2025国考太原市纪检监察岗位申论必刷题及答案

2025国考太原市纪检监察岗位申论必刷题及答案一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）题目1（15分）：阅读以下材料，概括当前太原市在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题及其原因。材料：1.某区市场监督管理局在监管过程中，部分工作人员对企业和群众的投诉处理不及时、不规范，甚至存在“吃拿卡要”现象，损害了营商环境。2.某县自然资源局在土地审批过程中，个别干部利用职权为亲属谋利，导致国有资产流失，引发群众强烈不满。3.太原市纪委监委在近三年查处的违纪案件中，发现“小官巨腐”现象较为突出，部分基层干部利用职务便利收受礼品礼金，但往往因涉及金额较小而被忽视。4.某高校在招生过程中，存在工作人员收受考生家长贿赂的情况，严重破坏了教育公平。5.相关调查表明，部分纪检监察干部存在“老好人”思想，对违纪问题不敢动真碰硬，导致监督执纪问责力度不足。题目2（15分）：阅读以下材料，归纳太原市在推进全面从严治党向基层延伸工作中的主要做法。材料：1.太原市纪委监委推动“基层监督提质增效”工程，在村（社区）设立纪检监察联络员，畅通群众监督渠道。2.某市在乡镇设立“小微权力监督站”，对村级工程项目、资金使用等进行实时监督，有效遏制了基层腐败。3.太原市开展“清风行动”，通过媒体曝光、案例警示等方式，强化对党员干部的廉洁教育。4.某县纪委监委联合公安、民政等部门，建立“大数据监督平台”，对扶贫资金、低保政策等进行动态监测。5.晋中市推行“廉政积分卡”制度，将党员干部廉洁表现与评优评先挂钩，倒逼责任落实。题目3（15分）：阅读以下材料，概括太原市在加强年轻干部廉洁教育方面的创新举措。材料：1.某市纪委监委联合党校，开设“年轻干部廉洁教育专题班”，通过案例教学、情景模拟等方式，增强教育实效。2.太原市在年轻干部选拔任用中，明确“廉洁条件”，对存在违纪风险的候选人实行“一票否决”。3.某县纪委监委编印《年轻干部廉洁自律手册》，将党纪法规、典型案例等内容汇编成册，供年轻干部学习参考。4.晋中市建立“廉洁导师”制度，选派经验丰富的纪检监察干部担任年轻干部的“廉政导师”，进行一对一指导。5.太原市在机关内部设立“廉洁文化角”，通过展板、海报等形式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）题目4（20分）：太原市某县纪委监委在调查一起涉黑涉恶案件时，发现部分基层干部存在“不敢监督、不愿监督”的问题。对此，请结合材料，分析问题产生的原因并提出解决建议。材料：1.某县纪委监委干部反映，部分乡镇干部担心监督得罪人，对违纪问题采取“和稀泥”的态度。2.某村支书在村民举报村干部贪污时，以“集体利益”为由，劝村民撤回举报。3.相关调查表明，该县纪委监委在处理违纪案件时，存在“人情干扰”现象，导致部分案件被拖延或搁置。4.某纪检监察干部坦言，由于自身能力不足，难以有效识别和查处隐蔽性强的违纪行为。题目5（20分）：近年来，太原市在推进党风廉政建设过程中，注重运用科技手段提升监督效能。请结合材料，分析科技手段在党风廉政建设中的作用，并指出当前存在的问题及改进方向。材料：1.太原市纪委监委开发“廉政大数据平台”，对干部考勤、会议记录、财务报销等数据进行实时监控，发现异常情况及时预警。2.晋中市引入“区块链技术”，对扶贫资金使用情况进行全程追溯，确保资金安全。3.某县纪委监委利用“人工智能”技术，对网络舆情进行分析，及时发现和处置涉腐负面信息。4.相关调研显示，部分基层单位对科技手段的应用不够重视，存在“重形式、轻实效”的现象。5.某纪检监察干部反映，由于技术更新快，自身学习能力不足，难以适应新型科技手段的应用。三、提出对策题（共1题，25分）题目6（25分）：当前，太原市在加强农村基层党风廉政建设方面仍存在一些短板。请结合材料，提出加强农村基层党风廉政建设的具体措施。材料：1.某村村干部在征地拆迁过程中，存在收受贿赂、侵占集体资金的情况，引发村民集体上访。2.太原市在村务公开方面存在“走过场”现象，部分村务信息更新不及时，村民难以获取有效信息。3.某县纪委监委在处理农村基层违纪案件时，发现取证难、定性难的问题较为突出。4.晋中市开展“三务”公开监督行动，要求村级财务、项目决策、惠民政策等事项必须在村级公示栏公示，但实际效果有限。5.相关调查表明，部分农村党员干部法律意识淡薄，对违纪问题的危害性认识不足。四、文章论述题（1题，40分）题目7（40分）：“全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。”请结合实际，围绕这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。