2025国考太原市社会保障岗位申论高频考点及答案

2025国考太原市社会保障岗位申论高频考点及答案一、归纳概括题（共3题，每题20分）1.题目（20分）：阅读以下材料，概括当前太原市社会保障领域面临的突出问题及原因。材料：近年来，太原市社会保障工作取得显著成效，但仍存在一些亟待解决的问题。部分基层经办机构服务能力不足，窗口业务办理效率不高，群众办事体验有待提升。城乡居民基本养老保险参保率虽逐年提高，但部分灵活就业人员参保意愿不强，缴费基数偏低。医疗保险个人账户资金使用效率不高，部分参保人存在“重门诊轻住院”的报销倾向。长护险制度尚在试点阶段，服务资源分布不均，失能老人照护需求难以得到充分满足。此外，社会保障信息化建设滞后，跨部门数据共享不畅，导致信息壁垒现象突出。答案（20分）：当前太原市社会保障领域面临的主要问题及原因如下：（1）基层经办服务能力不足。部分基层经办机构人员短缺、业务培训不足，导致窗口业务办理效率低下，群众办事体验差。（2）城乡居民养老保险参保率及缴费问题。灵活就业人员参保意愿不强，部分原因在于缴费政策不够灵活，导致参保率有待提升。（3）医疗保险个人账户资金使用效率不高。部分参保人存在“重门诊轻住院”的报销倾向，导致个人账户资金沉淀较多。（4）长护险制度发展滞后。服务资源分布不均，失能老人照护需求难以得到满足，且制度尚在试点阶段，配套政策不完善。（5）信息化建设滞后。跨部门数据共享不畅，导致信息壁垒突出，影响社会保障服务效能。原因分析：1.政策衔接不足：部分政策设计未充分考虑群众实际需求，如灵活就业人员参保政策不够灵活。2.资源投入不足：基层经办机构人员、资金、技术保障不到位，制约服务能力提升。3.信息化水平低：数据共享机制不健全，跨部门协作效率不高。4.制度设计不完善：长护险试点阶段配套政策缺失，服务资源整合不足。解析：本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题并分析原因。作答时需分条列点，逻辑清晰，避免主观臆断。2.题目（20分）：阅读以下材料，概括太原市社会保障领域在服务对象群体中的差异化需求。材料：太原市社会保障服务对象群体多样，包括城镇职工、城乡居民、灵活就业人员、失能老人等。城镇职工群体更关注养老金待遇、职业伤害保障；城乡居民群体则更关注医保报销、养老补贴；灵活就业人员希望参保政策更灵活，缴费负担更低；失能老人家庭则急需长期照护服务。此外，农民工、新业态从业者等群体的社保权益保障存在短板，政策覆盖面有待扩大。答案（20分）：太原市社会保障领域服务对象群体中的差异化需求如下：（1）城镇职工群体：更关注养老金待遇、职业伤害保障，需完善多病共存人员养老金调整机制。（2）城乡居民群体：更关注医保报销、养老补贴，需提高医疗报销比例，优化养老补贴发放流程。（3）灵活就业人员：希望参保政策更灵活，缴费负担更低，需推出阶梯式缴费标准。（4）失能老人家庭：急需长期照护服务，需扩大长护险试点范围，提升服务资源供给。（5）农民工、新业态从业者：社保权益保障存在短板，需扩大政策覆盖面，简化参保流程。解析：本题考查对服务对象需求的归纳能力，需结合材料中不同群体的具体诉求进行分析。作答时需突出群体差异，避免泛泛而谈。3.题目（20分）：阅读以下材料，概括太原市社会保险基金管理的风险点及应对措施建议。材料：太原市社会保险基金管理面临多重风险，包括基金收支压力加大、投资运营效率不高、冒领风险突出等。部分县区基金结余率下降，抚养比持续攀升；基金投资渠道有限，保值增值能力不足；部分参保人通过虚假信息冒领养老金，给基金安全带来隐患。答案（20分）：太原市社会保险基金管理的风险点及应对措施建议如下：风险点：1.基金收支压力加大：县区基金结余率下降，抚养比攀升，导致基金收支矛盾突出。2.投资运营效率不高：基金投资渠道有限，保值增值能力不足，难以应对通货膨胀。3.冒领风险突出：部分参保人通过虚假信息冒领养老金，损害基金安全。应对措施建议：1.优化基金收支结构：提高统筹层次，拓宽基金筹资渠道，如适度提高费率或引入税收补充。2.拓宽投资运营渠道：引入市场化投资机构，优化资产配置，提高基金收益率。3.加强监管防范冒领：利用大数据技术建立冒领监测系统，严厉打击骗保行为。4.完善政策机制：动态调整养老金待遇，确保基金可持续性。解析：本题考查风险识别及对策建议能力，需结合材料中具体风险点提出针对性措施。作答时需分点阐述，逻辑严谨。二、综合分析题（共2题，每题25分）1.题目（25分）：阅读以下材料，分析太原市推进社会保障“数字化转型”的必要性与挑战。材料：近年来，太原市积极推进社会保障“数字化转型”，建设一体化线上服务平台，实现参保登记、待遇申领等功能线上办理。