2025国考黑河市人力资源岗位申论题库含答案

2025国考黑河市人力资源岗位申论题库(含答案)一、归纳概括题（共3题，每题15分）1.题目黑河市某国营农场近年来面临劳动力流失严重、老龄化加剧的问题，部分企业反映招聘难、留人难。请根据给定材料，概括导致黑河市国营农场及部分企业人力资源短缺的主要原因。（字数限制：300字以内）答案黑河市国营农场及部分企业人力资源短缺的主要原因包括：（1）老龄化严重，年轻劳动力外流，本地人才吸引力不足；（2）薪酬待遇较低，与周边城市及私企差距明显，缺乏竞争力；（3）职业发展路径单一，缺乏系统培训与晋升机制；（4）工作环境艰苦，基础设施薄弱，难以吸引年轻群体；（5）招聘渠道传统，数字化招聘占比低，信息覆盖面窄。解析本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键原因并分条列举。答案紧扣“劳动力流失”这一核心问题，从薪酬、发展、环境、渠道四个维度展开，逻辑清晰，符合题意。2.题目黑河市人社局在调研中发现，部分企业反映“用工荒”与“就业难”并存。请根据给定材料，归纳导致这一现象的深层次原因。（字数限制：400字以内）答案黑河市“用工荒”与“就业难”并存的原因包括：（1）企业用工需求与求职者技能错配，部分企业招工难，求职者就业难；（2）部分企业存在不规范用工行为，如超时加班、社保缺失，降低吸引力；（3）职业教育体系与市场需求脱节，毕业生实践能力不足；（4）灵活就业群体监管不足，劳动者权益保障缺失；（5）城乡就业观念差异，部分农村劳动力不愿进城就业。解析答案从供需矛盾、用工规范、教育体系、灵活就业、观念差异五个方面分析，全面覆盖材料关键信息，符合归纳概括要求。3.题目给定材料显示，黑河市部分中小企业在招聘时面临“招不到人”“留不住人”的双重困境。请概括中小企业在人力资源管理中存在的突出问题。（字数限制：350字以内）答案中小企业人力资源管理问题突出，主要体现在：（1）招聘渠道单一，数字化招聘应用不足，覆盖面窄；（2）薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引优质人才；（3）缺乏系统培训与职业发展规划，员工成长空间有限；（4）企业文化建设薄弱，员工归属感低；（5）劳动法规意识淡薄，存在不规范用工现象，增加用工风险。解析答案聚焦中小企业痛点，从招聘、薪酬、培训、文化、法规五个维度展开，紧扣“招人难”“留人难”的核心问题，逻辑严谨。二、综合分析题（共2题，每题20分）1.题目黑河市人社局计划推出“乡村振兴人才引进计划”，但部分群众质疑“人才引进”与本地就业矛盾。请结合给定材料，分析这一质疑的合理性，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）答案质疑具有一定的合理性，主要体现在：（1）人才引进可能挤占本地就业机会，加剧就业竞争；（2）外来人才与本地文化融合存在障碍，可能导致人才流失；（3）若配套政策不足，人才引进可能仅短期效应，难以形成长效机制。改进建议：（1）实施“人才共享”机制，鼓励企业吸纳本地就业，促进人才互补；（2）加强本地职业教育，提升劳动者技能，填补市场空白；（3）完善人才服务政策，如住房补贴、子女教育等，增强吸引力；（4）建立人才回流机制，鼓励返乡创业，推动人才双向流动。解析答案先分析质疑的合理性，再提出针对性改进措施，逻辑清晰，符合综合分析要求。2.题目给定材料显示，黑河市部分企业反映“灵活就业”人员管理存在法律漏洞。请结合材料，分析“灵活就业”发展中的问题，并提出完善建议。（字数限制：500字以内）答案“灵活就业”发展中存在以下问题：（1）劳动者权益保障不足，社保覆盖面窄，法律维权困难；（2）企业用工成本增加，但灵活用工模式缺乏规范，存在法律风险；（3）政府监管体系不完善，灵活就业人员流动性大，管理难度高。完善建议：（1）推动社保制度灵活化，如设立“新业态社保”账户，降低参保门槛；（2）出台灵活用工规范，明确企业用工责任，平衡劳动者与企业利益；（3）加强政策引导，鼓励平台企业履行社会责任，完善劳动者保障机制；（4）建立灵活就业人员数据库，动态监测就业趋势，优化服务。解析答案从劳动者、企业、政府三个层面分析问题，并提出针对性政策建议，符合综合分析题要求。三、提出对策题（共1题，25分）1.题目黑河市某国营农场反映，因劳动力短缺导致生产效率下降。请结合给定材料，提出解决该问题的具体措施。（字数限制：600字以内）答案针对黑河市国营农场劳动力短缺问题，可采取以下措施：（1）加大招聘力度：通过线上招聘平台、校企合作等方式，拓宽招聘渠道；（2）优化薪酬待遇：提高基本工资，增设绩效奖金，吸引优秀人才；（3）完善培训体系：开展技能培训，提升员工生产效率，增强职业竞争力；（4）改善工作环境：加强基础设施投入，提升生活条件，增强员工归属感；（5）实施人才回流计划：鼓励本地青年返乡就业，提供创业支持；（6）引入智能化设备：推动农业机械化，降低人工依赖，提高生产效率。解析答案从招聘、薪酬、培训、环境、人才回流、技术升级六个维度提出对策，措施具体，可操作性强。四、应用文写作题（共1题，25分）1.题目黑河市人社局计划开展“人社政策进乡村”活动，请草拟一份活动方案，内容包括活动目标、时间地点、主要环节、保障措施等。（字数限制：600字以内）答案黑河市“人社政策进乡村”活动方案一、活动目标通过政策宣讲、就业指导、咨询服务等形式，提升乡村劳动者对人社政策的知晓率，促进就业创业。二、时间地点时间：2025年6月1日至6月7日，分赴黑河市XX镇、XX村。地点：各乡镇文化广场、村委会。三、主要环节（1）政策宣讲：讲解失业保险、养老保险、就业补贴等政策；（2）就业指导：提供简历修改、面试技巧培训；（3）创业咨询：邀请创业导师现场答疑；（4）互动体验：设置政策问答、有奖竞猜环节。四、保障措施（1）组建10人宣讲团队，提前培训；（2）协调乡镇协助场地布置；（3）制作政策手册、横幅等宣传物料；（4）做好活动记录，形成总结报告。解析方案结构完整，内容具体，符合应用文写作要求。五、文章论述题（共1题，35分）1.题目近年来，黑河市人社局推动“数字化转型”在人力资源领域取得初步成效，但仍面临挑战。请结合给定材料，谈谈你对“数字化转型”在人力资源领域作用的认识，并提出优化建议。（字数限制：800字以内）答案人力资源数字化转型的作用与优化路径“数字化转型”是提升人力资源效能的关键路径，对黑河市具有以下作用：（1）提升招聘效率：通过线上平台精准匹配岗位需求，降低招聘成本；（2）优化管理流程：数字化档案、智能考勤等减少人工操作，提高管理效率；（3）增强服务体验：线上社保申领、政策查询等方便群众，提升满意度；（4）数据驱动决策：通过大数据分析，精准预测用工趋势，优化政策制定。然而，黑河市数字化转型仍面临挑战：（1）部分企业数字化意识不足，应用程度低；（2）基层信息化基础设施薄弱，数据共享困难；（3）缺乏专业人才，数字化运营能力不足。优化建议：（1）加强政策引导，鼓励企业参与数字