2025国考牡丹江市机关党委岗位申论题库含答案

2025国考牡丹江市机关党委岗位申论题库(含答案)一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目（15分）阅读以下材料，概括牡丹江市机关党委在加强党员干部队伍建设中存在的突出问题。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。材料：1.近期，牡丹江市机关党委通过暗访发现，部分机关单位“三会一课”制度落实不到位，存在会议内容形式化、学习资料陈旧等问题。例如，某单位一年内仅召开正式党员大会两次，且会议主题与实际工作脱节。2.调查显示，部分党员干部存在“本领恐慌”现象，对新时期党建工作要求响应迟缓。如市人社局个别干部对“智慧党建”平台操作不熟练，影响线上组织生活效率。3.个别单位党建与业务“两张皮”问题突出，党员干部在推动基层治理、乡村振兴等工作中作用发挥不明显。例如，某街道党建工作者长期脱离社区一线，对群众诉求响应滞后。4.干部培养机制不健全，部分年轻干部缺乏系统党建培训。某单位近三年未选派干部参加市级党建轮训，导致队伍结构老化。答案：牡丹江市机关党委在加强党员干部队伍建设中存在以下突出问题：一是“三会一课”制度落实虚化，会议内容形式化，学习资料陈旧；二是部分党员干部存在“本领恐慌”，对新时期党建要求响应迟缓；三是党建与业务“两张皮”，党员干部在基层治理等工作中作用发挥不明显；四是干部培养机制不健全，年轻干部缺乏系统培训，队伍结构老化。解析：本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼党员干部队伍建设的突出问题。材料涉及会议制度、能力提升、作用发挥、培养机制四个方面，答案需逐一对应，避免遗漏。2.题目（15分）阅读以下材料，概括牡丹江市机关党委推动基层党组织标准化规范化建设中需重点完善的工作方向。要求：紧扣材料，分条作答，不超过400字。材料：1.市机关党委调研发现，部分基层党组织场所设施陈旧，党员活动室缺乏必要的多媒体设备。如某局党支部活动室仅配备过时投影仪，无法满足现代党建需求。2.标准化建设中存在“一刀切”现象，部分单位机械套用模板，未能结合实际创新。例如，某单位将党建与业务工作硬性捆绑，导致党员参与率下降。3.规范化建设重程序轻实效，个别党支部对“民主评议党员”等环节流于形式。如某街道党支部评议过程缺乏群众参与，评议结果公信力不足。4.基层党组织负责人能力参差不齐，部分“一肩挑”干部缺乏党建工作经验。某社区书记长期分管财务，对组织生活安排力不从心。答案：牡丹江市机关党委推动基层党组织标准化规范化建设需重点完善以下方向：1.优化硬件设施，补充现代化党建设备，避免场所条件落后；2.坚持“一校一策”，避免机械套用模板，推动党建与业务有机融合；3.强化实效导向，完善民主评议党员等环节，确保群众参与；4.加强负责人培训，提升基层党组织书记的党建业务能力。解析：本题需聚焦“标准化规范化建设”中的薄弱环节，材料从硬件设施、工作方法、程序执行、人才队伍四个角度展开，答案需分条对应，体现针对性。3.题目（15分）阅读以下材料，概括牡丹江市机关党委在开展“我为群众办实事”实践活动中的主要成效。要求：全面准确，不超过300字。材料：1.市机关党委建立“党员联系户”制度，全市3000余名党员干部结对帮扶困难群众，累计解决急难愁盼问题1200余件。如某局干部帮助孤寡老人解决供暖问题。2.推行“党建+政务服务”模式，党员窗口实行“首问负责制”，群众办事满意度提升20%。市行政服务中心党员先锋岗办理效率比普通窗口高35%。3.组织“党员志愿服务日”活动，开展法律援助、健康义诊等32场次，服务群众5万人次。如市卫健委党员医疗队定期下乡巡诊。4.建立“问题清单-销号制”，对收集到的群众诉求分类处理，办结率达95%。