2025国考承德市劳动监察岗位行测模拟题及答案

2025国考承德市劳动监察岗位行测模拟题及答案一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）承德市作为河北省的重要城市，近年来在劳动监察领域有哪些新政策或典型案例？结合题目内容作答。1.承德市劳动监察部门在处理劳动争议时，优先采取哪种方式？（单选）A.行政调解B.仲裁裁决C.法院诉讼D.直接处罚2.《承德市最低工资规定（2023年修订）》中，明确最低工资标准不包括哪些项目？（多选）A.社会保险个人缴纳部分B.法定节假日加班工资C.非货币性福利（如餐补）D.工伤保险待遇3.承德市劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行调查取证时，以下哪种证据最具有法律效力？（单选）A.当事人陈述B.视频监控录像C.书面证人证言D.调查笔录4.承德市某企业因未依法缴纳社会保险被劳动监察部门查处，企业不服可采取哪种救济措施？（单选）A.向上级劳动监察部门投诉B.申请行政复议C.直接提起行政诉讼D.要求媒体曝光5.承德市劳动监察执法人员在巡查中发现用人单位存在轻微违法行为，通常会采取哪种措施？（单选）A.立即责令停产停业B.督促限期整改C.直接处以高额罚款D.移交公安机关处理二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）结合承德市劳动监察工作实际，阅读下列材料，完成题目。6.下列哪个词语最符合承德市劳动监察工作“依法行政、公平公正”的原则？（单选）A.严苛B.温和C.公正D.严格7.承德市某企业因未签订劳动合同被劳动监察部门立案调查，以下哪种表述最准确？（单选）A.用人单位可以口头约定代替书面合同B.未签合同不影响劳动关系成立C.劳动监察部门会免除企业的法律责任D.企业只需支付少量赔偿即可了事8.承德市劳动监察部门在处理工伤认定时，以下哪种情况不属于工伤？（单选）A.工作期间因工负伤B.上下班途中遭遇交通事故C.休息时因公出差意外受伤D.因个人醉酒导致的事故9.承德市某劳动者反映用人单位未足额支付加班费，劳动监察部门应如何回应？（单选）A.要求劳动者自行与单位协商B.告知劳动者无需维权C.立即介入调查并依法处理D.建议劳动者申请劳动仲裁10.承德市劳动监察执法人员在撰写处罚决定书时，应注重哪种表述方式？（单选）A.语言夸张B.内容模糊C.事实清楚、逻辑严谨D.情感化表达11.承德市某企业因拖欠工资被举报，劳动监察部门处理时应遵循的原则是？（多选）A.保护劳动者合法权益B.维护用人单位利益C.公开、公平、公正D.效率优先12.承德市劳动监察工作的重要意义在于？（多选）A.规范劳动力市场秩序B.促进社会和谐稳定C.限制企业自主经营D.增加政府财政收入13.承德市某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而维权，以下哪种说法正确？（单选）A.劳动者必须先自行缴纳社保B.用人单位可拒绝缴纳社保C.劳动监察部门会强制企业补缴D.劳动者无法维权14.承德市劳动监察执法过程中，以下哪种行为属于不规范操作？（单选）A.依法收集证据B.当场制作笔录C.直接询问证人D.拒绝劳动者陈述15.承德市某企业因未提供劳动安全卫生条件被查处，以下哪种表述最符合法律要求？（单选）A.企业可临时整改B.劳动监察部门会免除处罚C.企业必须立即整改D.劳动者可自行要求赔偿三、数量关系（共5题，每题0.8分，共4分）结合承德市劳动监察工作中的实际计算问题作答。16.承德市某企业因未足额支付加班费被要求补发工资，已知该企业共安排劳动者加班100小时，其中法定节假日加班20小时，平时加班80小时。若法定节假日加班工资为平时工资的300%，平时加班工资为1.5倍工资，假设劳动者月工资为3000元，则该企业需补发的加班工资是多少？（单选）A.18000元B.24000元C.36000元D.48000元17.承德市劳动监察部门对某工业园区100家企业进行抽查，发现其中有15家企业存在未签订劳动合同的情况。若该园区共有500家企业，则劳动监察部门应重点检查的企业比例是多少？（单选）A.3%B.5%C.10%D.15%18.承德市某劳动者因工伤住院治疗，医疗费用为8000元，根据当地规定，工伤保险基金支付70%，个人承担30%。若该劳动者月工资为4000元，且工伤期间工资按80%发放，则该劳动者个人需承担的工伤医疗费用是多少？（单选）A.2400元B.3200元C.4800元D.5600元19.