2025年劳动法试题及标准答案

2025年劳动法试题及标准答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与劳动者王某订立2年期固定期限劳动合同，根据2025年《劳动合同法》修订条款，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者张某在乙公司连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，乙公司提出与张某续订劳动合同，张某要求订立无固定期限劳动合同。根据现行规定，乙公司应当（）。A.拒绝续订B.与张某协商确定合同类型C.订立固定期限劳动合同D.订立无固定期限劳动合同3.某企业安排员工李某在2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，李某日工资为300元。企业应支付李某的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元4.劳动者陈某累计工作年限为12年，2025年在丙公司工作满1年，其当年可享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.根据《工资支付暂行规定》修订内容，用人单位支付劳动者工资的形式（）。A.必须以货币形式B.可部分以实物替代C.可约定以股权支付D.可协商以消费券抵扣6.下列情形中，劳动合同无效的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者隐瞒非关键个人信息C.用人单位乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立合同D.劳动合同约定试用期工资为转正工资的85%7.劳动者孙某与甲公司约定竞业限制条款，甲公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。根据规定，该期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动者周某在丁公司工作5年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。丁公司违法解除与周某的劳动合同，应支付的赔偿金为（）。A.10万元B.12万元C.18万元D.24万元9.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是（）。A.不得超过7日B.不得超过15日C.不得超过30日D.可由双方约定10.某企业因经营困难需要裁减20人（职工总数200人），根据规定，企业应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.60日11.劳动者王某患病需停止工作治疗，其在用人单位工作年限为6年，实际工作年限为8年，根据医疗期规定，王某可享受的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12.女职工张某2025年生育二孩，符合计划生育政策，其可享受的产假天数（含难产增加天数）最低为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天13.某建筑公司安排劳动者在38℃高温天气下露天作业，根据《防暑降温措施管理办法》修订内容，应向劳动者发放的高温津贴标准最低为（）。A.每日10元B.每日20元C.每日30元D.每日40元14.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，未达成调解协议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受限制15.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.技术性、长期性或核心性C.季节性、高端性或管理性D.重复性、低端性或边缘性二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动纪律2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.劳动者严重违反用人单位规章制度3.计算加班工资时，基数可按（）确定。A.劳动合同约定的工资标准B.集体合同约定的加班工资基数C.劳动者实际月工资的70%D.当地最低工资标准E.劳动者上年度月平均工资4.劳动者有下列情形之一的，不享受当年年休假（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位未扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上E.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上5.下列关于试用期的约定，违反法律规定的有（）。A.3个月固定期限劳动合同约定试用期1个月B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月C.完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期E.试用期工资为转正工资的70%6.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴E.加班加点工资7.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.商业保险E.生育保险8.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用E.对被派遣劳动者进行岗位培训9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院10.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重每次超过25公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业E.国家规定的第四级体力劳动强度的作业三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.无固定期限劳动合同一旦订立，用人单位不得解除。（）3.用人单位支付给劳动者的加班费可以计入最低工资标准。（）4.劳动者未休年休假的，用人单位应按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）7.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（）8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）9.高温津贴属于福利性质，用人单位可根据经营状况决定是否发放。（）10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2024年3月1日，李某入职甲公司，担任技术研发员，双方订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后工资10000元）。2024年8月1日，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除与李某的劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.甲公司与李某约定的试用期是否合法？说明理由。（3分）2.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3分）3.若仲裁认定甲公司违法解除，李某可主张哪些赔偿？（4分）案例二（10分）乙公司因生产订单激增，2025年5月安排全体员工连续加班：5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日-5月5日（休息日）每天加班4小时，5月6日-5月10日（工作日）每天加班3小时。员工张某月工资为12000元（日工资按21.75天计算），未休年休假。问题：1.计算张某5月应得的加班费总额（需列明各时间段计算依据）。（6分）2.若乙公司未与工会和劳动者协商即安排加班，违反了哪些法律规定？（4分）案例三（10分）2023年1月，丙公司将20名劳动者以劳务派遣形式派往丁公司从事生产线操作，劳务派遣协议约定：“被派遣劳动者的工资由丁公司直接支付，丙公司不承担任何责任”。2025年3月，丁公司因经营困难拖欠劳动者2个月工资，劳动者要求丙公司支付工资，丙公司以协议约定为由拒绝。问题：1.丙公司与丁公司的劳务派遣协议中“不承担责任”的条款是否有效？说明理由。（4分）2.劳动者被拖欠的工资应由谁承担支付责任？说明法律依据。（6分）标准答案一、单项选择题1.B2.D3.C（300元×300%×1天=900元）4.B（累计工作10年不满20年，年休假10天）5.A6.C7.B8.C（经济补偿标准为月工资三倍，即6000×3=18000元，5年补偿5×18000=9万元，赔偿金为2倍即18万元）9.B10.C11.B（实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上，医疗期6个月）12.C（2025年修订后产假最低158天）13.C（修订后最低每日30元）14.D（拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制）15.A二、多项选择题1.ABD（试用期、劳动纪律为约定条款）2.ABC3.ABE4.ABCDE5.ACDE（3个月合同试用期不得超过1个月；完成任务为期限的合同不得约定试用期；同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于转正工资的80%）6.ABCE（计划生育补贴不属于工资）7.ABCE8.ABDE（提供福利由用工单位承担）9.ABC10.ABCE（第三级体力劳动强度非禁忌）三、判断题1.√2.×（符合法定情形可解除）3.×（加班费不计入最低工资）4.×（应支付300%，其中含已付的100%）5.√6.√7.√8.√9.×（高温津贴属于工资组成）10.√四、案例分析题案例一1.合法。3年期固定期限劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条）。2.不合法。甲公司未提供考核标准和结果，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除（《劳动合同法》第39条）。3.李某可主张：①违法解除赔偿金（2个月工资，10000×2=20000元）；②若试用期工资低于转正工资80%（8000元=10000×80%，不违法）；③未提前通知的代通知金（无，因试用期解除无需提前通知）。案例二1.加班费计算：-5月1日（法定节假日）：12000÷21.75×300%×1天=1655.17元-5月2日-5日（4天休息日）：12000÷21.75×200%×4天=4413.79元-5月6日-10日（5天工作日）：12000÷21.75×150%×5天=4137.93元总额：1655.17+4413.79+4137.93≈10206.89元2.违反《劳动法》第41条：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙公司未协商即安排加班，且5月加班总时长：1天×8小时+4天×4小时+5天