2025国考乌兰察布市纪检监察岗位申论题库含答案

2025国考乌兰察布市纪检监察岗位申论题库(含答案)一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目阅读材料，概括乌兰察布市近年来在党风廉政建设和反腐败工作中取得的成效。材料A市近年来坚持全面从严治党，在党风廉政建设和反腐败工作中取得显著成效。2023年，全市立案审查违纪违法案件同比下降18%，存量案件清零率超过95%。B区创新“互联网+监督”模式，通过大数据分析发现并查处多起民生领域腐败问题。C县推行“阳光采购”制度，有效遏制了违规吃喝、违规发放津补贴等问题。D旗建立“廉政教育基地”，定期组织党员干部参观学习，筑牢思想防线。同时，全市纪检监察机关加强基层监督力量建设，推动纪检监察工作向基层延伸。答案乌兰察布市在党风廉政建设和反腐败工作中取得的成效主要体现在以下几个方面：（1）案件查办成效显著，2023年全市立案审查违纪违法案件同比下降18%，存量案件清零率超过95%。（2）创新监督模式，B区通过“互联网+监督”模式，利用大数据分析发现并查处民生领域腐败问题。（3）完善制度机制，C县推行“阳光采购”制度，有效遏制违规吃喝、违规发放津补贴等问题。（4）加强思想教育，D旗建立“廉政教育基地”，定期组织党员干部参观学习，筑牢思想防线。（5）强化基层监督，全市纪检监察机关推动监督力量向基层延伸，提升基层治理效能。解析本题考查归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的关键信息，并按逻辑分类。答案需突出“成效”这一核心主题，分点清晰，语言精练。材料中涉及的具体案例和数据均需体现成效，避免主观臆断。2.题目根据材料，概括乌兰察布市在优化营商环境过程中，企业反映较多的腐败问题类型。材料E区为优化营商环境，推出“一站式”服务，但仍存在部分企业反映的腐败问题。F企业反映，在项目审批过程中遭遇工作人员吃拿卡要；G公司指出，部分领域存在权力寻租现象，导致企业利益受损；H集团反映，在招投标环节遇到暗箱操作。此外，I企业提出，部分地方在政策执行中存在“中梗阻”问题，导致企业诉求难以上达。答案乌兰察布市在优化营商环境过程中，企业反映较多的腐败问题类型包括：（1）项目审批环节吃拿卡要，部分工作人员利用职权谋取私利。（2）权力寻租，部分领域存在权钱交易，损害企业利益。（3）招投标环节暗箱操作，破坏公平竞争秩序。（4）政策执行“中梗阻”，企业诉求难以上达，影响政策落地。解析本题考查归纳概括能力，要求考生从企业角度提炼腐败问题类型。答案需紧扣“企业反映”这一信息点，避免泛泛而谈。材料中涉及的案例需分类归纳，确保类型明确，逻辑清晰。3.题目阅读材料，概括乌兰察布市在乡村振兴工作中，基层群众反映的主要问题。材料J村为推进乡村振兴，开展人居环境整治，但部分群众反映存在问题。K村民指出，村集体资金使用不透明，缺乏监督；L农户反映，在产业帮扶中遭遇“一刀切”现象，未充分考虑实际需求；M村民提出，部分基层干部作风漂浮，工作不深入；N村代表反映，在项目实施中存在“形式主义”问题，重表面轻实效。答案乌兰察布市在乡村振兴工作中，基层群众反映的主要问题包括：（1）村集体资金使用不透明，缺乏有效监督。（2）产业帮扶“一刀切”，未充分考虑群众实际需求。（3）基层干部作风漂浮，工作不深入。（4）项目实施“形式主义”，重表面轻实效。解析本题考查归纳概括能力，要求考生从基层群众角度提炼问题。答案需突出“群众反映”这一信息点，避免主观分析。材料中涉及的案例需分类归纳，确保问题明确，逻辑清晰。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目结合材料，分析乌兰察布市在推进全面从严治党过程中面临的挑战，并提出对策建议。材料P市在全面从严治党中取得一定成效，但仍面临挑战。