2025国考白山市就业服务岗位申论高频考点及答案

2025国考白山市就业服务岗位申论高频考点及答案一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目白山市近年来积极推动就业服务体系建设，但部分基层就业服务机构存在资源配置不均、服务效能不高、政策落实不到位等问题。请根据给定材料，概括白山市就业服务体系建设面临的主要挑战，并分析其产生的原因。（不超过300字）答案白山市就业服务体系建设面临的主要挑战包括：一是基层服务机构资源配置不均，城乡、区域间服务能力差距明显；二是服务效能不高，信息化手段应用不足，服务流程繁琐；三是政策落实存在偏差，部分惠民政策宣传不到位，企业参与度低；四是专业人才匮乏，基层工作人员业务能力不足，服务标准化程度低。产生原因：财政投入不足导致资源分配失衡；信息化建设滞后，缺乏统一管理平台；政策宣传机制不完善，企业参与就业服务积极性不高；人才培养体系不健全，缺乏系统化培训。解析本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键问题并分析原因。答案要点需紧扣“挑战”和“原因”两个维度，分条列项，逻辑清晰。2.题目给定材料显示，白山市部分就业困难人员因技能不匹配、信息不对称等原因难以实现就业。请概括这些人员在求职过程中遇到的主要障碍，并简述其表现形式。（不超过350字）答案就业困难人员在求职过程中遇到的主要障碍包括：一是技能与市场需求脱节，部分人员缺乏新兴行业所需技能；二是信息渠道不畅，就业信息获取渠道单一，错过招聘机会；三是心理障碍突出，部分人员因年龄、学历等因素产生自卑心理；四是社会保障不足，灵活就业人员参保率低，缺乏职业安全感；五是地域限制明显，农村户籍人员进城就业面临隐性门槛。表现形式：招聘会参与度低、线上申请简历被忽略、职业培训参与积极性不高、投诉维权意识薄弱。解析答案需围绕“障碍”展开，结合具体表现，避免泛泛而谈。材料中关于“技能错配”“信息不对称”的案例可重点引用，增强说服力。3.题目白山市某社区就业服务站反映，青年高校毕业生返乡就业意愿不足，主要原因包括创业支持力度不够、就业环境不理想等。请根据材料，归纳青年高校毕业生返乡就业的主要顾虑。（不超过300字）答案青年高校毕业生返乡就业的主要顾虑包括：一是创业支持不足，政策补贴额度低、申请流程复杂，缺乏风险保障；二是就业机会有限，本地企业规模小、岗位数量少，职业发展空间受限；三是社会保障不完善，医保、养老保险等政策与城市差距明显；四是基础设施薄弱，农村地区网络、交通等配套服务滞后；五是社会认同感低，部分企业存在学历歧视，青年人才心理压力较大。解析答案需聚焦“顾虑”这一核心，结合政策、环境、保障等多维度分析，避免主观臆断。材料中的典型案例可适当引用，增强真实性。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目白山市某地政府推行“就业+扶贫”模式，通过技能培训、岗位补贴等政策帮助贫困人口就业。请结合材料，分析这一模式的优势与不足，并提出改进建议。（不超过400字）答案“就业+扶贫”模式的优势：一是精准帮扶，通过技能培训提升贫困人口就业能力；二是政策叠加，岗位补贴降低企业用工成本，提高就业率；三是产业带动，促进当地特色产业发展，创造更多就业机会。不足：一是培训内容与市场需求匹配度不高，部分学员“学非所用”；二是补贴标准偏低，企业参与积极性不高；三是后续跟踪服务缺失，就业稳定性差。改进建议：优化培训课程，引入市场化师资；提高补贴标准，扩大覆盖范围；建立就业后跟踪机制，加强职业指导。解析答案需先分析模式优劣势，再提出具体建议，逻辑层次分明。不足之处需结合材料中的案例，避免空泛。2.题目白山市某企业反映，招聘时遭遇“90后”求职者频繁跳槽、缺乏职业规划等问题。请结合材料，分析这一现象产生的原因，并提出对策建议。（不超过400字）答案“90后”求职者频繁跳槽的原因：一是职业价值观变化，追求个人成长，不满于单一工作模式；二是就业期望过高，薪资待遇与付出不匹配；三是职业规划缺失，缺乏长期职业目标，盲目跟风；四是企业管理僵化，缺乏人文关怀，导致人才流失。