合伙人诊所运营协议合同范文集

合伙人诊所运营协议合同范文集引言：共筑医疗事业的基石在医疗行业蓬勃发展的今天，合伙制诊所因其灵活的机制、资源的整合以及共同承担风险的优势，成为许多医生群体创业的首选模式。然而，合伙之路并非坦途，清晰的权责划分、规范的运营流程、完善的退出机制，是保障诊所稳健发展、维系合伙人信任的关键。一套严谨、周全的运营协议合同，便是这一切的基石。本范文集旨在为有志于共同创办诊所的同仁们提供一套相对完整的协议框架参考，希望能助您在创业之路上走得更稳、更远。请注意，以下范文仅为通用模板，具体条款需根据诊所实际情况、合伙人协商结果，并咨询专业法律人士进行调整和完善。一、核心协议：《诊所合伙人协议》《诊所合伙人协议》是规范合伙人之间权利义务关系的根本性文件，是合伙诊所的“宪法”。核心章节与条款要点：第一章：总则*1.1协议宗旨与依据：明确订立本协议的目的是为了规范诊所的设立、运营与管理，保护全体合伙人的合法权益，并依据相关法律法规制定。*1.2诊所名称与性质：确定诊所的法定名称、经营地址（初步或确定）、组织形式（如个体工商户、合伙企业、有限责任公司等，不同形式税务、责任承担差异巨大，需审慎选择）。*1.3诊所宗旨与经营范围：阐述诊所的服务理念、核心价值观以及经核准的医疗服务范围。*1.4协议生效与期限：明确协议自全体合伙人签字盖章之日起生效，以及协议的有效期限（如长期有效，或至诊所注销/解散之日止）。第二章：合伙人*2.1合伙人身份信息：列出全体合伙人的姓名、身份证号（实际签约时需准确提供并核对）、专业资质、联系方式等。*2.2合伙人资格：明确合伙人应具备的基本条件，如合法的执业资格、良好的职业道德、无不良执业记录等。第三章：出资*3.1出资方式与数额：每位合伙人的出资方式（现金、实物、知识产权、技术、管理经验等，需明确评估作价方式）、出资金额及总出资额。*3.2出资期限：各期出资的缴纳时间节点。*3.3出资证明：诊所向合伙人出具出资证明书的相关约定。*3.4股权比例：根据出资额或协商确定的股权比例，明确各合伙人在诊所中所占的权益份额。股权比例将直接影响利润分配、表决权等关键权利。第四章：合伙人的权利与义务*4.1合伙人权利：*参与诊所经营管理的权利（如知情权、建议权、表决权）；*按照股权比例或协议约定分取红利的权利；*查阅诊所财务账簿、会议纪要等重要文件的权利；*优先购买其他合伙人转让的股权（如适用）；*诊所终止时，按照股权比例分配剩余财产的权利；*协议约定的其他权利。*4.2合伙人义务：*按照协议约定足额、按时缴纳出资；*遵守国家法律法规及诊所各项规章制度；*恪尽职守，勤勉尽责地参与诊所管理或在各自岗位上履行职责；*保守诊所商业秘密和技术秘密；*不得以任何方式损害诊所及其他合伙人的利益；*承担因自身过错给诊所造成损失的赔偿责任；*协议约定的其他义务。第五章：诊所的组织机构与管理*5.1决策机构：设立合伙人会议（或股东会）作为最高权力机构，明确其职权范围（如修改章程/协议、选举管理者、重大投资、利润分配方案等）、召集程序、表决方式（如一人一票、按股权比例投票，特别决议事项的通过比例）。*5.2执行机构：可设立管理委员会或推选一名或数名合伙人负责日常经营管理。明确其负责人（如院长、总经理）的产生方式、职责权限、任期。*5.3财务管理：明确财务负责人的任命、财务制度、审批流程、账目公开方式及周期。*5.4重要岗位设置与职责：如医疗负责人、护理负责人、行政负责人、财务负责人等关键岗位的职责与权限。第六章：利润分配与亏损承担*6.1利润分配：*分配原则：按股权比例分配，或按约定比例分配（需明确约定）；*分配周期：月度、季度或年度；*分配条件：弥补亏损、提取公积金（如有约定）后可分配利润的分配。*6.2亏损承担：明确诊所经营亏损时，合伙人按照股权比例或协议约定比例承担。注意，不同组织形式下合伙人承担的责任可能是有限或无限的。第七章：入伙与退伙*7.1入伙：新合伙人入伙需经全体合伙人一致同意（或约定比例同意），并签订书面入伙协议，明确新合伙人的出资、股权比例及权利义务。原合伙人应向新合伙人如实披露诊所财务状况和经营风险。*7.2退伙：*自愿退伙：约定退伙的条件、提前通知期限、股权处置方式（内部转让、诊所回购等）及价格确定方法。*法定退伙/当然退伙：如合伙人死亡或被宣告死亡、丧失民事行为能力、被吊销执业资格、个人丧失偿债能力等情形。