教师兼职管理办法及考核标准

教师兼职管理办法及考核标准一、总则（一）目的与依据为规范我校教师兼职行为，引导教师合理利用业余时间，提升个人专业素养与实践能力，同时确保其兼职活动不影响正常教育教学秩序和学校整体利益，保障教育教学质量，维护学校和教师的合法权益，依据国家相关法律法规及教育行政部门有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校全体在职教师（以下简称“教师”）的各类兼职活动。（三）基本原则1.师德为先，育人为本原则：教师兼职活动必须遵守国家法律法规和社会公德，恪守教师职业道德规范，不得从事与教师身份不符、有损学校声誉和教育形象的活动。2.立足本职，不碍主业原则：教师应优先保证完成学校安排的各项本职工作任务，包括教学、科研、辅导学生、参与学校公益活动等。兼职活动不得影响正常的教学秩序和教学质量，不得占用工作时间。3.学以致用，促进发展原则：鼓励教师从事与自身专业领域相关、能够提升个人专业技能、教学水平和实践经验的兼职活动，兼职成果应有助于更好地履行岗位职责，服务于学校人才培养目标。4.规范有序，公开透明原则：教师兼职须按规定程序申请和审批，学校对教师兼职情况进行备案管理，确保兼职活动在规范、有序的前提下进行。二、兼职范围与禁止性规定（一）允许的兼职范围1.教育教学类：在其他教育机构（经教育行政部门批准设立）从事与本人专业相关的教学、教研、辅导、讲座等活动；参与教材编写、教学资源开发、教育咨询等。2.专业技术类：依托自身专业特长，在相关行业、企业或科研机构从事技术指导、项目研发、咨询服务、评审鉴定等，且不涉及与学校同类业务竞争的活动。3.学术交流类：参加国内外学术会议、讲学、合作研究等学术性兼职活动。4.社会服务类：参与政府部门、行业协会组织的公益性咨询、培训、评审等社会服务活动。5.学校安排或推荐的兼职：由学校根据工作需要统一安排或推荐的，服务于学校发展或提升教师能力的兼职。（二）禁止的兼职行为1.影响本职工作的兼职：兼职时间、精力投入过大，导致无法保证正常教学、科研任务完成，或出现教学质量下滑、学生评价明显降低等情况。2.与学校利益冲突的兼职：在与学校有直接或间接竞争关系的单位兼职；利用学校资源（如设备、场地、信息、学生等）为兼职单位谋取利益。3.违规有偿补课：在校内外组织或参与任何形式的有偿补课，或诱导、强迫学生参加有偿补习。4.从事商业性推销活动：利用教师身份或学校平台从事商品推销、广告宣传等商业活动。5.其他违规兼职：法律法规、教育行政部门规定及学校规章制度禁止的其他兼职行为，或有损教师形象、学校声誉的兼职活动。三、兼职申请与审批（一）申请程序教师拟从事兼职活动，应在兼职开始前，填写《教师兼职申请表》，详细说明兼职单位、兼职岗位、兼职内容、兼职时间、预计投入精力以及兼职活动与本职工作的关系等。（二）审批流程1.个人申请：教师向所在院系（部门）提交《教师兼职申请表》及相关证明材料（如兼职单位邀请函、合作协议复印件等）。2.院系（部门）审核：院系（部门）负责人根据本办法规定及教师本职工作情况，对申请进行初审，重点审核兼职活动的性质、时间是否影响本职工作，是否存在利益冲突等，并签署明确意见。3.学校审批：*一般兼职活动，由院系（部门）审核后报学校人事管理部门审批备案。*对于涉及学校重要利益、可能产生较大影响或兼职时间较长、任务较重的兼职活动，人事管理部门应报请学校分管领导审批。*学校中层及以上管理人员兼职，须报请学校主要领导审批。（三）审批管理1.教师兼职申请审批通过后，方可开展兼职活动。未经批准擅自兼职的，视为违规兼职。2.兼职情况发生变更（如兼职单位、岗位、主要内容、时间等），教师应及时向原审批部门报告并办理变更手续。3.兼职活动结束后，教师应向审批部门报告兼职情况。四、兼职管理与监督（一）日常管理1.学校人事管理部门是教师兼职工作的归口管理部门，负责政策制定、审批备案、监督检查等工作。2.