一是部分党员干部理想信念淡化，存在“躺平”心态；二是基层纪检监察力量薄弱，监督存在盲区；三是反腐败斗争形势依然严峻复杂，新型腐败手段层出不穷；四是监督执纪问责力度有待加强，部分案件处理不够精准。答案乌兰察布市在推进全面从严治党过程中面临的挑战及对策建议如下：挑战：（1）部分党员干部理想信念淡化，存在“躺平”心态。（2）基层纪检监察力量薄弱，监督存在盲区。（3）反腐败斗争形势依然严峻复杂，新型腐败手段层出不穷。（4）监督执纪问责力度有待加强，部分案件处理不够精准。对策建议：（1）加强理想信念教育，通过主题党日、警示教育等方式，引导党员干部坚定理想信念。（2）强化基层纪检监察力量建设，配齐配强基层监督人员，提升监督效能。（3）创新反腐败斗争方式，运用大数据、人工智能等技术手段，提升发现和查处腐败问题的能力。（4）加大监督执纪问责力度，完善案件处理机制，确保处理精准到位。解析本题考查综合分析能力，要求考生结合材料分析挑战并提出对策。答案需先明确挑战，再提出针对性建议，逻辑清晰，措施可行。材料中涉及的问题需全面提炼，对策建议需具体化，避免空泛。2.题目结合材料，分析乌兰察布市在推进“放管服”改革过程中，政府工作人员存在的思想认识偏差，并提出改进措施。材料Q区为推进“放管服”改革，出台多项政策措施，但仍存在政府工作人员思想认识偏差的问题。部分工作人员认为“放权”就是“不管”，导致监管缺位；有的工作人员习惯于“审批思维”，对服务型政府理念理解不深；还有的工作人员对改革存在抵触情绪，消极配合。答案乌兰察布市在推进“放管服”改革过程中，政府工作人员存在的思想认识偏差及改进措施如下：思想认识偏差：（1）“放权”就是“不管”，导致监管缺位。（2）习惯于“审批思维”，对服务型政府理念理解不深。（3）对改革存在抵触情绪，消极配合。改进措施：（1）加强政策培训，引导工作人员正确理解“放管服”改革的内涵，明确“放”与“管”的关系。（2）开展专题学习，提升工作人员的服务意识，推动政府职能转变。（3）强化考核激励，对消极配合改革的干部进行问责，营造改革氛围。解析本题考查综合分析能力，要求考生结合材料分析思想认识偏差并提出改进措施。答案需先明确偏差，再提出针对性措施，逻辑清晰，措施可行。材料中涉及的问题需全面提炼，改进措施需具体化，避免空泛。三、提出对策题（共1题，25分）1.题目乌兰察布市某旗在推进基层党风廉政建设过程中，发现部分村务监督委员会履职能力不足。请结合材料，提出加强村务监督委员会建设的具体措施。材料R旗部分村务监督委员会存在履职能力不足的问题。一是部分成员缺乏专业知识，难以有效监督村务；二是监督方式单一，主要依靠定期查阅资料，缺乏主动发现问题的能力；三是与村委会沟通不畅，监督效果有限；四是缺乏培训，成员对相关政策法规不熟悉。答案加强乌兰察布市R旗村务监督委员会建设的具体措施如下：（1）优化选拔机制，明确成员资格要求，优先选拔熟悉农村工作、具备专业知识的优秀人才加入村务监督委员会。（2）创新监督方式，鼓励成员深入村组调研，通过走访群众、座谈交流等方式，主动发现村务问题。（3）加强沟通协调，建立村务监督委员会与村委会的定期沟通机制，确保监督意见及时反馈和落实。（4）开展培训教育，组织成员学习相关政策法规，提升履职能力，确保监督工作依法依规开展。（5）完善考核机制，对履职不力的成员进行调整，确保监督委员会发挥实际作用。解析本题考查提出对策能力，要求考生结合材料提出具体措施。答案需针对材料中反映的问题，提出可操作的改进措施，逻辑清晰，措施可行。材料中涉及的问题需全面提炼，对策建议需具体化，避免空泛。四、应用文写作题（共1题，25分）1.题目假设你是乌兰察布市纪委监委的一名工作人员，请草拟一份关于开展“小微权力”监督专项治理工作的方案。答案乌兰察布市纪委监委关于开展“小微权力”监督专项治理工作的方案一、工作目标通过专项治理，进一步规范基层“小微权力”运行，强化监督制约，防范廉政风险，提升基层治理效能。