2025国考大连市纪检监察岗位申论题库含答案

2025国考大连市纪检监察岗位申论题库(含答案)一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目大连市某区近年来在村级纪检监察工作中发现，部分村干部存在作风不实、侵占集体资金、漠视群众利益等问题。请根据给定材料，归纳总结当前村级纪检监察工作面临的主要挑战，并分析问题产生的深层次原因。（材料见附件1）答案主要挑战：（1）监督机制不健全。村级纪检监察力量薄弱，缺乏专业培训和独立调查权，监督手段单一，难以有效覆盖所有村务活动。（2）群众参与度低。村民对纪检监察工作认知不足，举报渠道不畅，存在“不敢监督”“不愿监督”现象，导致问题发现滞后。（3）基层治理能力不足。部分村干部法律意识淡薄，权力运行透明度低，存在“一言堂”现象，集体决策缺乏有效制衡。（4）资源保障不到位。村级纪检监察工作经费紧张，信息化建设滞后，难以适应现代监督需求。深层次原因：（1）制度执行不力。相关制度虽已建立，但执行层面存在“上热中温下冷”现象，村级监督责任落实不到位。（2）利益冲突影响。部分村干部与村集体、村民存在利益捆绑，监督阻力大，甚至出现“被监督者反监督”的情况。（3）能力素质短板。村级纪检监察人员多为兼职，缺乏系统性培训，业务能力不足难以胜任复杂问题调查。（4）社会监督缺失。媒体监督、社会组织参与不足，导致问题曝光渠道单一，难以形成外部压力。解析本题考查对基层纪检监察工作问题的归纳概括能力。答案需紧扣材料，分点清晰，逻辑严谨。挑战部分从监督机制、群众参与、基层治理、资源保障四个维度展开；原因部分则从制度执行、利益冲突、能力素质、社会监督四个层面分析，体现深度思考。2.题目根据给定材料，概括大连市在推进中央八项规定精神常态化落实过程中，企业领域的突出问题和改进方向。（材料见附件2）答案突出问题：（1）形式主义问题突出。部分企业将合规要求异化为“材料游戏”，过度留痕，增加基层负担。（2）隐形变异问题频发。公款吃喝、高端娱乐场所消费转为“私款公支”“明降暗升”。（3）监督合力不足。纪检监察、审计、税务等部门协同不够，存在“九龙治水”现象，难以形成完整监管闭环。（4）长效机制缺失。企业内部制度建设不完善，违规行为易反弹，缺乏系统性治理方案。改进方向：（1）强化精准监督。聚焦重点领域，运用大数据、区块链等技术手段，提升监督精准度。（2）畅通举报渠道。鼓励员工、客户等多方参与监督，建立“随手拍”等便捷举报机制。（3）深化联合治理。推动跨部门信息共享，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制。（4）完善内控制度。指导企业建立动态评估机制，定期排查廉政风险点，从源头上预防问题。解析本题需结合企业领域的特点，突出“隐形变异”和“监督合力”两个关键问题。改进方向则需从技术、机制、协同、内控四个层面提出系统性措施，体现纪检监察工作的专业性。3.题目给定材料反映大连市部分国有企业存在“微腐败”问题，请归纳总结主要表现形式，并分析问题背后的制度漏洞。（材料见附件3）答案主要表现形式：（1）小官巨贪。基层干部利用职务便利，在采购、招标等环节吃回扣、收礼金。（2）隐形福利。以“团建”“培训”名义发放隐性补贴，逃避财务监管。（3）流程漏洞。审批权限集中，缺乏制约，导致“一支笔”决策易滋生腐败。（4）责任虚化。纪委监督与业务部门管理“两张皮”，问题发现和处置存在滞后性。制度漏洞：（1）权力运行不透明。部分国企决策过程不公开，审计监督难以覆盖所有环节。（2）问责机制不严。对“微腐败”问题存在“零容忍”决心不足，追责力度不够。（3）员工教育缺失。廉政培训流于形式，员工对违规行为辨识能力不足。（4）外部监督缺位。工会、职工代表大会等监督作用未充分发挥，内部监督力量单薄。