*除名退伙：合伙人严重违反协议约定、因故意或重大过失给诊所造成重大损失、执行合伙事务时有不正当行为等，经其他合伙人一致同意可将其除名。需明确除名程序。*7.3退伙结算：退伙时财产份额的结算方式、债务承担等。第八章：保密与竞业限制*8.1保密义务：合伙人应对诊所的商业秘密（客户信息、财务数据、营销方案等）、技术秘密（独特诊疗技术、流程等）及本协议内容承担保密义务，此义务在协议终止后仍然有效。*8.2竞业限制：约定合伙人在合伙期间及退伙后一定期限内，不得自营或与他人合作经营与本诊所业务构成竞争的医疗机构或业务。明确竞业限制的范围、地域和期限，并可约定相应的补偿。第九章：协议的变更、解除与终止*9.1协议变更：对本协议任何条款的修改，需经全体合伙人一致同意（或约定比例同意），并签订书面变更协议。*9.2协议解除：约定在何种条件下（如合伙人严重违约导致诊所无法经营、合伙人一致同意解散等）可以解除本协议。*9.3诊所终止与清算：*诊所终止的情形：合伙期限届满且不再延续、全体合伙人决定解散、诊所被依法吊销执照、因不可抗力无法继续经营等。*清算组的组成、清算程序、剩余财产分配顺序。第十章：违约责任*10.1违约情形：列举常见的违约行为，如未按时足额出资、违反竞业限制、滥用职权损害诊所利益等。*10.2违约责任承担方式：包括赔偿损失、支付违约金（需约定具体计算方式或数额）、限期改正、直至除名等。第十一章：争议解决*11.1协商优先：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，合伙人应首先通过友好协商解决。*11.2仲裁或诉讼：协商不成的，约定选择仲裁（明确仲裁机构）或向有管辖权的人民法院提起诉讼。二者择一。第十二章：附则*12.1通知与送达：各合伙人确认的联系方式及通讯地址，相关通知的送达方式及效力。*12.2协议份数：本协议一式几份，合伙人各执几份，诊所留存几份，具有同等法律效力。*12.3其他约定：如协议未尽事宜的处理方式（可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力）。*12.4签署：全体合伙人签字（及盖章，如为法人或其他组织），并注明签署日期。二、配套协议：《诊所运营管理章程》《诊所合伙人协议》侧重于合伙人之间的关系，而《诊所运营管理章程》则更侧重于诊所内部的具体运营规则，可作为《诊所合伙人协议》的补充和细化，也可将相关内容融入《诊所合伙人协议》中。主要内容框架：*第一章：总则（诊所名称、宗旨、组织架构概述）*第二章：诊所的组织与管理（管理团队的职责、权限、决策程序）*第三章：医疗质量管理（医疗核心制度、诊疗规范、病历管理、院感控制等）*第四章：财务管理（预算管理、收入管理、支出管理、财务报告）*第五章：人力资源管理（人员招聘、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、培训、劳动纪律）*第六章：物资与设备管理*第七章：信息系统管理与数据安全*第八章：后勤保障与安全管理*第九章：章程的修改与解释三、简化版：《诊所合伙与运营简明协议》（适用于规模较小、合伙人关系紧密的初创诊所）对于合伙人较少、初期规模不大、希望快速启动的诊所，可以考虑使用条款相对精简的《诊所合伙与运营简明协议》。但其核心要素，如出资、股权、分工、利润分配、决策机制、退出机制等仍需明确。特点：*条款合并，语言更简洁。*重点突出关键权利义务和争议解决方式。*可操作性强，签署便捷。注意：简明不等于简单，核心风险点仍需覆盖。四、配套文件与重要条款提示1.《股东（合伙人）借款协议》：如部分合伙人向诊所提供借款，需另行签订借款协议，明确借款金额、利率、期限、还款方式等。2.《保密协议》与《竞业限制协议》：对于核心技术人员或管理人员，可单独签订，条款可更细致。3.《股权代持协议》（如适用）：如存在隐名合伙或股权代持情况，务必签订书面代持协议。4.关键条款提示：*股权成熟机制：约定股权分期成熟，与服务年限、业绩目标挂钩，防止合伙人短期退出带走大量股权。*股权锁定机制：约定一定期限内股权不得转让。*关键人物条款：对诊所核心医生的离职、竞业限制做出特别约定。*知识产权归属：明确在诊所运营过程中产生的知识产权（如独特诊疗方法、软件等）的归属。*僵局处理：约定当合伙人之间出现重大分歧导致诊所无法正常运营时的解决机制（如引入第三方调解、股权强制收购等）。结语创办合伙诊所，既是专业理想的实践，也是商业智慧的考验。一份好的协议，