2025国考锦州市就业服务岗位申论模拟题及答案

2025国考锦州市就业服务岗位申论模拟题及答案第一部分：阅读理解（共2题，每题15分，共30分）1.阅读材料，回答问题。材料：近年来，锦州市就业服务部门积极探索“互联网+就业”服务模式，通过搭建线上招聘平台、开展线上职业培训、优化就业信息推送等方式，提升就业服务效率。然而，在实际操作中仍存在一些问题：部分市民对线上平台使用不熟练，导致求职信息获取滞后；部分企业因顾虑隐私安全，不愿全面公开招聘信息；基层就业服务站信息化建设不足，服务覆盖面有限。问题：（1）锦州市就业服务部门在“互联网+就业”服务中面临的主要挑战有哪些？请概括。（10分）（2）结合材料，分析锦州市就业服务部门应如何改进线上服务，提升市民求职体验。（5分）第二部分：归纳概括（共1题，25分）2.阅读材料，回答问题。材料：锦州市某区近年来实施“就业帮扶行动”，针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，开展“点对点”就业对接服务。具体措施包括：建立“就业帮扶车间”，吸纳困难群体就业；举办“春风行动”招聘会，促进农民工转移就业；推行“以工代训”政策，提升职业技能水平。然而，部分帮扶对象反映，政策宣传不到位，部分企业参与积极性不高，且技能培训内容与市场需求脱节。问题：请根据材料，概括锦州市某区“就业帮扶行动”取得的成效及存在的问题。（25分）第三部分：提出对策（共1题，30分）3.阅读材料，回答问题。材料：锦州市某工业园区为吸引高端制造业人才，出台了一系列优惠政策，包括住房补贴、子女教育保障等。但实际效果并不理想，主要原因在于：政策宣传范围有限，部分人才对政策不了解；工业园区基础设施配套不完善，生活便利性不足；企业人才评价机制单一，缺乏对高层次人才的吸引力。问题：假设你是锦州市就业服务部门的工作人员，请提出3条具体措施，帮助该工业园区吸引并留住高端制造业人才。（30分）第四部分：应用文写作（共1题，35分）4.阅读材料，回答问题。材料：锦州市某街道近年来积极开展“就业创业社区”建设，通过设立“创业孵化基地”、提供创业担保贷款、举办创业培训等方式，鼓励居民自主创业。但部分创业者反映，创业过程中面临资金短缺、市场信息不对称、政策支持力度不足等问题。问题：请以锦州市就业服务部门的名义，草拟一份关于优化创业扶持政策的倡议书，面向辖区企业和社会各界征集意见。（35分）第五部分：文章论述（共1题，40分）5.阅读材料，回答问题。材料：当前，锦州市就业市场呈现结构性矛盾，部分行业岗位需求旺盛，而部分高校毕业生专业技能与市场需求不匹配。同时，灵活就业、新就业形态不断涌现，对传统就业服务模式提出挑战。问题：请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分）答案及解析第一部分：阅读理解1.答案：（1）主要挑战包括：市民对线上平台使用不熟练；企业招聘信息开放意愿低；基层就业服务站信息化建设滞后。（10分）（2）改进措施：加强线上平台推广和培训，提升市民操作便利性；建立企业激励机制，鼓励信息全面公开；加大基层服务站信息化投入，扩大服务覆盖面。（5分）解析：第（1）问需从材料中提炼关键问题，如市民使用障碍、企业顾虑、基层设施不足等。第（2）问需结合挑战提出针对性对策，如宣传培训、政策激励、基础设施升级等。第二部分：归纳概括2.答案：成效：建立“就业帮扶车间”，促进困难群体就业；举办“春风行动”招聘会，推动农民工就业；推行“以工代训”，提升职业技能水平。（12分）问题：政策宣传不到位；企业参与积极性不高；技能培训与市场需求脱节。（13分）解析：成效需提炼正面举措，问题需从材料中反向推导，如帮扶对象反映的不足之处。第三部分：提出对策3.答案：（1）扩大政策宣传范围，通过线上线下渠道精准推送，提高人才知晓率；（10分）（2）完善工业园区基础设施，增设生活配套服务，提升人才生活便利性；（10分）（3）优化人才评价机制，引入市场化的薪酬激励和职业发展通道，增强吸引力。（10分）解析：对策需针对材料中的问题，如宣传不足、配套不完善、评价单一，并提出可操作的解决方案。第四部分：应用文写作4.答案：关于优化创业扶持政策的倡议书尊敬的辖区企业及社会各界人士：为推动锦州市创业创新高质量发展，现就优化创业扶持政策征集意见，具体如下：一、资金支持方面：建议加大创业担保贷款额度，简化审批流程，鼓励金融机构创新信贷产品。二、信息服务方面：建立创业信息共享平台，定期发布市场动态和政策解读，减少信息不对称。三、政策力度方面：建议对初创企业给予税收减免、场地补贴等长期扶持，降低创业成本。恳请社会各界积极建言献策，共同助力锦州市创业生态优化。锦州市就业服务部门2025年X月X日解析：倡议书需明确目标、内容、对象，语言正式且具有号召力，符合政府公文规范。第五部分：文章论述5.答案（示例）：题目：适应新格局，重塑就业服务当前，锦州市就业市场面临结构性矛盾，高校毕业生技能与岗位需求脱节，灵活就业形态兴起，传统就业服务模式亟待升级。为破解难题，需从政策、技术、服务三方面发力，构建现代化就业体系。首先，政策层面应精准匹配供需。政府需动态调整职业培训内容，与企业合作开发定制化课程，同时通过大数据分析预测行业趋势，引导人才合理流动。其次，技术层面要推动“互联网+就业”深度融合。借鉴先进地区经验，搭建智能化招聘平台，实现人岗精准匹配，并加强基层服务站数字化建设，提升服务可及性。最后，服务层面要关注多元化就业需求。对灵活就业者提供社保、权益保障，对初创企业强化创业孵化支持，形成全链