承德市某企业因未依法缴纳社会保险被要求补缴，已知该企业共有员工50人，每人每月应缴社保金额为工资的20%，其中个人缴纳8%，单位缴纳12%。若该企业未缴纳的社保时间为6个月，且员工月平均工资为5000元，则该企业需补缴的社保金额是多少？（单选）A.60万元B.72万元C.90万元D.108万元20.承德市劳动监察部门在处理一起劳动争议时，发现用人单位存在克扣劳动者工资的行为。经调查，该企业共克扣100名劳动者工资，每人每月克扣300元，克扣时间为3个月。若当地最低工资标准为2000元/月，则该企业需退还的总金额是多少？（单选）A.9万元B.12万元C.15万元D.18万元四、判断推理（共5题，每题0.8分，共4分）根据逻辑关系和承德市劳动监察工作实际作答。21.承德市某劳动者因用人单位未提供劳动安全防护用品而受伤，以下哪种推断最合理？（单选）A.用人单位一定存在违法行为B.劳动者受伤与用人单位无关C.劳动者应自行承担责任D.劳动监察部门无需调查22.承德市劳动监察部门在处理劳动争议时，发现用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社会保险”协议是否有效？（单选）A.有效，只要双方签字即可B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，可按约定执行D.需根据具体情况判断23.承德市某企业因未依法安排带薪年休假被劳动者投诉，以下哪种说法正确？（单选）A.用人单位可拒绝安排年休假B.劳动者无法要求补偿C.劳动监察部门会责令企业补休D.用人单位可支付年休假工资替代24.承德市劳动监察执法人员在调查劳动争议时，发现用人单位提供的证据存在矛盾，以下哪种处理方式最恰当？（单选）A.直接采信用人单位证据B.忽略矛盾继续调查C.要求用人单位补充证据D.停止调查并返回25.承德市某劳动者反映用人单位强制加班且未支付加班费，以下哪种推断最合理？（单选）A.用人单位一定存在违法行为B.劳动者应自行承担后果C.劳动监察部门无需干预D.加班行为属于企业自主权五、资料分析（共5题，每题0.8分，共4分）根据以下承德市劳动监察工作数据，完成题目。承德市2023年劳动监察工作统计表|项目|数据|备注||--|--|--||受理劳动投诉数量|1200件|其中集体投诉200件||结案数量|1100件|结案率90%||罚没金额|150万元|主要为欠薪罚款||劳动合同签订率|85%|全市企业平均||工伤认定数量|300件|其中职业病50件|26.2023年承德市劳动监察投诉中，集体投诉占比是多少？（单选）A.10%B.15%C.20%D.25%27.承德市2023年劳动监察结案率是多少？（单选）A.80%B.85%C.90%D.95%28.承德市2023年罚没金额中，欠薪罚款占比约为多少？（单选）A.60%B.70%C.80%D.90%29.承德市2023年劳动合同签订率低于全市企业平均水平的是？（单选）A.外资企业B.国有企业C.私营企业D.个体工商户30.承德市2023年工伤认定中，职业病占比是多少？（单选）A.10%B.15%C.20%D.25%答案及解析一、常识判断1.A（行政调解是优先方式，仲裁和诉讼需双方同意或法定情形）2.ACD（最低工资标准不包括个人社保、非货币性福利、工伤保险待遇）3.B（视频监控录像因客观性强，法律效力最高）4.B（行政复议是行政救济的第一步）5.B（轻微违法行为通常要求限期整改）二、言语理解与表达6.C（公正最符合劳动监察原则）7.B（未签合同不影响劳动关系成立，但企业需承担法律责任）8.D（醉酒导致的事故不属于工伤）9.C（劳动监察部门应依法调查处理）10.C（处罚决定书需事实清楚、逻辑严谨）11.AC（保护劳动者权益、公开公平公正）12.AB（规范市场秩序、促进社会稳定）13.C（企业必须依法缴纳社保，监察部门会强制补缴）14.D（拒绝劳动者陈述可能违反程序）15.C（企业必须立即整改，否则可能被处罚）三、数量关系16.A（法定节假日加班工资：20×3000×300%÷100=18000元；平时加班工资：80×3000×1.5÷100=36000元；合计18000元）17.B（100÷500=20%，抽查比例为5%）18.A（工伤保险基金支付：8000×70%=5600元；个人承担：8000×30%－4000×20%=2400元）19.A（企业需补缴：50×5000×20%×12×6=60万元）20.B（100×300×3=90万元）四、判断推理21.A（未提供安全防护用品属违法行为）22.