某单位通过党建协调议事会解决老旧小区停车难问题。答案：牡丹江市机关党委在“我为群众办实事”实践活动中取得以下成效：1.推行“党员联系户”制度，精准帮扶困难群众；2.优化政务服务，提升群众办事满意度；3.开展常态化志愿服务，满足群众多元化需求；4.建立闭环管理机制，确保问题有效解决。解析：本题侧重成效归纳，材料从帮扶机制、政务服务、志愿服务、问题解决四个维度展开，答案需突出机关党建的实际作用。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目（20分）牡丹江市机关党委在推进“智慧党建”建设中遇到部分党员干部抵触情绪。请结合材料，分析产生该现象的原因，并提出改进建议。要求：原因分析全面，建议具有针对性，不超过500字。材料：1.市机关党委推广“智慧党建”平台后，部分干部抱怨系统操作复杂，影响日常工作。如某单位年轻干部因不熟悉平台，每月需额外花费2小时录入数据。2.个别单位存在“重形式轻内容”倾向，将平台使用纳入考核后，干部仅机械完成打卡任务，学习效果不佳。某局党支部为凑数，安排老党员替年轻干部打卡。3.部分党员干部对新技术存在排斥心理，认为传统方式更高效。如某街道老干部更习惯线下学习，对线上会议参与度低。4.平台功能设计不完善，部分模块与实际需求脱节。如党员积分制度未考虑基层单位差异，导致计算标准一刀切。答案：原因：1.操作复杂性：平台设计不够人性化，增加干部额外负担；2.形式主义：部分单位片面追求考核指标，忽视实际应用效果；3.心理障碍：部分干部对新技术存在排斥，依赖传统方式；4.功能缺陷：平台未充分调研基层需求，存在设计不合理问题。建议：1.优化操作界面，提供分层培训，降低使用门槛；2.强调内容导向，将平台应用与实际工作结合，避免机械打卡；3.加强宣传引导，通过典型案例展示“智慧党建”优势；4.完善功能设计，建立需求反馈机制，动态调整平台模块。解析：本题需结合原因与对策，材料从技术、管理、思想、功能四个层面分析抵触现象，答案需分层对应，建议需体现可操作性。2.题目（20分）牡丹江市机关党委在推进党支部标准化规范化建设中，发现部分单位存在“标准过高”与“标准过低”的矛盾。请结合材料，分析产生该矛盾的原因，并提出解决思路。要求：分析深入，思路清晰，不超过500字。材料：1.市机关党委制定标准化建设指南后，部分发达单位抱怨标准过高，超出其资源承载能力。如某局党支部因要求配备专业党建指导员，导致经费紧张。2.部分后进单位则存在“标准过低”现象，仅满足基本要求，缺乏创新动力。如某街道党支部活动记录不规范，但未受处罚，导致工作懈怠。3.标准制定缺乏动态调整机制，未充分考虑单位实际差异。某单位因历史遗留问题，党建基础薄弱，但硬性套用先进单位的模板，工作推进受阻。4.指导过程中存在“一刀切”现象，对各单位需求调研不足，导致标准执行偏差。某局为应付检查，临时凑合资料，掩盖真实工作情况。答案：原因：1.资源不匹配：标准设定未考虑单位实际承载能力，导致先进单位负担过重；2.激励不足：后进单位缺乏改进动力，仅满足最低要求；3.缺乏弹性：标准化建设缺乏动态调整机制，未能体现差异化；4.指导失当：调研不足导致“一刀切”现象，影响标准落地效果。解决思路：1.实行分层分类标准，对先进单位提供资源支持，对后进单位给予容错空间；2.建立激励机制，将创新性工作纳入考核，激发单位活力；3.动态调整标准，根据单位发展变化优化指南内容；4.加强精准指导，深入调研需求，避免“一刀切”问题。解析：本题需分析矛盾产生的原因并提出解决思路，材料从资源、激励、标准弹性、指导方式四个角度展开，答案需体现针对性。三、提出对策题（共1题，25分）1.题目（25分）牡丹江市机关党委在开展“党员政治生日”活动中发现，部分单位存在形式单一、内容空洞的问题。请结合材料，分析问题原因，并提出完善方案。