2025国考通辽市劳动监察岗位行测预测卷及答案

2025国考通辽市劳动监察岗位行测预测卷及答案一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）1.关于内蒙古自治区劳动监察制度的表述，下列哪项正确？A.劳动监察员执行公务时，无需出示执法证件B.劳动监察机构对用人单位的劳动保障情况进行全面检查，无需事先通知C.用人单位拒绝劳动监察，监察员可强制进入场所进行调查D.劳动监察执法的管辖权仅限于用人单位所在地2.通辽市属于内蒙古自治区，其下辖的科尔沁草原地区历史上与以下哪项传统蒙古族社会制度相关？A.萨满教信仰体系B.部落联盟制C.土地国有制D.军事封建制3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4.劳动监察执法过程中，若用人单位对处罚决定不服，正确的救济途径是？A.直接向人民法院起诉B.先申请行政复议，再向法院起诉C.向上一级劳动监察机构申诉D.由劳动仲裁委员会裁决5.通辽市某企业因未足额缴纳社会保险费被劳动监察查处，企业主张其已按当地最低标准缴纳，此争议应如何处理？A.由企业所在地劳动仲裁委裁决最低标准是否合法B.由内蒙古自治区人社厅直接干预C.由劳动监察机构认定并处罚D.由企业工会组织调解二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）6.依次填入画横线处最恰当的一项是：尽管劳动监察工作面临诸多挑战，但执法人员的______和专业素养，是维护劳动者权益的______保障。A.坚韧，核心B.耐心，重要C.敬业，关键D.认真，基础7.下列句子中，没有语病的一项是：A.通过劳动监察的介入，有效遏制了企业违法用工现象的发生B.劳动监察员在执法过程中，必须严格遵守法律法规和操作流程C.若用人单位拒不配合，监察员可采取强制措施进行处罚D.劳动监察制度的完善，对保障劳动者合法权益具有重要意义8.下列选项中，与“劳动监察”主题最不相关的一项是：A.社会保险费缴纳监管B.工时制度执行检查C.工资支付情况核查D.员工招聘广告审查9.将以下句子重新排序，最符合逻辑的是：①劳动监察机构应加强与用人单位的沟通，提高执法效率②劳动监察执法需注重程序合法，保障双方权益③违法用工行为将受到法律制裁，劳动监察是关键手段④劳动监察不仅涉及法律层面，还需关注社会效果⑤劳动监察的目的是维护公平和谐的劳动关系A.⑤③①④②B.③⑤②①④C.②⑤③①④D.④②⑤③①10.下列词语中，与“劳动监察”语义最接近的一项是：A.劳动仲裁B.工会调解C.劳动保障D.社会监督11.依次填入画横线处最恰当的一项是：劳动监察工作要______，既要依法查处违法行为，也要引导企业自觉守法，最终实现______的劳动环境。A.坚持原则，公平公正B.注重实效，和谐稳定C.灵活处理，高效透明D.突出重点，合法合规12.下列选项中，对“劳动监察”概念理解最准确的一项是：A.劳动监察是政府强制干预企业内部管理的手段B.劳动监察仅针对中小企业的违法行为C.劳动监察是劳动法律法规实施的重要保障机制D.劳动监察与劳动仲裁具有同等法律效力13.下列句子中，修辞手法使用不当的一项是：A.劳动监察是劳动者权益的“守护神”，是违法行为的“克星”B.劳动监察执法如“利剑出鞘”，震慑了不法企业C.劳动监察工作需要“显微镜”般的细致，才能发现问题的本质D.劳动监察是维护社会公平的“压舱石”，不可或缺14.依次填入画横线处最恰当的一项是：劳动监察执法要______，避免“一刀切”现象，同时要______，确保执法效果。A.区分情况，注重效率B.严格执法，公平公正C.灵活处理，程序正当D.统一标准，全面覆盖15.下列选项中，与“劳动监察”主题最不相关的一项是：A.工伤保险待遇核查B.用人单位规章制度审查C.劳动合同签订情况检查D.员工培训费用报销审核三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）16.某企业劳动监察检查发现，2024年1月至10月，该企业平均每月补缴社保费5万元，11月至12月补缴总额达12万元，全年补缴总额为多少万元？A.62B.68C.75D.8017.劳动监察员在检查中发现，某工厂实行“综合工时制”，全年总工时为2000小时，其中标准工时为1600小时，若该企业2024年实际总工时为2200小时，则超出标准工时的比例是多少？A.10%B.12.5%C.15%D.17.5%18.某劳动监察案件涉及3家企业，甲企业罚款1万元，乙企业罚款1.5万元，丙企业罚款2万元，若按罚款金额比例分配赔偿金10万元，甲企业应分得多少万元？A.3B.3.6C.4D.4.519.劳动监察员调查发现，某企业2023年员工加班总时长为1200小时，若按国家规定每月加班不得超过36小时，该企业全年加班时长是否合规？A.合规B.不合规C.部分合规D.