答案及解析一、归纳概括题答案1（15分）：突出问题：1.基层干部违纪违规现象突出，如“吃拿卡要”、收受礼品礼金等；2.关键领域腐败问题严重，如土地审批、招生录取等；3.“小官巨腐”现象普遍，部分基层干部利用职务便利谋取私利；4.纪检监察干部存在“老好人”思想，监督执纪问责力度不足。原因：1.制度漏洞，权力运行缺乏有效监督；2.思想认识不足，部分干部纪律意识淡薄；3.处罚偏软，对轻微违纪问题处理不力；4.监督机制不健全，群众监督渠道不畅。解析：本题需从材料中提炼太原市党风廉政建设中的具体问题，并分析其背后的原因。答案要分点作答，条理清晰，避免重复。答案2（15分）：主要做法：1.设立纪检监察联络员，畅通群众监督渠道；2.建立“小微权力监督站”，加强对村级事务的监督；3.开展“清风行动”，强化廉洁教育；4.运用大数据技术，对扶贫资金等进行动态监测；5.推行“廉政积分卡”制度，将廉洁表现与评优评先挂钩。解析：本题需从材料中归纳太原市在推进全面从严治党向基层延伸工作中的具体措施，分点列出，避免遗漏。答案3（15分）：创新举措：1.开设“年轻干部廉洁教育专题班”，通过案例教学增强教育实效；2.在选拔任用中明确“廉洁条件”，实行“一票否决”；3.编印《年轻干部廉洁自律手册》，供年轻干部学习参考；4.建立“廉洁导师”制度，进行一对一指导；5.设立“廉洁文化角”，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。解析：本题需从材料中提炼太原市在加强年轻干部廉洁教育方面的创新做法，突出针对性，避免与一般性措施混淆。二、综合分析题答案4（20分）：原因分析：1.怕得罪人，担心被报复，采取“和稀泥”态度；2.集体利益绑架，以“集体利益”为由阻挠举报；3.人情干扰严重，部分干部受关系网影响，不敢动真碰硬；4.能力不足，缺乏识别和查处隐蔽违纪行为的能力。解决建议：1.强化纪律教育，树立正确的权力观；2.完善监督机制，畅通群众监督渠道；3.加大查处力度，对违纪问题“零容忍”；4.加强业务培训，提升纪检监察干部能力。解析：本题需结合材料分析问题产生的原因，并提出针对性建议，逻辑清晰，措施可行。答案5（20分）：作用：1.提升监督效率，通过大数据、区块链等技术，实现实时监控和全程追溯；2.增强透明度，利用科技手段倒逼权力规范运行；3.提高预警能力，及时发现和处置涉腐负面信息。问题及改进方向：1.存在“重形式、轻实效”现象，需加强应用效果评估；2.部分干部技术能力不足，需加强培训；3.技术更新快，需建立动态学习机制。解析：本题需分析科技手段的作用，并指出当前存在的问题及改进方向，逻辑严谨，避免空泛。三、提出对策题答案6（25分）：具体措施：1.完善村务公开制度，确保信息及时、透明；2.加强对村干部的监督，建立经济责任审计制度；3.运用科技手段，如区块链技术，对征地拆迁资金进行全程追溯；4.加大对违纪案件的查处力度，对典型案件公开曝光；5.开展常态化廉洁教育，提升农村党员干部法律意识。解析：本题需结合太原市农村基层党风廉政建设的实际情况，提出具体可行的措施，避免空喊口号。四、文章论述题参考题目：以零容忍态度推进党风廉政建设文章：全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。太原市作为山西省的重要城市，近年来在党风廉政建设方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。如何以零容忍态度推进党风廉政建设，是当前亟待解决的重要课题。首先，必须强化思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。部分党员干部纪律意识淡薄，甚至存在“侥幸心理”，认为“小节无害”。对此，应加强党纪法规教育，通过案例教学、警示教育等方式，让党员干部深刻认识到腐败的危害性。太原市某县纪委监委开设的“年轻干部廉洁教育专题班”就是一个很好的例子，通过实际案例让年轻干部明白“哪些事能做，哪些事不能做”。其次，必须完善监督机制，让权力在阳光下运行。太原市某区市场监督管理局在监管过程中存在“吃拿卡要”现象，根源在于监督机制不健全。对此，应设立纪检监察联络员，畅通群众监督渠道，同时运用大数据技术，对干部行为进行实时监控，确保权力规范运行。晋中市引入“区块链技术”对扶贫资金进行全程追溯，就是科技手段辅助监督的典型实践。再次，必须加大查处力度，对违纪问题“零容忍”。部分基层干部存在“老好人”思想，对违纪问题不敢动真碰硬。对此，应明确“不敢腐”的底线，对轻微违纪问题也要严肃处理，避免“以罚代教”。太原市某县纪委监委在处理涉黑涉恶案件时，发现部分干部存在“不敢监督”的问题，这正是需要通过制度约束和警示教育来解决的。最后，必须加强队伍建设，提升纪检监察干部能力。太原市某纪检监察干部坦言，由于自身能