要求：原因分析透彻，方案具体可行，不超过600字。材料：1.部分单位“政治生日”活动仅简单发放贺卡，缺乏仪式感。如某局党支部仅组织集中读一句入党誓词，未结合个人事迹进行教育。2.活动内容与政治教育脱节，部分单位将其娱乐化，安排聚餐、旅游等与主题无关的项目。如某街道党支部将生日会变成“团建活动”，弱化政治意义。3.个性化设计不足，对所有党员采用同一形式，未体现差异需求。如老干部与年轻干部对活动形式偏好不同，但单位未做区分。4.缺乏后续跟踪，活动结束后未进行效果评估，难以形成长效机制。某单位举办生日会后，党员参与积极性逐渐下降。答案：问题原因：1.仪式感缺失：活动形式简单，未通过场景布置、主题音乐等营造氛围；2.内容偏差：娱乐化倾向严重，忽视政治教育本质；3.个性化不足：未根据党员群体差异设计活动形式；4.机制不健全：缺乏评估反馈，难以形成长效机制。完善方案：1.优化仪式设计，通过重温入党誓词、观看红色视频等环节增强庄重感；2.明确政治导向，将党史学习、先进事迹分享等纳入活动内容，避免娱乐化；3.实施分层分类，针对老干部、年轻干部等群体设计不同形式，如老干部可安排座谈交流，年轻干部可结合网络平台互动；4.建立评估机制，通过问卷调查、座谈反馈等方式评估活动效果，持续改进。解析：本题需从原因到对策进行完整分析，材料从仪式感、内容、个性化、机制四个角度指出问题，答案需逐一对应，方案需体现可操作性。四、应用文写作题（共1题，25分）1.题目（25分）牡丹江市机关党委计划在全市机关单位开展“党员先锋岗”创建活动，请你以市委机关党委名义草拟一份活动方案。要求：内容具体，格式规范，不超过500字。答案：牡丹江市机关党委关于开展“党员先锋岗”创建活动的方案为充分发挥党员先锋模范作用，提升机关服务效能，经研究决定，在全市机关单位开展“党员先锋岗”创建活动。具体方案如下：一、活动主题“亮身份、树形象、作表率，争做机关先锋岗”二、活动对象全市机关单位在岗党员三、活动内容1.岗位认领：党员结合岗位职责，主动认领“先锋岗”，承诺服务标准；2.典型选树：每月评选“岗位之星”，通过官网、公众号等平台宣传先进事迹；3.考核激励：将创建活动纳入年度考核，对表现突出的党员予以表彰；4.群众评议：定期组织群众对“先锋岗”党员进行满意度测评。四、保障措施1.加强组织领导，各单位党组织负责人亲自部署；2.营造浓厚氛围，制作宣传展板、发放标识牌等强化示范效应；3.建立动态管理机制，对不合格岗位及时调整。五、时间安排2025年全年开展，每季度评选一次。牡丹江市机关党委2025年X月X日解析：本题考查应用文写作能力，需包含活动主题、对象、内容、保障措施等要素，格式需规范，语言需符合机关公文要求。五、文章论述题（共1题，35分）1.题目（35分）“党建是国有企业的‘根’和‘魂’。”请结合牡丹江市机关党委推动国企党建的实践经验，谈谈你对这句话的理解，并阐述如何在新形势下加强国企党建工作。要求：观点鲜明，论据充分，逻辑严谨，不超过800字。答案：党建是国有企业的“根”和“魂”的内涵与实践党建是企业发展的政治保障和精神动力，对国有企业而言，其“根”在于政治引领，“魂”在于文化塑造。牡丹江市机关党委在推动国企党建中，通过实践证明这一论断的正确性。一、党建是“根”，保障企业发展方向国企作为国民经济支柱，必须坚持党的领导。牡丹江市某国企通过设立“党员责任区”，将党建工作与安全生产、技术创新等业务深度融合，确保企业发展不偏离正确方向。例如，某电力集团党支部推动党员带头攻克技术难题，实现降本增效20%。二、党建是“魂”，激发企业内生动力企业文化是企业的灵魂，而党建则为企业注入红色基因。市机关党委在国企中开展“红色教育基地”共建活动，如联合革命遗址开展主题党日，增强员工使命感和认同感。三、新形势下加强国企党建的路径1.强化政治引领：将党建纳入企业章程，明