2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）2025年真题模拟与解析

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）2025年真题模拟与解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母。）1.马克思主义活的灵魂是？A.坚持具体问题具体分析B.坚持群众路线C.坚持实事求是D.坚持与时俱进2.我国国家机构实行的根本组织原则是？A.民主集中制B.精简高效C.分工负责D.权责统一3.根据我国《宪法》，下列哪项不属于国务院的职权？A.颁布行政法规B.审查和批准国民经济和社会发展计划C.审查和批准国家的预算D.领导和管理经济工作和城乡建设4.经济发展新常态的核心特征不包括？A.从高速增长转向高质量发展B.经济结构优化升级C.创新驱动发展D.资源高强度消耗5.“绿水青山就是金山银山”的理念体现了？A.经济发展与环境保护的矛盾B.可持续发展的思想C.保护主义的经济观D.重工业化的发展路径6.事业单位改革的根本目标是？A.提高行政效率B.建立现代公共文化服务体系C.增加政府财政收入D.精简机构编制7.在管理学中，领导者通过其职位权力和自身影响力引导、激励和控制下属，以有效实现组织目标的过程被称为？A.领导B.管理C.组织D.协调8.决策过程中，通过比较不同方案的优劣，从而选择最优方案的分析方法被称为？A.定量分析法B.定性分析法C.决策树法D.SWOT分析法9.公共部门人力资源管理的核心功能是？A.人员招聘与选拔B.绩效考核与评估C.员工培训与开发D.薪酬福利管理10.公文写作的基本要求不包括？A.科学性B.时效性C.逻辑性D.艺术性11.以下哪种公文通常不需要经过法定程序审批？A.通知B.报告C.请示D.倡议书12.在公文处理中，对收到的公文进行阅读、理解、加工、处置并形成办理意见的活动是？A.收文登记B.公文传阅C.公文拟办D.公文归档13.事业单位内部治理结构的核心是？A.党组织的领导B.行政一把手的负责制C.理事会或决策机构的决策D.职工代表大会的监督14.提高行政效率的主要途径不包括？A.优化组织结构B.完善规章制度C.减少行政层级D.增加行政人员15.政府购买服务是指政府通过竞争性方式选择服务机构，由服务机构提供公共服务，政府根据服务合同向服务机构支付费用的一种服务供给模式。这种模式的优点不包括？A.提高服务效率和质量B.增加政府财政负担C.引入竞争机制，促进服务创新D.增强政府对社会服务的控制力16.在处理公共事务时，强调国家权力对公民权利的保障和尊重的价值理念是？A.效率原则B.公平原则C.法治原则D.民主原则17.以下哪项不属于社会公平的主要内容？A.收入分配公平B.教育机会公平C.就业机会公平D.资源配置公平18.根据定义，公共政策是指国家或组织为了解决社会问题、达成公共目标而制定的具有权威性和强制性的行为规范。以下哪项不属于公共政策的表现形式？A.法律法规B.行政规章C.政府决定D.舆论评论19.“十四五”规划强调要深入实施创新驱动发展战略，其核心动力是？A.技术进步B.资本积累C.劳动力投入D.自然资源20.以下哪项表述体现了公共管理的服务性特征？A.政府主导一切公共事务B.公共管理以追求经济利益最大化为目标C.公共管理是为了满足社会公众的需求D.公共管理强调对公共权力的绝对控制二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母。错选、漏选、多选均不得分。）21.社会主义核心价值观的内容包括？A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由22.事业单位依法享有的权利包括？A.机构设置权B.人事管理权C.财产管理权D.资格认定权E.自主开展活动权23.公共政策执行的影响因素主要包括？A.政策本身的质量B.执行资源C.执行环境D.执行者的能力与态度E.公众的认同度24.提高政府依法行政水平的主要措施包括？A.完善行政立法B.规范行政决策C.加强行政执法监督D.强化行政问责E.提高行政人员素质25.现代公共管理强调的管理理念包括？A.服务型政府B.创新驱动C.绩效导向D.公开透明E.强制控制26.事业单位人事管理的基本原则包括？A.党管干部B.坚持德才兼备、以德为先C.公平竞争、择优录用D.分类管理、依法治事E.绩效考核、奖优罚劣27.在公文写作中，语言应遵循的要求包括？A.准确B.简洁C.庄重D.生动E.规范28.我国政府职能转变的主要方向包括？A.强调经济管理，弱化社会管理B.由直接管理为主转向间接管理为主C.由微观管理为主转向宏观管理为主D.加强公共服务，完善社会管理E.优化行政流程，提高行政效率29.公共部门人力资源开发的主要内容包括？A.员工培训B.职业生涯规划C.绩效评估D.激励机制建设E.组织文化建设30.在全球化背景下，公共管理面临的挑战包括？A.跨国性问题增多B.公共问题日益复杂C.政府治理能力不足D.公共资源日益紧张E.文化差异带来的冲突三、简答题（本部分共3题，每题5分，共15分。）31.简述我国事业单位分类改革的主要内容。32.简述公共管理中“绩效管理”的含义及其意义。33.简述政府购买服务的主要方式和优势。四、论述题（本部分共1题，10分。）34.结合当前我国政府治理现代化的要求，论述如何提升公共部门的人力资源管理水平。---五、写作题（本部分共1题，25分。）35.随着信息技术的发展，数字政府建设已成为提升政府治理能力的重要途径。请结合实际，谈谈你对数字政府建设的认识，并分析其在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用。试卷答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.D5.B6.B7.A8.C9.A10.D11.D12.C13.C14.D15.B16.C17.A18.D19.A20.C二、多项选择题21.ABCE22.ABCE23.ABCDE24.ABCD25.ABCD26.BCD27.ABCE28.BCD29.ABDE30.ABCE三、简答题31.我国事业单位分类改革主要将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三类。改革旨在解决事业单位功能定位不清、体制机制不活等问题，推动事业单位治理体系和治理能力现代化。32.公共管理中的“绩效管理”是指通过科学的方法和标准，对公共组织及其工作人员的工作绩效进行测量、评估和改进的管理活动。其意义在于提高公共组织的效率和能力，提升公共服务质量，促进公共目标的实现。33.政府购买服务的主要方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商等。其优势在于引入市场竞争机制，提高服务效率和质量，降低政府财政负担，增强公共服务供给的多样性。四、论述题34.提升公共部门的人力资源管理水平，是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键环节。首先，要完善公共部门人力资源管理制度体系，建立健全科学的人力资源管理机制，包括招聘、培训、考核、激励、退出等环节。其次，要创新公共部门人力资源管理模式，