解析本题聚焦国企“微腐败”，答案需区分“表现形式”和“制度漏洞”两个层次。“表现形式”需具体化，如“团建补贴”“审批集中”等；“制度漏洞”则从透明度、问责、教育、外部监督四个角度分析，体现纪检监察工作的系统性思维。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目给定材料显示，大连市某街道在推进“小微权力运行监督”时，部分居民对“阳光议事会”制度存在质疑，认为其流于形式。请结合材料，分析该制度设计中的问题，并提出完善建议。（材料见附件4）答案问题分析：（1）参与机制不均衡。居民代表产生方式不透明，部分“精英代表”垄断话语权，普通群众难以有效参与。（2）议题设置单一。监督内容偏向常规性事务，对群众反映的“急难愁盼”问题响应不足。（3）结果反馈滞后。议事会决策过程和结果未及时公示，群众对监督成效感知不强。（4）激励约束不足。对积极参与的居民缺乏正向激励，对“摆谱”“走过场”的行为缺乏有效约束。完善建议：（1）拓宽参与渠道。通过随机抽取、轮流坐庄等方式增加居民代表多样性，设立“旁听席”让普通群众实时监督。（2）动态调整议题。建立群众点单、网格员推荐、议事会评估的“三阶”议题生成机制。（3）强化结果公开。通过微信公众号、村务公开栏等渠道，分阶段公示议事过程和成效，接受群众评议。（4）建立正向激励。对积极参与的居民给予积分奖励，积分可用于社区服务、政策倾斜等。解析本题考查对基层民主监督制度的评估能力。问题分析需从参与、议题、反馈、激励四个维度展开；建议部分则需具体化，如“随机抽取”“积分奖励”等，体现可操作性。2.题目给定材料反映，大连市在查处违规使用扶贫资金时，部分基层干部存在“以罚代管”现象，导致问题反复出现。请结合材料，分析该现象背后的深层次原因，并提出系统性治理思路。（材料见附件5）答案深层次原因：（1）政绩观扭曲。部分干部将扶贫资金视为“唐僧肉”，为追求考核指标铤而走险。（2）监管能力不足。基层纪委人员少、专业性弱，难以对复杂资金流向进行全面核查。（3）问责力度不够。对违规使用资金的行为“高举轻放”，导致干部心存侥幸。（4）制度设计缺陷。扶贫资金审批环节过多，流程复杂，为违规操作提供空间。系统性治理思路：（1）强化政治监督。将扶贫资金使用纳入党委主体责任清单，压实各级书记责任。（2）提升监管科技含量。运用大数据比对、无人机巡查等技术手段，实现资金流向全链条监管。（3）加大问责力度。对典型案件“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查监管失职问题。（4）优化制度设计。简化审批流程，推行“一网通办”，减少人为干预环节。解析本题需从思想根源、能力短板、制度漏洞三个层面分析原因；治理思路则需从政治监督、科技监管、问责机制、制度优化四个维度提出系统性方案，体现纪检监察工作的战略性思维。三、提出对策题（共1题，25分）题目给定材料显示，大连市部分社区在开展“小微权力监督”时，存在群众参与度低、监督效果不明显等问题。请结合材料，提出提升社区小微权力监督实效的具体对策。（材料见附件6）答案具体对策：（1）构建“多元共治”监督体系。-做法：联合社区民警、法律顾问、网格员组成“监督联盟”，定期开展入户访谈，收集群众诉求。-目标：形成“群众提、纪委督、部门办”的闭环监督模式。（2）打造“智慧监督”平台。-做法：开发社区“码上监督”小程序，居民可通过扫描二维码反映问题，系统自动推送至责任部门。-目标：实现监督全程留痕，提升问题处置效率。（3）建立“积分激励”机制。-做法：对积极参与监督的居民给予“社区荣誉市民”称号，并在物业服务、政策倾斜上给予优先权。-目标：激发群众参与热情，形成“人人都是监督员”的良好氛围。（4）强化“典型案例”警示教育。-做法：定期通报社区小微权力运行中的违规案例，组织干部群众开展“以案说纪”活动。