二、治理范围全市各级村级组织、乡镇（街道）内部管理及公共服务中的“小微权力”，重点包括：村务决策、财务管理、项目实施、民生保障等领域的权力运行。三、治理内容（1）村务决策权：是否存在民主决策不充分、暗箱操作等问题。（2）财务管理权：是否存在资金使用不透明、违规报销等问题。（3）项目实施权：是否存在招标投标不规范、工程款违规支付等问题。（4）民生保障权：是否存在优亲厚友、截留挪用民生资金等问题。四、治理措施（1）全面排查，建立问题清单。各乡镇（街道）对辖区内“小微权力”运行情况进行全面排查，建立问题清单，明确整改责任和时限。（2）强化监督，畅通监督渠道。设立举报电话、邮箱，鼓励群众监督；加强日常监督检查，对发现的问题及时处置。（3）完善制度，规范权力运行。修订完善相关制度，明确“小微权力”运行流程，确保权力在阳光下运行。（4）严肃问责，倒逼责任落实。对履职不力、造成问题的干部严肃问责，确保专项治理取得实效。五、工作要求（1）加强组织领导，成立专项治理工作领导小组，统筹推进工作。（2）强化宣传引导，通过多种形式宣传专项治理工作，营造良好氛围。（3）注重总结提升，及时总结经验做法，完善长效机制。六、时间安排2025年6月至12月，分三个阶段推进：（1）动员部署阶段（6月）：制定方案，动员部署。（2）集中治理阶段（7月-10月）：全面排查，问题整改。（3）总结评估阶段（11月-12月）：总结经验，完善机制。乌兰察布市纪委监委2025年5月解析本题考查应用文写作能力，要求考生草拟一份专项治理工作方案。答案需结构完整，内容全面，措施具体，符合纪检监察工作要求。方案应包括工作目标、治理范围、治理内容、治理措施、工作要求、时间安排等要素，确保逻辑清晰，内容可行。五、文章论述题（共1题，35分）1.题目结合材料，围绕“如何加强新时代纪检监察干部队伍建设”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。材料S市纪委监委注重加强新时代纪检监察干部队伍建设，取得一定成效。一是加强政治建设，引导干部坚定理想信念；二是强化能力培训，提升业务水平；三是完善考核机制，激发干事创业热情；四是严明纪律要求，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。答案锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量。新时代新征程，加强纪检监察干部队伍建设，是做好纪检监察工作的关键所在。乌兰察布市纪委监委在锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军方面积累了宝贵经验，为全国纪检监察工作提供了借鉴。一、加强政治建设，筑牢思想根基政治建设是纪检监察干部队伍建设的首要任务。乌兰察布市纪委监委通过主题党日、警示教育等方式，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，加强理论学习，推动干部读原著、学原文、悟原理，提升政治素养。二、强化能力培训，提升业务水平纪检监察工作专业性强，需要具备较高的业务能力。乌兰察布市纪委监委通过举办培训班、开展实战演练等方式，提升干部的办案能力、谈话技巧、法律素养等。同时，加强轮岗交流，让干部在不同岗位锻炼成长，全面提升综合素质。三、完善考核机制，激发干事创业热情考核是激发干部动力的重要手段。乌兰察布市纪委监委完善考核机制，将政治素质、业务能力、工作实绩等纳入考核范围，对表现突出的干部予以表彰奖励，对履职不力的干部进行问责，营造干事创业的良好氛围。四、严明纪律要求，打造忠诚干净担当的队伍打铁必须自身硬。乌兰察布市纪委监委严明纪律要求，对干部“八小时以外”的生活圈、社交圈加强管理，防止“灯下黑”。同时，加强内部监督，对违纪违规行为严肃查处，确保纪检监察队伍的纯洁性。结语新时代纪检监察干部队伍建设任重道远。我们要以乌兰察布市纪委监委的经验为借鉴，不断加强政治建设、