各院系（部门）是教师兼职管理的直接责任单位，负责本单位教师兼职申请的初步审核、日常行为的监督管理、兼职情况的跟踪了解以及违规行为的及时报告。（二）时间与精力管理1.教师应严格遵守学校的工作时间规定，不得利用正常工作时间从事兼职活动。2.原则上，教师每周用于兼职的时间累计不得超过一定限度（具体可根据学校实际情况确定，但应明确导向，即本职工作优先），确保有充足的时间和精力投入到教育教学、科研和学生指导工作中。（三）报告与备案1.教师应于每学期末，向所在院系（部门）及学校人事管理部门提交《教师兼职情况报告表》，如实报告本学期兼职情况、兼职成果及对本职工作的影响等。2.学校建立教师兼职档案，对教师兼职申请、审批、变更、报告等材料进行归档管理。（四）监督检查1.学校将通过日常考勤、教学质量评估、学生反馈、年度考核等多种方式，对教师兼职是否影响本职工作进行监督检查。2.对于群众反映或检查中发现的教师兼职违规线索，学校人事管理部门应会同相关院系（部门）进行调查核实。五、兼职行为规范（一）职业道德规范1.教师在兼职活动中，应模范遵守国家法律法规，遵守兼职单位的规章制度，恪守职业道德，廉洁自律。2.不得利用兼职之便谋取不正当利益，不得收受兼职单位的回扣、贿赂或其他形式的不当利益。3.不得在兼职活动中泄露学校的商业秘密、教学科研秘密或其他未公开信息。（二）教学科研保障1.坚决杜绝任何因兼职而影响正常教学、科研任务完成的行为。不得擅自调课、停课、请他人代课，不得减少规定的教学课时或降低教学质量。2.不得将学校的教学科研成果、知识产权等擅自用于兼职活动或为兼职单位谋取利益。（三）形象维护1.教师在兼职活动中，应自觉维护教师职业形象和学校声誉，言行举止文明得体。2.不得从事与教师身份不符的宣传或活动，不得发表不当言论。六、考核标准与评价（一）考核内容教师兼职考核与教师年度考核相结合，重点考核以下方面：1.本职工作完成情况：教学任务完成率、教学质量评价、科研指标达成度、学生管理与服务效果等。这是衡量兼职是否合规的首要标准。若本职工作出现问题，无论兼职成果如何，均视为兼职不合格。2.兼职行为规范性：是否按规定程序申请审批，是否遵守兼职禁止性规定，是否如实报告兼职情况。3.兼职业绩与影响：兼职活动是否促进了教师个人专业成长、教学能力提升；是否为学校赢得了良好声誉或带来了积极影响（如产学研合作、优质教学资源引入等）；是否存在负面舆情或不良影响。4.师德师风表现：在兼职活动中是否遵守职业道德，有无损害教师和学校形象的行为。（二）考核方式1.个人总结：教师在年度考核时，应将兼职情况作为个人总结的一部分，如实汇报。2.院系（部门）评价：院系（部门）根据教师本职工作表现、兼职审批情况、日常监督及学生反馈等，对教师兼职行为及影响进行综合评价。3.学校审核：人事管理部门根据院系（部门）评价意见、教师兼职档案记录及相关调查结果，对教师兼职情况进行最终审核，并将审核结果作为教师年度考核、评优评先、职务晋升、岗位聘任等工作的参考依据之一。（三）考核结果运用1.对于兼职规范、业绩突出且不影响本职工作的教师：可在评优评先、职务晋升等方面予以适当考虑或表扬；其兼职成果（如与教学科研相关的成果）可按学校规定纳入相应考核评价体系。2.对于兼职不规范但未造成严重后果的教师：学校将予以提醒谈话，责令其限期整改。3.对于违反本办法规定，出现以下情形之一的教师：*未经批准擅自兼职或未按规定办理变更手续的；*兼职影响本职工作，导致教学质量下降、科研任务未完成或产生不良影响的；*从事禁止性兼职活动的；*在兼职活动中违反职业道德，损害学校声誉或利益的。学校将视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣罚绩效、取消评优评先资格、缓聘或解聘专业技术职务等处理。情节严重，构成违纪的，依照党纪政纪相关规定处理；涉嫌违法的，移交司法机关处理。七、责任追究对于违反本办法规定的教师，学校将依据本办法及相关规定进行处理。教师对处理决定不服的，可按照学校相关申诉渠道提出申诉。八、附则（一）本办法由学校人事管理部门负责解释。