集的区域，方便查看。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程（）。A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.职业病危害监测及评价管理制度答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十一条规定，用人单位应建立包括上述四项在内的12项职业卫生管理制度和操作规程。2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.提供符合职业卫生标准的工作场所B.组织劳动者进行职业健康检查C.如实告知劳动者职业病危害D.承担职业病诊断、鉴定费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，用人单位需履行提供合格工作环境、组织健康检查、危害告知、承担诊断鉴定费用等责任。3.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害防护设施的设置情况D.劳动者的职业健康检查结果答案：ABC解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本情况、危害因素种类及分布、防护设施设置情况等，不包括劳动者健康检查结果。4.选择个体防护用品时，应遵循的原则有（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的性质、浓度/强度相适应C.穿戴舒适，不影响工作效率D.价格低廉答案：ABC解析：《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2020）规定，选择防护用品应符合标准、适应危害因素、穿戴舒适，价格非主要原则。5.发生急性职业病危害事故时，用人单位应采取的应急措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.组织劳动者撤离危险现场C.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行救治D.隐瞒事故，避免影响生产答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生事故时，用人单位应立即停止作业、组织撤离、救治劳动者，并及时报告，不得隐瞒。6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。7.职业卫生公告栏应包含的信息有（）。A.职业病防治的规章制度B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果汇总D.职业病事故应急救援措施答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十五条规定，公告栏应公布规章制度、检测结果、健康检查结果、应急措施等。8.申请职业病诊断时，劳动者需要提供的材料包括（）。A.职业史、职业病危害接触史证明B.职业健康监护档案复印件C.工作场所职业病危害因素检测结果D.既往史答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，劳动者申请诊断需提供职业史、接触史证明、健康监护档案、危害因素检测结果、既往史等材料。9.下列属于职业病危害警示标识的有（）。A.禁止标识（如禁止入内）B.警告标识（如注意防尘）C.指令标识（如必须戴防尘口罩）D.提示标识（如紧急出口）答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017）规定，警示标识包括禁止、警告、指令、提示四类。10.职业卫生培训的主要内容包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章B.职业病危害预防和控制知识C.职业卫生管理操作规程D.个体防护用品的使用方法答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十条规定，培训内容包括法规、危害防控知识、操作规程、防护用品使用等。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明。4.职业病危害项目申报可以采用电子数据和纸质文本两种方式。（）答案：√解析：《职业病危害项目申报办法》第九条规定，申报可采用电子数据和纸质文本两种方式，数据需一致。5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位需对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。6.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案，用人单位应如实提供。7.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。8.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十八条规定，检测、评价应由取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并等情形时，应进行健康检查并妥善安置职业病病人。10.职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，培训学时每年不得少于8学时。（）答案：√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十条规定，职业卫生管理人员每年接受职业卫生培训的学时不得少于8学时。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位的主要职业卫生管理职责。答案：（1）建立、健全职业病防治责任制，制定职业卫生管理制度和操作规程；（2）保证职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）如实申报职业病危害项目，实施工作场所职业病危害因素检测、评价；（5）为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；（7）履行职业病危害告知义务，开展职业卫生培训；（8）及时报告职业病危害事故，配合调查处理；（9）妥善安置职业病病人，保障其合法权益。2.简述职业病危害因素监测的要求。答案：（1）用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价；（2）检测、评价应由取得资质的职业卫生技术服务机构进行，结果存入职业卫生档案；（3）检测结果应向劳动者公布，并上报卫生健康行政部门；（4）发现工作场所危害因素不符合国家职业卫生标准时，应立即采取治理措施，经治理仍不符合标准的，必须停止存在该危害因素的作业；（5）危害因素经治理符合标准后，方可重新作业。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业病损害，评价防护措施效果；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离岗时的健康状况，明确健康损害责任；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查；（5）职业健康监护档案管理：包括职业史、接触史、检查结果、诊疗记录等，长期保存（劳动者离职后至少保存20年）；（6）健康检查结果告知：将检查结果如实告知劳动者，对异常者提出医学建议。4.职业病危害告知的主要方式有哪些？答案：（1）劳动合同告知：在签订或变更劳动合同时，以书面形式明确职业病危害、后果、防护措施和待遇；（2）工作场所警示告知：在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，标明危害因素、后果、防护及应急措施；（3）公告栏告知：通过职业卫生公告栏公布职业病防治规章制度、检测结果、健康检查结果等；（4）培训告知：通过职业卫生培训向劳动者讲解危害因素的特性、防护知识和应急技能；（5）书面告知卡：在作业岗位设置告知卡，简明列出危害因素、接触限值、健康影响、防护措施和应急处置方法。5.简述职业病危害事故应急救援措施的主要内容。答案：（1）立即停止导致事故的作业，关闭相关设备，切断危害因素扩散途径；（2）组织现场人员沿应急撤离通道撤离至安全区域，清点人数，记录未撤离人员信息；（3）对遭受或可能遭受急性危害的劳动者，立即进行现场急救（如冲洗、心肺复苏等），并送往有救治能力的医疗机构；（4）设置警戒区域，防止无关人员进入，避免事故扩大；（5）启动应急救援预案，向卫生健康、应急管理等部门报告事故发生时间、地点、危害因素、伤亡情况等；（6）配合相关部门进行事故调查，分析原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生；（7）对事故涉及的劳动者进行心理疏导，做好善后处理工作。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸造、机加工和焊接作业，存在粉尘（矽尘、电焊烟尘）、化学毒物（锰及其化合物、一氧化碳）、噪声等职业病危害因素。2024年12月，卫生健康行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）未在2024年1月前完成职业病危害项目申报；（2）2024年未开展工作场所职业病危害因素检测；（3）部分焊接岗位未设置局部排风设施，劳动者未佩戴防尘口罩；（4）2023年入职的5名铸造工未进行上岗前职业健康检查；（5）未建立职业健康监护档案。问题：指出该企业存在的违规行为，并依据《职业病防治法》提出整改要求。答案：违规行为及整改要求：（1）未按时申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“及时、如实申报”的规定。整改要求：立即向所在地卫生健康行政部门补报职业病危害项目，提供真实、完整的申报材料。（2）未开展职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十八条“每年至少进行一次检测”的规定。整改要求：委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所粉尘、化学毒物、噪声等危害因素进行检测，将结果存入职业卫生档案并向劳动者公布。（3）未设置局部排风设施、未提供防护用品：违反《职业病防治法》第二十二条“设置有效的防护设施”和第二十五条“为劳动者提供符合标准的防护用品”的规定。整改要求：在焊接岗位加装局部排风设施，确保其正常运行；为劳动者配备符合国家标准的防尘口罩，并监督正确佩戴。（4）未组织上岗前职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害作业”的规定。整改要求：立即组织5名铸造工进行上岗前职业健康检查，对发现职业禁忌证的劳动者调整工作岗位。（5）未建立职业健