然而，部分群众对数字技术接受度不高，尤其是老年人群体；基层经办机构信息化水平参差不齐，数据共享不畅；部分业务流程仍需线下办理，导致“数字鸿沟”问题突出。答案（25分）：太原市推进社会保障“数字化转型”的必要性与挑战如下：必要性：1.提升服务效率：线上办理可减少群众跑动次数，优化经办流程，降低行政成本。2.扩大服务覆盖面：数字化转型有助于服务更多偏远地区群众，实现均等化服务。3.强化基金监管：数字化平台可实时监测基金运行情况，降低冒领风险。挑战：1.群众接受度低：部分老年人群体对数字技术不熟悉，存在“数字鸿沟”问题。2.基层信息化水平参差不齐：部分县区系统建设滞后，数据共享不畅，影响整体效能。3.政策衔接不足：部分业务仍需线下办理，数字化转型与线下服务衔接不畅。解析：本题考查对政策必要性与挑战的分析能力，需结合材料中具体问题进行论证。作答时需突出必要性，并分点分析挑战。2.题目（25分）：阅读以下材料，分析太原市完善多层次社会保障体系的现实意义。材料：太原市正逐步构建多层次社会保障体系，包括基本养老保险、企业年金、职业年金、个人养老金等。基本养老保险覆盖面持续扩大，但替代率偏低；企业年金和职业年金发展缓慢，参与率不高；个人养老金制度实施后参与人数有限，政策吸引力不足。答案（25分）：太原市完善多层次社会保障体系的现实意义如下：现实意义：1.增强养老保障可持续性：多层次体系可缓解基本养老保险基金压力，提高保障水平。2.满足差异化需求：不同群体可通过多种方式补充养老收入，提升保障水平。3.促进社会公平：多层次体系有助于缩小收入差距，增强社会稳定性。4.激发市场活力：企业年金和职业年金发展可推动企业福利创新，提升人力资源竞争力。问题与对策：1.基本养老保险替代率偏低：需适度提高养老金待遇，优化计发办法。2.企业年金参与率不高：需出台税收优惠，鼓励企业建立年金制度。3.个人养老金政策吸引力不足：需加大宣传力度，优化投资渠道。解析：本题考查对政策意义的分析能力，需结合材料中具体问题提出对策建议。作答时需突出意义，并分点阐述问题与对策。三、提出对策题（共1题，30分）题目（30分）：阅读以下材料，针对太原市灵活就业人员社保参保率偏低的问题，提出具体解决措施。材料：太原市灵活就业人员数量逐年增长，但社保参保率仅为60%，低于全国平均水平。部分灵活就业人员对社保政策不了解，参保意识不强；部分政策设计不够灵活，如缴费基数上下限设置不合理，导致参保负担较重。此外，基层经办机构服务不足，信息宣传不到位，也影响了参保率。答案（30分）：针对太原市灵活就业人员社保参保率偏低的问题，可采取以下措施：（1）优化参保政策：-推行阶梯式缴费标准：根据收入水平设置不同缴费档次，降低低收入群体参保负担。-扩大政策覆盖面：将网约车司机、外卖骑手等新业态从业者纳入参保范围。（2）加强宣传引导：-开展政策宣讲活动：通过社区宣传栏、短视频等渠道普及社保政策，提升参保意识。-建立参保激励机制：对首次参保的灵活就业人员给予补贴，提高参保积极性。（3）提升经办服务能力：-优化基层经办流程：简化参保手续，推广线上办理，减少群众跑动次数。-加强人员培训：提升基层经办人员政策水平，提高服务效率。（4）强化信息化建设：-建设一体化服务平台：实现参保登记、待遇申领等功能线上办理，提升服务便捷性。-加强数据共享：推动社保、税务等部门数据共享，避免重复参保问题。解析：本题考查对策提出能力，需结合材料中具体问题提出针对性措施。作答时需分点阐述，逻辑清晰，避免空泛。四、应用文写作题（共1题，35分）题目（35分）：假如你是太原市人力资源和社会保障局的一名工作人员，请就“优化社会保障经办服务”撰写一份工作方案。答案（35分）：太原市人力资源和社会保障局关于优化社会保障经办服务的工作方案一、工作目标通过优化经办流程、提升服务效能、加强信息化建设等措施，打造高效、便捷、智能的社会保障经办服务体系，提升群众满意度。二、具体措施1.优化经办流程-简化业务办理手续，推行“一窗通办”，减少群众跑动次数。-推广电子化申请，实现待遇申领、信息查询等功能线上办理。2.提升服务效能-加强基层经办机构人员培训，提高业务能力。-设立“绿色通道”，优先办理特殊群体业务，如失能老人、残疾人等。3.加强信息化建设-建设一体化社保服务平台，实现跨部门数据共享。-利用大数据技术建立风险监测系统，防范冒领风险。4.强化宣传引导-开展社保政策进社区活动，提升群众参保意识。-利用新媒体平台推送政策解读，增强政策透明度。三、保障措施1.加强组织领导：成立专项工作组，明确责任分工，确保工作落实。2.强化监督考核：建立考核机