2025国考佳木斯市人力资源岗位申论题库含答案

2025国考佳木斯市人力资源岗位申论题库(含答案)一、归纳概括类（共3题，每题15分）题目1（15分）阅读以下材料，概括佳木斯市近年来在基层人力资源管理方面存在的突出问题，并分析问题产生的主要原因。材料：1.佳木斯市某乡镇人社所反映，近年来基层岗位招聘难问题日益突出，尤其是村级事务性岗位，报名人数不足1:5，部分岗位甚至无人问津。主要原因在于待遇低、工作强度大、晋升空间有限。2.市人社局调查发现，部分企业反映招工难与就业难并存，制造业岗位技能要求高，而高校毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作。同时，本地劳动者技能与市场需求脱节，导致“有人没活干，有活没人干”的结构性矛盾。3.市人社局2024年数据显示，全市基层劳动者平均工资仅为全省平均水平的78%，且社保缴纳不规范现象普遍，部分中小微企业未足额缴纳社保，劳动者权益保障不足。4.佳木斯市某社区负责人反映，社区工作人员年龄结构老化，45岁以上占比超过60%，年轻人员流动性大，且培训体系不完善，导致服务效率和质量下降。5.市人社局2023年政策评估显示，部分惠企政策落地效果不佳，企业反映政策申请流程复杂、审批周期长，影响了政策红利释放。要求：1.准确概括基层人力资源管理存在的突出问题；2.结合材料分析问题产生的主要原因。答案1（一）突出问题1.基层岗位招聘难：村级事务性岗位报名人数不足，待遇低、晋升空间有限；2.劳动力供需错配：制造业岗位技能要求高，高校毕业生就业观念保守，本地劳动者技能与市场需求脱节；3.劳动者权益保障不足：基层劳动者工资水平低，部分企业社保缴纳不规范；4.基层人才队伍老化：社区工作人员年龄结构老化，年轻人员流动性大，培训体系不完善；5.惠企政策落地效果不佳：政策申请流程复杂、审批周期长，企业获得感不强。（二）主要原因1.经济因素：基层岗位待遇低，难以吸引人才；中小微企业竞争力不足，社保缴纳不规范；2.政策因素：招工引才政策针对性不足，政策申请流程复杂，政策执行效率低；3.技能因素：劳动者技能与市场需求脱节，职业培训体系不完善；4.管理因素：基层人才激励机制缺失，社区工作强度大、晋升空间有限；5.观念因素：部分高校毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作。题目2（15分）阅读以下材料，概括佳木斯市在优化营商环境、吸引企业人才方面采取的主要措施，并分析措施的有效性及不足。材料：1.佳木斯市2023年推出“人才安居计划”，为引进的高层次人才提供购房补贴或租房补贴，但申报人数远低于预期，部分企业反映政策覆盖面窄，中小企业获得感不强。2.市人社局与哈尔滨工业大学合作，在佳木斯设立“大学生实习实训基地”，但企业参与积极性不高，主要原因是实习补贴标准低、实习岗位与市场需求匹配度不高。3.市政府2024年出台《优化营商环境条例》，简化企业注册流程，但企业反映部分审批环节仍需人工干预，政策落地效果打折扣。4.市人社局开展“企业用工需求摸排”活动，建立“企业用工需求清单”，但部分企业反映清单更新不及时，未能动态匹配劳动力市场。5.市人社局联合税务部门推出“人才个税返还”政策，但政策执行中存在申报材料多、审核周期长的问题，影响了政策吸引力。要求：1.概括佳木斯市吸引企业人才的主要措施；2.分析措施的有效性及不足。答案2（一）主要措施1.人才安居计划：为高层次人才提供购房补贴或租房补贴；2.实习实训基地：与高校合作设立大学生实习实训基地；3.优化营商环境：简化企业注册流程，出台《优化营商环境条例》；4.用工需求摸排：建立“企业用工需求清单”；5.人才个税返还：联合税务部门推出人才个税返还政策。（二）有效性及不足有效性：1.人才安居计划缓解了高层次人才住房压力；2.实习实训基地为企业提供了人才储备渠道；3.优化营商环境条例提升了企业办事效率；4.用工需求清单有助于精准匹配劳动力市场；5.人才个税返还政策增强了企业吸引力。不足：1.人才安居计划覆盖面窄，中小企业获得感不强；2.实习补贴标准低，企业参与积极性不高；3.优化营商环境政策执行中仍存在人工干预问题；4.用工需求清单更新不及时，未能动态匹配市场；5.人才个税返还政策申报材料多、审核周期长，影响政策吸引力。题目3（15分）阅读以下材料，概括佳木斯市在促进高校毕业生就业方面的主要做法，并分析做法的优势与局限性。材料：1.市人社局举办“高校毕业生专场招聘会”，但参会企业以中小企业为主，岗位数量有限，且薪资待遇较低，高校毕业生满意度不高。2.市政府推出“基层就业项目”，鼓励高校毕业生到乡镇、村任职，但报名人数逐年下降，主要原因是基层工作条件艰苦、晋升空间有限。3.市人社局开展“就业技能培训”，但培训内容与企业实际需求脱节，部分毕业生反映培训效果不佳。4.市政府设立“创业扶持基金”，为高校毕业生创业提供贷款支持，但申请门槛高，且创业成功率低，政策覆盖面有限。5.市人社局与高校合作建立“就业指导中心”，但高校就业指导资源不足，未能提供个性化就业服务。要求：1.概括佳木斯市促进高校毕业生就业的主要做法；2.分析做法的优势与局限性。答案3（一）主要做法1.举办“高校毕业生专场招聘会”；2.推出“基层就业项目”，鼓励到乡镇、村任职；3.