无法判断20.劳动监察执法中，某地区2024年共查处劳动违法案件500起，其中严重违法案件占20%，一般违法案件占60%，其余为轻微违法，轻微违法案件有多少起？A.100B.150C.200D.250四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）21.负责劳动监察执法的机构一定是政府部门，以下哪项符合该判断？A.工会组织B.事业单位C.行业协会D.人民法院22.若某企业未依法签订劳动合同，则必然存在违法用工行为，以下哪项为该判断的逆否命题？A.违法用工行为必然未签订劳动合同B.签订了劳动合同必然不存在违法用工C.不存在违法用工行为则必然签订了劳动合同D.签订了劳动合同可能存在违法用工23.劳动监察执法过程中，若用人单位提供虚假材料，则执法程序可能被撤销，以下哪项为该判断的充分条件？A.用人单位存在故意隐瞒行为B.执法程序存在重大瑕疵C.劳动监察员未尽职调查D.用人单位已补缴相关费用24.劳动监察的目的是维护劳动者权益，以下哪项为该判断的必要条件？A.政府部门的介入B.法律法规的执行C.企业自觉守法D.劳动仲裁的参与25.若某企业因未足额缴纳社保费被劳动监察查处，则该企业必然存在违法行为，以下哪项为该判断的隐含假设？A.社保费缴纳标准是法定义务B.用人单位未按规定缴费C.劳动监察具有执法权D.企业规模超过一定标准26.劳动监察执法需遵循程序正当原则，以下哪项不属于程序正当的要素？A.事先告知B.听取申辩C.强制执行D.公开结果27.劳动监察员在执法过程中，若未出示执法证件，则执法行为无效，以下哪项为该判断的充分条件？A.用人单位提出质疑B.执法程序需严格规范C.执法证件是法定要求D.违法行为需被认定28.劳动监察执法中，若用人单位提出行政复议，则执法程序应暂缓，以下哪项为该判断的必要条件？A.行政复议申请被受理B.用人单位提供有效证据C.劳动监察机构决定暂缓D.法律规定行政复议期间不执行处罚29.劳动监察的目的是维护社会公平，以下哪项为该判断的隐含前提？A.劳动者权益受损B.企业存在违法行为C.劳动法律制度完善D.社会秩序需稳定30.若某企业因未支付加班费被劳动监察查处，则该企业必然存在违法用工行为，以下哪项为该判断的隐含假设？A.加班费支付标准是法定义务B.用人单位未按规定支付C.劳动监察具有调查权D.员工已提出投诉五、资料分析（共5题，每题0.5分，计2.5分）（资料来源：通辽市2023年劳动监察年度报告）2023年，通辽市劳动监察机构共检查用人单位500家，查处违法案件120起，涉及劳动者8000余人次。其中，未签订劳动合同案件占比35%，欠薪案件占比40%，社会保险违法案件占比15%，其他案件占比10%。全年补缴社会保险费150万元，追发工资待遇1200万元。31.2023年，通辽市劳动监察中，欠薪案件数量是多少起？A.42B.48C.52D.6032.2023年，通辽市劳动监察中，未签订劳动合同案件占比多少？A.30%B.35%C.40%D.45%33.2023年，通辽市劳动监察中，社会保险违法案件数量是多少起？A.18B.20C.22D.2434.2023年，通辽市劳动监察中，除欠薪外的其他违法案件数量是多少起？A.30B.32C.34D.3635.2023年，通辽市劳动监察中，追发工资待遇占查处案件数量的比例是多少？A.33.3%B.40%C.50%D.60%答案及解析一、常识判断1.B（劳动监察检查可全面覆盖，但需提前通知）2.B（科尔沁草原历史上实行部落联盟制）3.A（《劳动法》规定每日加班不超过1小时）4.B（处罚决定不服需先行政复议，再起诉）5.A（最低标准争议由仲裁委裁决）二、言语理解与表达6.C（敬业是关键保障）7.B（其他选项存在搭配不当或逻辑错误）8.D（员工培训费用报销不属于劳动监察范围）9.A（逻辑顺序：目的→手段→执行方式→社会效果）10.C（劳动保障与劳动监察语义最接近）11.B（注重实效，和谐稳定）12.C（劳动监察是法律实施保障机制）13.A（“守护神”“克星”为夸张修辞，但此处使用合理）14.A（区分情况，注重效率）15.D（员工培训费用报销不属于劳动监察范围）三、数量关系16.B（1-10月补缴50×10=500万元，全年500+12=612万元）17.B（2200-1600=600，600÷1600=37.5%）18.B（甲企业占比1÷(1+1.5+2)=1÷4.5≈0.222，10×0.222=2.22万元）19.B（全年加班1200>36×12=432，不合规）20.C（500×(1-20%-60%)=200起）四、判断推理21.B（事业单位是劳动监察执法主体之一）22.C（逆否命题：不签订合同→违法用工）23.A（故意隐瞒是撤销程序的充分条件）24.B（法律法规执行是维护权益的必要条件）25.A（隐含假设：社保费是法定义务）26.C（强制执行不属于程序正当要素）27.C