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文档简介

2025国考巴彦淖尔市就业服务岗位申论模拟题及答案第一部分:归纳概括类(共3题,每题10分,总分30分)题目1(10分):巴彦淖尔市近年来积极推动就业服务体系建设,但部分区域存在就业服务供需错配、服务流程繁琐、基层站点功能单一等问题。请根据给定材料,概括当前巴彦淖尔市就业服务体系建设中面临的主要问题,并分析问题产生的原因。材料:1.巴彦淖尔市人社局数据显示,2024年全市城镇新增就业3.2万人,但高校毕业生、农民工等重点群体就业压力依然较大。2.某镇就业服务站负责人反映,服务站主要提供政策咨询和岗位发布,缺乏针对性职业培训,导致部分求职者技能不匹配岗位需求。3.市民张女士向媒体投诉,在申请创业补贴时,因材料审核环节过多、流程不透明,耗时一个月仍未获批。4.某高校就业指导中心报告指出,部分企业对本地求职者存在地域偏见,导致本地毕业生外流严重。5.市人社局调研发现,农村地区就业信息传播渠道有限,许多农民对新兴职业(如电商直播、乡村旅游)缺乏了解。要求:1.归纳概括问题,条理清晰;2.分析原因要紧扣材料,逻辑严谨。题目2(10分):巴彦淖尔市人社局近期开展“就业暖心行动”,旨在提升就业服务水平。请根据给定材料,概括该行动的主要内容,并说明其如何促进就业服务提质增效。材料:1.市人社局联合企业成立“订单式”培训基地,针对本地农业产业化企业需求,开展农机操作、农产品电商等技能培训。2.通过“互联网+就业”平台,实现岗位需求与求职者精准匹配,2024年平台注册企业超500家,发布岗位1.2万个。3.在乡镇设立“就业小助手”流动服务站,定期深入农村开展政策宣讲和岗位推介,解决农村就业信息闭塞问题。4.对失业人员实施“一人一策”帮扶,由专人跟踪指导,2024年成功帮扶1.8万人次再就业。5.市人社局与高校合作,将就业指导课程纳入教学计划,提前帮助毕业生积累求职经验。要求:1.概括内容要全面,突出创新举措;2.说明提质增效需结合实际,逻辑清晰。题目3(10分):巴彦淖尔市产业结构以农业和轻工业为主,就业市场存在季节性波动和技能断层问题。请根据给定材料,概括本地就业市场的主要特点,并提出至少三条针对性建议。材料:1.春季农忙期,本地企业用工需求激增,但大量农村劳动力因缺乏长期就业技能,难以适应非农岗位。2.某纺织企业因技术升级,急需复合型技术人才,但本地职业院校毕业生技能与岗位要求脱节。3.市人社局调查发现,部分企业因招工难、留人难问题,被迫降低薪资待遇,导致人才流失。4.政府出台政策鼓励农民工返乡创业,但受限于资金、技术和市场认知,成功率不高。5.智能农业发展带动部分新兴职业(如无人机操作员、农业数据分析师)需求增长,但本地人才储备不足。要求:1.概括特点要紧扣材料,条理分明;2.提出建议要具有可操作性,符合地方实际。第二部分:综合分析类(共2题,每题15分,总分30分)题目4(15分):巴彦淖尔市某县推行“就业+扶贫”模式,通过技能培训、产业帮扶等措施,助力贫困人口就业。请根据给定材料,分析该模式的成功经验,并指出可能存在的不足。材料:1.该县针对贫困家庭劳动力特点,开设“订单式”家政服务、生态护林等培训课程,培训后就业率达85%。2.与周边城市合作,建立“劳务协作”机制,组织贫困人口到外地企业就业,2024年输出劳动力超2000人。3.发展特色农业(如杂粮深加工、草原旅游),吸纳本地劳动力就近就业,同时带动贫困村集体经济发展。4.部分村民反映,培训内容与市场需求脱节,导致就业后仍面临技能不足问题。5.政府补贴政策覆盖面有限,部分低收入群体因资金短缺无法参与培训或创业。要求:1.分析经验要突出亮点,逻辑严密;2.指出不足要结合实际,提出改进方向。题目5(15分):当前,巴彦淖尔市就业服务面临数字化转型压力,部分基层工作人员对新技术的应用存在抵触情绪。请根据给定材料,分析问题产生的原因,并提出解决方案。材料:1.市人社局推广“就业云平台”,但某乡镇服务站仅少数工作人员能熟练操作,多数人依赖传统纸质档案。2.一名基层工作人员抱怨,系统操作复杂且缺乏培训,导致工作效率下降。3.部分企业通过招聘网站发布岗位,但本地求职者因信息不对称,错过招聘机会。4.市人社局组织技术培训,但参训人员积极性不高,认为新技术与实际工作关联度低。5.外地先进地区经验显示,就业服务数字化转型需配套激励机制,提高工作人员参与度。要求:1.分析原因要深入,逻辑清晰;2.解决方案要具有针对性,符合基层实际。第三部分:提出对策类(共1题,25分)题目6(25分):巴彦淖尔市劳动力市场存在结构性矛盾,本地高校毕业生就业率偏低,而部分企业招工难问题突出。请根据给定材料,提出促进本地高校毕业生就业的具体对策,并说明对策的可行性。材料:1.市人社局统计,2024年本地高校毕业生就业率仅为70%,远低于全国平均水平。2.某企业负责人表示,本地毕业生缺乏职业规划意识,求职目标不明确,导致就业匹配度低。3.高校就业指导课程设置偏理论化,与企业实际需求脱节,毕业生技能难以满足岗位要求。4.政府出台“三支一扶”计划,但受限于编制和待遇,吸引力不足。