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文档简介
2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷(劳动保障政策运用)考试时间:______分钟总分:______分姓名:______一、选择题(每题1分,共20分)1.根据我国《劳动法》,劳动者的最低工资标准由()规定。A.全国总工会B.国务院C.劳动行政部门D.最低工资标准发布地区的人民政府2.以下哪种情形不属于劳动合同无效的情形?()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商一致的3.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用,劳动者应当按照约定服务期长短,按比例向用人单位支付违约金。具体比例由()约定。A.劳动合同双方B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织4.职工在试用期内,除法定情形外,用人单位在解除劳动合同时,应当()。A.提前30日以书面形式通知劳动者B.支付经济补偿金C.无需提前通知D.提前3日以口头形式通知劳动者5.以下哪种情形不属于工伤范围?()A.工作时间和工作岗位上,因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.旷工期间突发疾病死亡的6.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由()组织。A.用人单位B.劳动行政部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.省级劳动能力鉴定委员会7.根据我国《社会保险法》,职工应当参加的基本养老保险,由()缴费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.政府财政8.基本医疗保险待遇包括()。A.医疗费用报销B.医疗服务项目C.职工福利D.住房补贴9.职工应当参加的基本医疗保险,由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.政府财政10.工伤职工停工留薪期一般不超过()。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位应当安排()。A.恢复性工作B.劳动能力鉴定C.辅助性工作D.职业培训12.根据我国《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍13.劳动争议仲裁委员会由()组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.企业方面代表14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向社会公众曝光16.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以()申请仲裁。A.口头B.书面C.电子邮件D.以上都可以17.用人单位违反劳动安全卫生规定,造成劳动者损害的,应当承担()。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都可能18.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担()。A.赔偿责任B.罚款责任C.惩戒责任D.承包责任19.职工在哪些情形下,可以依法享受带薪年休假?()A.连续工作满12个月以上的B.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的C.疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内的D.以上都是20.以下哪种情形不属于女职工禁忌从事的劳动范围?()A.深井作业B.高处作业C.低温作业D.立体交叉作业二、判断题(每题1分,共10分)1.劳动合同既可以约定试用期,也可以不约定试用期。()2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()3.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,不得解除劳动合同。()4.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇按正常情况发放。()5.职工基本医疗保险待遇包括门诊医疗费用报销和住院医疗费用报销。()6.职工死亡,其直系亲属按照规定享受丧葬补助金和抚恤金。()7.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。()8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一案一庭制。()9.劳动合同约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。()10.用人单位应当按照国家规定提取社会保险费,并按时足额缴纳。()三、简答题(每题5分,共20分)1.简述劳动合同解除的概念及其法律后果。2.简述工伤认定的程序。3.简述基本养老保险待遇的内容。4.简述劳动争议调解的程序。四、案例分析题(每题10分,共20分)1.张某于2023年3月1日入职某公司,双方签订了为期3年的劳动合同,约定试用期3个月。试用期内,公司每月支付张某试用期工资,比同岗位正式员工工资低20%。2023年6月1日,公司以张某“试用期表现不符合岗位要求”为由,书面通知张某解除劳动合同,并拒绝支付张某试用期工资差额。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问:公司解除劳动合同的行为是否合法?为什么?张某是否可以要求公司支付试用期工资差额?为什么?2.李某在一家建筑工地工作,2024年5月10日,在施工过程中不慎从高处坠落,导致腿部骨折。经抢救无效,李某于2024年5月15日死亡。李某的同事发现事故后,立即报告了单位,并协助李某家属申请工伤认定。2024年6月20日,当地劳动能力鉴定委员会认定李某属于工伤,并鉴定其为一级伤残。请问:李某的直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇?请分别说明。试卷答案一、选择题1.D解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.D解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。其他选项均属于劳动合同无效的情形。3.A解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。具体比例由劳动合同双方约定。4.A解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内,用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。5.D解析:根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。旷工期间突发疾病死亡不属于工伤。6.C解析:根据《工伤保险条例》第二十五条第一款规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。7.A解析:根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。8.A解析:基本医疗保险待遇主要包括医疗费用报销。医疗服务项目和职工福利不属于基本医疗保险待遇范围。9.A解析:根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。10.C解析:根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定,工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。11.C解析:根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定,用人单位应当安排伤残职工进行康复训练或者提供辅助性工作。12.A解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.A解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.D解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.B解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。16.B解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳动争议申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书。17.B解析:根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。18.A解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.D解析:根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。职工在法定休假日、休息日以及因病、非因工负伤停止工作期间,以及女职工产假、哺乳假期间,不计算为年休假天数。20.D解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条,女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业、工矿商贸其他接触有毒有害物质作业、高处作业、低温作业、高温作业、野外作业。二、判断题1.√解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同可以约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期。2.√解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3.√解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4.√解析:根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇按正常情况发放。5.√解析:基本医疗保险待遇包括门诊医疗费用报销和住院医疗费用报销。6.√解析:根据《工伤保险条例》第六十四条规定,职工死亡,其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.√解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。8.√解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条第二款规定,仲裁庭对劳动争议案件实行一案一庭制。9.√解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款规定,劳动合同约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。10.√解析:根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位应当按照国家规定提取社会保险费,并按时足额缴纳。三、简答题1.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人根据法律、法规的规定或者劳动合同的约定,通过协商一致或者法定情形出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的法律后果主要包括:(1)劳动合同的权利义务终止;(2)用人单位应当依法支付经济补偿金(符合法定情形);(3)劳动关系解除后,用人单位不得再招用该劳动者(特定情形下);(4)劳动者应当按照约定办理工作交接。2.工伤认定的程序主要包括:(1)申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。(2)受理。社会保险行政部门接到工伤认定申请后,应当在15日内对申请材料进行审核,并作出受理或者不予受理的决定。(3)调查核实。社会保险行政部门对受理的工伤认定申请,应当自受理之日起60日内对事故伤害进行调查核实,并作出工伤认定决定。(4)决定。社会保险行政部门根据调查核实的情况,依法作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3.基本养老保险待遇主要包括:(1)基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金按照职工退休时统筹地区上年度职工平均工资的一定比例计发。个人账户养老金按照职工个人账户储存额除以计发月数计算。(2)丧葬补助金。职工去世后,其家属可以领取一定数额的丧葬补助金。(3)抚恤金。职工去世后,其符合供养条件家属可以领取一定数额的抚恤金。4.劳动争议调解的程序主要包括:(1)申请调解。发生劳动争议,当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(2)调解组织调解。调解组织应当自受理调解申请之日起45日内结束调解;期满未结束的,视为调解不成。(3)达成调解协议。调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方
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