对策建议：企业应优化管理机制，增强员工归属感；政府可加强职业规划教育，引导理性就业；高校增设就业指导课程，提升学生职业素养；建立行业人才流动监测机制，规范用工行为。解析答案需从个人、企业、社会等多角度分析原因，对策建议需具有针对性，避免“万能药”式回答。三、提出对策题（共1题，25分）1.题目白山市部分乡镇就业服务机构存在服务能力弱、群众满意度低等问题。请结合材料，提出提升基层就业服务能力的具体措施。（不超过500字）答案提升基层就业服务能力的措施：一是加强资源整合，统筹城乡就业服务网络，优化人员配置；二是推进信息化建设，搭建“线上+线下”服务平台，实现就业信息实时共享；三是强化培训体系，定期开展业务培训，提升工作人员专业能力；四是创新服务模式，引入第三方机构提供个性化就业指导；五是完善考核机制，将群众满意度纳入绩效考核，倒逼服务质量提升；六是加大政策宣传力度，通过社区讲座、短视频等形式扩大政策覆盖面；七是建立动态监测机制，定期调研群众需求，及时调整服务策略。解析答案需分点阐述，措施具体可操作，避免口号式表述。可结合材料中的典型案例，增强可行性。四、应用文写作题（共1题，25分）1.题目假设你是白山市就业服务局工作人员，请草拟一份关于开展“高校毕业生就业帮扶行动”的通知，要求内容完整，格式规范。答案白山市就业服务局关于开展“高校毕业生就业帮扶行动”的通知各乡镇就业服务机构、高校就业指导中心：为贯彻落实国家就业优先政策，帮助高校毕业生高质量就业，我局决定开展“高校毕业生就业帮扶行动”。现将有关事项通知如下：一、行动目标。通过技能培训、岗位对接、政策补贴等措施，全年实现高校毕业生就业率提升15%。二、主要任务。（一）开展精准培训。联合高校开设电商、直播等新兴技能培训班，提供1000个免费培训名额。（二）搭建岗位平台。组织“高校+企业”专场招聘会，提供5000个优质岗位。（三）落实补贴政策。对符合条件的毕业生给予一次性就业补贴，最高不超过3000元。三、工作要求。（一）加强组织领导，明确责任分工；（二）强化宣传引导，扩大政策知晓度；（三）注重工作实效，确保帮扶取得实效。特此通知。白山市就业服务局2025年X月X日解析答案需符合公文格式，内容涵盖目标、任务、要求等要素，语言正式规范。五、文章论述题（共1题，35分）1.题目就业是民生之本，服务是就业之基。请结合白山市就业服务现状，围绕“如何提升就业服务质量”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。答案以服务提质量，以创新促就业就业是最大的民生工程，关乎社会稳定与经济发展。白山市作为老工业基地，近年来通过完善就业服务体系，取得了一定成效，但仍存在基层服务能力弱、群众满意度不高等问题。提升就业服务质量，需从优化服务模式、强化政策支持、创新工作机制等方面入手，为劳动者提供更精准、更高效的就业服务。一、优化服务模式，打造“一站式”就业平台白山市部分基层就业服务机构存在资源分散、服务碎片化等问题。为破解这一难题，应整合人社、民政、教育等部门资源，建立“就业+扶贫+教育”协同机制。例如，在社区设立综合服务窗口，实现求职登记、技能培训、政策咨询等功能一体化；在乡镇推广“移动就业服务站”，通过车轱辘上的服务车深入偏远地区，扩大服务覆盖面。同时，引入市场化服务，与第三方机构合作开展个性化就业指导，提升服务精准度。二、强化政策支持，增强就业吸引力政策是促进就业的重要保障。白山市应进一步完善就业补贴政策，对企业吸纳高校毕业生、就业困难人员给予税收减免、社保补贴等优惠；对灵活就业人员扩大参保范围，降低缴费门槛；对自主创业人员提供创业担保贷款、场地支持等综合服务。例如，某县通过“政府+银行+担保机构”模式，为创业者提供低息贷款，有效降低了创业风险。此外，应加强政策宣传，通过短视频、直播等新媒体形式解读政策，让群众“应知尽知”。三、创新工作机制，提升服务效能提升就业服务质量，需建立健全长效机制。一是建立需求导向的培训体系，通过大数据分析企业用工需求，动态调整培训课程；二是强化就业后跟踪服务，对已就业人员开展职业发展指导，降低流失率；三是完善考核评价机制，将群众满意度作为绩效考核的重要指标，倒