5.周边城市通过“校企合作”模式,实现毕业生精准就业,效果显著。6.本地部分中小企业因规模小、知名度低,难以吸引优秀毕业生。要求:1.对策要具体可行,符合地方实际;2.说明对策可行性需结合材料,逻辑严密。第四部分:应用文写作类(共1题,25分)题目7(25分):假设你是巴彦淖尔市人社局就业服务科工作人员,请就“农村劳动力技能培训与就业对接”问题,起草一份面向乡镇干部的培训提纲。要求:1.提纲要突出重点,结构清晰;2.内容要符合农村实际,具有指导性。答案及解析第一部分:归纳概括类题目1答案:问题:1.就业服务供需错配:部分求职者技能与岗位需求不匹配,企业招工难与求职者就业难并存。2.服务流程繁琐:政策申请审核环节多、透明度低,群众办事耗时费力。3.基层站点功能单一:乡镇就业服务站缺乏职业培训和精准帮扶,服务范围有限。4.地域性就业壁垒:本地企业对求职者存在地域偏见,导致人才外流。原因:1.基层就业服务体系建设滞后,缺乏针对性职业培训。2.政府审批机制僵化,信息不对称导致服务效率低下。3.企业与本地高校、政府沟通不足,就业信息传播渠道不畅。4.农村就业指导薄弱,劳动者对新职业认知不足。解析:问题概括需紧扣材料,如张女士的投诉反映审批问题,服务站负责人的反馈体现培训不足,高校就业报告揭示地域偏见等。原因分析要围绕制度、技术、资源等方面展开。题目2答案:主要内容:1.建立“订单式”培训基地,满足企业个性化需求。2.推广“互联网+就业”平台,实现精准匹配。3.设立流动服务站,解决农村就业信息闭塞问题。4.实施“一人一策”帮扶,提高再就业率。5.与高校合作,提前开展就业指导。提质增效措施:1.通过订单培训和企业合作,缩短技能与岗位的差距。2.数字化平台减少信息不对称,提高求职效率。3.流动服务站延伸服务触角,扩大覆盖面。4.个性化帮扶精准解决失业人员问题。5.早期就业指导增强毕业生竞争力。解析:内容概括需提炼关键举措,如“订单式培训”“互联网+平台”等。提质增效要结合措施分析其作用机制。题目3答案:特点:1.季节性波动明显:农业企业用工需求随农忙期变化。2.技能断层突出:企业技术升级与本地人才储备不匹配。3.人才外流严重:本地企业竞争力不足,难以留住人才。4.新兴职业人才短缺:智能农业等新兴领域缺乏专业人才。建议:1.建立“农业+技能”培训体系,培养复合型劳动力。2.优化企业招聘环境,提高薪资待遇和福利,吸引人才。3.鼓励农民工返乡创业,提供资金、技术等支持。4.与职业院校合作,定向培养新兴职业人才。解析:特点概括需结合农业产业结构和劳动力市场现状。建议要突出可操作性,如“培训体系”“定向培养”等。第二部分:综合分析类题目4答案:成功经验:1.精准培训:根据贫困人口特点开设订单式课程,就业率提升。2.劳务协作:与外地企业合作,解决本地就业渠道窄问题。3.产业带动:发展特色农业,实现就业与经济发展的双赢。不足:1.培训内容与市场脱节,部分技能实用性不足。2.政策覆盖面有限,低收入群体受益有限。改进方向:1.加强市场调研,优化培训内容,提高技能匹配度。2.扩大补贴范围,降低低收入群体参与门槛。解析:经验分析要提炼模式亮点,不足需结合材料指出具体问题。改进方向要具有针对性。题目5答案:原因:1.基层工作人员对新技术的学习意愿不足,认为与实际工作关联度低。2.政府培训机制不完善,缺乏实操指导和激励措施。3.企业与政府信息不对称,导致数字化平台利用率低。解决方案:1.加强技术培训,采用“手把手”教学方式,提高操作能力。2.设立绩效考核,将数字化应用纳入考核指标,提高积极性。3.定期发布就业数据,推动企业利用平台发布岗位。解析:原因分析需结合基层工作实际,解决方案要突出激励和培训机制。第三部分:提出对策类题目6答案:对策:1.深化校企合作:高校与企业共建实训基地,开设订单班,定向培养企业急需人才。2.优化就业指导:将职业规划、简历制作、面试技巧等课程纳入教学,提高毕业生求职能力。3.加强政策扶持:扩大“三支一扶”计划规模,提高待遇,吸引优秀毕业生基层就业。4.打造地方品牌:通过政府背书、媒体宣传等方式提升本地企业知名度,增强吸引力。5.推广“互联网+就业”:完善就业信息平台,实现本地岗位与毕业生精准对接。可行性分析:1.校企合作已有先例,成本可控且效果显著。2.高校课程调整符合教育改革方向,易于实施。3.政策扶持需财政支持,但可分阶段推进。4.品牌打造需长期努力,但可先从龙头企业入手。5.数字化平台建设已有基础,需加大推广力度。解析:对策要具体,如“订单班”“实训基地”等。可行性分析需结合地方资源和政策环境。第四部分:应用文写作类题目7答案:培训提纲:农村劳动力技能培训与就业对接一、培训背景1.农村劳动力就业现状:季节性用工需求、技能短板、信息闭塞等问题。2.培训目标:提升技能水平,增强就业竞争力,促进乡村振兴。二、培训内容1.基础技能培训:家政服务、农机操作、草原旅游服务等。2.数字化技能:电商直播、新媒体运营等新兴职业培训。3.政策解读:就业补贴、创业扶持等政策宣讲。三、培训方式1.分期分批,避免影响

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