开展“就业技能培训”；4.设立“创业扶持基金”，提供贷款支持；5.与高校合作建立“就业指导中心”。（二）优势与局限性优势：1.招聘会为企业与高校毕业生提供对接平台；2.基层就业项目拓宽了就业渠道；3.技能培训提升毕业生就业竞争力；4.创业扶持基金支持创业创新；5.就业指导中心提供就业服务。局限性：1.招聘会岗位数量有限，薪资待遇低；2.基层就业项目工作条件艰苦，晋升空间有限；3.技能培训内容与企业需求脱节；4.创业扶持基金申请门槛高，创业成功率低；5.高校就业指导资源不足，个性化服务欠缺。二、综合分析类（共2题，每题20分）题目4（20分）阅读以下材料，分析佳木斯市在人力资源管理方面面临的挑战，并提出应对建议。材料：1.佳木斯市产业结构以传统制造业为主，企业转型升级压力大，但本地技能人才短缺，导致“用工荒”与“就业难”并存。2.基层劳动者工资水平低于全省平均水平，社保缴纳不规范现象普遍，导致人才流失严重。3.高校毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作，而本地企业招工难与就业难并存。4.市人社局政策执行中存在“一刀切”现象，未能精准匹配企业需求，政策效果打折扣。5.社区工作人员年龄结构老化，年轻人员流动性大，基层公共服务效率和质量下降。要求：1.分析佳木斯市人力资源管理面临的挑战；2.提出应对建议。答案4（一）挑战分析1.产业结构转型压力：传统制造业转型升级需求迫切，但本地技能人才短缺；2.劳动者权益保障不足：工资水平低、社保缴纳不规范，导致人才流失；3.就业结构性矛盾：高校毕业生就业观念保守，企业招工难与就业难并存；4.政策执行效率低：“一刀切”现象突出，政策精准性不足；5.基层人才队伍老化：社区工作人员年龄结构老化，公共服务效率下降。（二）应对建议1.加强技能人才培养：与企业合作开设职业培训课程，提升劳动者技能水平；2.完善劳动者权益保障：提高基层岗位待遇，规范社保缴纳，增强人才吸引力；3.优化就业服务：引导高校毕业生转变就业观念，与企业合作开展精准招聘；4.提升政策执行效率：建立动态监测机制，精准匹配企业需求，避免“一刀切”；5.加强基层人才队伍建设：优化社区人员激励机制，吸引年轻人才到基层工作。题目5（20分）阅读以下材料，分析佳木斯市在推进“数字人社”建设中的机遇与挑战，并提出改进方向。材料：1.佳木斯市“数字人社”平台已实现社保查询、招聘信息发布等功能，但平台使用率低，企业和群众仍习惯线下办理业务；2.部分基层人社所信息化水平低，设备老旧，工作人员操作不熟练，影响服务效率；3.市人社局推动“智慧招聘”平台建设，但平台与企业、高校、高校毕业生三方对接不足，数据共享不畅；4.数字化人才短缺，本地缺乏既懂人社业务又懂信息技术的复合型人才；5.部分群众对“数字人社”存在疑虑，担心个人信息泄露，参与积极性不高。要求：1.分析佳木斯市“数字人社”建设中的机遇与挑战；2.提出改进方向。答案5（一）机遇与挑战机遇：1.数字化技术提升服务效率，减少线下办理业务；2.智慧招聘平台有助于精准匹配劳动力市场；3.数据共享推动人力资源优化配置。挑战：1.平台使用率低，群众仍习惯线下办理；2.基层信息化水平低，设备老旧；3.三方对接不足，数据共享不畅；4.数字化人才短缺；5.群众对个人信息泄露存在疑虑。（二）改进方向1.提升平台易用性：优化界面设计，简化操作流程，增强用户体验；2.加强基层信息化建设：更新设备，开展工作人员培训，提升操作能力；3.完善三方对接机制：推动企业、高校、高校毕业生数据共享，增强平台吸引力；4.培养数字化人才：与高校合作开设信息化培训课程，培养复合型人才；5.加强信息安全保障：完善数据加密机制，增强群众信任度。三、提出对策类（共1题，25分）题目6（25分）阅读以下材料，针对佳木斯市基层人力资源管理的突出问题，提出具体对策建议。材料：1.佳木斯市基层岗位招聘难，村级事务性岗位报名人数不足1:5，部分岗位甚至无人问津；2.基层劳动者工资水平低，社保缴纳不规范，企业竞争力不足，人才流失严重；3.社区工作人员年龄结构老化，年轻人员流动性大，培训体系不完善，公共服务效率下降；4.高校毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作，而本地企业招工难与就业难并存；5.市人社局政策执行中存在“一刀切”现象，政策精准性不足，企业获得感不强。要求：1.针对突出问题，提出具体对策建议；2.建议应具有针对性、可操作性。答案6（一）具体对策建议1.优化基层岗位招聘机制：-提高村级事务性岗位待遇，增加晋升空间；-开展定向招聘，吸引高校毕业生到基层工作。2.提升劳动者权益保障水平：-提高基层岗位工资标准，确保不低于全省平均水平；-规范企业社保缴纳，加强执法监督；-推出“人才安居计划”，提供购房补贴或租房补贴。3.加强基层人才队伍建设：-优化社区人员激励机制，提高年轻人员待遇；-建立“传帮带”培训机制，提升基层工作人员能力；-开展“大学生村官”计划，吸引年轻人才到基层工作。4.引导高校毕业生转变就业观念：-开展就业指导讲座，增强高校毕业生基层就业意愿；-与企业合作开设实习实训项目，提升就业竞争力；-推出“基层就业补贴”，鼓励毕业生到基层工作。5.提升政策执行精准性：-建立“企业用工需求清单”