-目标：增强干部群众纪律意识，从源头上预防问题。（5）完善“动态评估”机制。-做法：每月对社区监督效果进行满意度测评，测评结果与干部考核挂钩。-目标：倒逼监督工作提质增效，形成持续改进的长效机制。解析本题需提出可操作的对策，每个对策包含“做法”和“目标”两个部分，体现“问题—对策—效果”的闭环逻辑。对策设计需结合大连市社区治理特点，如“码上监督”“积分激励”等，突出创新性和实用性。四、应用文写作题（共1题，25分）题目假如你是大连市某区纪委监委的一名工作人员，现需草拟一份关于开展“违规吃喝”专项整治行动的方案，供区委常委会审议。请撰写该方案。答案关于开展“违规吃喝”专项整治行动的方案一、行动背景近年来，中央八项规定精神在全市持续深化落实，但部分单位仍存在违规吃喝问题，损害群众利益，影响政府形象。为巩固整治成效，现决定开展专项整治行动。二、行动目标（1）清除存量。6月底前，对2023年以来查处的违规吃喝问题“清零”。（2）遏制增量。9月底前，实现“零发生”，形成长效机制。（3）倒查责任。对问题突出的单位，实行“一案三查”，既查干部，也查分管领导、纪委监督责任。三、重点整治内容（1）违规公款吃喝。包括超标准接待、巧立名目变相吃喝等。（2）违规接受宴请。接受管理服务对象、下属单位、个人的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。（3）违规使用公车。公车私用期间接受宴请或提供餐饮服务。四、行动步骤（1）动员部署阶段（即日起—3月31日）。召开专题会议，制定具体实施细则。（2）集中整治阶段（4月1日—6月30日）。开展自查自纠，对问题线索快查快处。（3）巩固提升阶段（7月1日—9月30日）。建立长效机制，开展“回头看”。五、保障措施（1）压实主体责任。各单位书记是第一责任人，要亲自抓、负总责。（2）强化监督执纪。对顶风违纪行为，一律从严从重处理。（3）加大宣传曝光。对典型案例点名道姓通报，形成震慑。六、工作要求（1）提高政治站位，坚决杜绝形式主义。（2）坚持问题导向，确保整治不走过场。（3）强化结果运用，推动制度完善。印发单位：XXX区纪委监委印发日期：2024年X月X日解析本题需符合公文写作规范，包括标题、正文、落款三部分。正文需包含背景、目标、内容、步骤、措施、要求等要素，体现纪检监察工作的严谨性和系统性。重点突出“集中整治”“长效机制”“责任追究”三个核心点。五、文章论述题（共1题，30分）题目给定材料反映，大连市部分基层纪检监察干部存在“本领恐慌”问题，面对新形势新任务感到力不从心。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（材料见附件7）答案标题：锻造“铁军”之魂，破解基层纪检监察干部“本领恐慌”一、问题现状当前，基层纪检监察工作面临任务加重、环境复杂、要求提高的“三重压力”。部分干部存在知识结构老化、业务能力不足、创新意识缺乏等问题，导致监督效能难以提升。二、问题根源（1）培训体系不完善。基层培训资源匮乏，针对性不强，难以满足实战需求。（2）激励机制不健全。晋升通道狭窄，导致干部职业倦怠，缺乏成长动力。（3）实践锻炼不足。部分干部长期在办公室“坐而论道”，缺乏一线办案经验。三、破解路径（1）构建“精准滴灌”培训体系。-做法：建立“线上+线下”混合式培训模式，针对不同岗位定制课程，如“小官巨贪”办案实务、信访举报处置技巧等。-目标：提升干部“一专多能”能力。（2）拓宽“成长快车道”激励体系。-做法：实行“案管积分制”，积分与晋升、评优挂钩，对优秀干部破格提拔。-目标：激发干部干事创业热情。（3）打造“实战练兵场”实践平台。-做法：建立“师带徒”制度，安排新人对口跟案，以干代训。-目标：缩短干部成长周期。（4）强化“科技赋能”监督手段。-做法：推广“智能预警”