2025全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2025全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.劳动合同备案之日答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B5.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；15C.5；12；20D.7；10；20答案：A10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.120；30；30D.158；30；30答案：B12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内的新员工答案：D13.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工平均工资增长率答案：B14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度职工月平均工资的60%D.上年度职工月平均工资的40%答案：B15.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C16.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定是否答案：B17.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；2答案：B18.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30答案：B20.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B二、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：×（应全部以货币形式支付）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：×（应为2年以上）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据第三十九条（劳动者过错）解除。（）答案：√6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√三、简答题（每题5分，共5题）1.列举劳动合同的必备条款（至少5项）。答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形（至少3项）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述最低工资标准的构成（需排除的项目）。答案：最低工资标准不包括：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4.列举社会保险的主要险种及其覆盖范围。答案：（1）基本养老保险：覆盖职工、灵活就业人员、城乡居民；（2）基本医疗保险：覆盖职工、城乡居民；（3）工伤保险：覆盖企业、事业单位、社会团体等组织的职工；（4）失业保险：覆盖企业、事业单位等组织的职工；（5）生育保险：覆盖企业、事业单位等组织的职工（部分地区已合并至医疗保险）。5.简述劳动争议的解决途径。答案：发生劳动争议，当事人可以通过以下途径解决：（1）协商：当事人自行协商或请工会、第三方共同协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某认为公司违法，要求支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额（主张按转正后工资10000元计算）。问题：张某的主张是否合法？请结合法律规定分析。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资。张某入职3个月未签合同，公司应支付第2、3个月的双倍工资差额（8000元×2）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金合法。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，且需证明录用条件明确、已告知张某、考核结果不符合。本案中试用期满后解除，且未出具书面通知，构成违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。（3）试用期工资差额不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%（10000元×80%=8000元）或当地最低工资标准（2500元），张某试用期工资8000元符合规定，无需补差。案例2：王某为某物流公司快递员，2024年10月因雨天送快递时滑倒受伤，经医院诊断为右髌骨骨折。公司认为王某受伤是因自身不慎，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。