消防安全生产月活动

消防安全生产月活动一、活动背景与目标

（一）活动背景

近年来，我国消防安全形势总体平稳，但火灾事故仍时有发生，电气火灾、高层建筑火灾、人员密集场所火灾等风险突出，暴露出部分单位消防安全意识薄弱、隐患排查治理不彻底、应急处置能力不足等问题。根据《中华人民共和国消防法》《消防安全责任制实施办法》等法律法规要求，以及应急管理部关于开展“安全生产月”活动的统一部署，为切实强化全员消防安全素养，夯实消防安全管理基础，有效防范和遏制火灾事故发生，特组织开展本次消防安全生产月活动。

当前，随着社会经济发展和行业技术进步，消防安全工作面临新挑战：一是新能源、新材料广泛应用带来的火灾风险类型多样化；二是部分员工对消防安全知识掌握不系统，存在“重生产、轻安全”思想；三是日常消防安全管理存在“上热中温下冷”现象，隐患整改闭环管理不到位。因此，通过集中开展消防安全生产月活动，以“人人讲安全、个个会应急”为主题，系统性解决上述问题，已成为当前消防安全工作的迫切需求。

（二）活动目标

本次消防安全生产月活动以“预防为主、防消结合”为方针，旨在通过宣传教育、隐患排查、应急演练、文化建设等多元举措，实现以下目标：

1.意识提升目标：全员消防安全责任意识显著增强，“消防安全人人有责”的理念深入人心，员工消防安全知识知晓率活动后较活动前提升30%以上，新员工岗前消防安全培训覆盖率达到100%。

2.隐患治理目标：形成“全面排查、建立台账、限期整改、闭环管理”的隐患治理机制，活动期间累计排查整改火灾隐患不少于50项，重点区域（如配电室、仓库、厨房等）隐患整改率达到100%，重大隐患整改率100%。

3.能力强化目标：员工掌握初期火灾扑救、疏散逃生、消防器材使用等基本技能，各部门每年至少组织2次消防应急演练，员工应急响应达标率提升至90%以上，确保火灾事故发生时能够科学、高效处置。

4.文化培育目标：打造“线上+线下”融合的消防安全宣传阵地，通过主题宣讲、案例警示、技能竞赛等活动，营造“关注消防、学习消防、参与消防”的良好氛围，推动消防安全文化建设常态化、长效化。

二、活动内容与安排

（一）宣传教育培训

1.主题宣讲活动

活动组织者计划在月初开展系列主题宣讲，邀请消防专家和行业资深人士深入企业各部门进行面对面授课。宣讲内容涵盖消防法律法规、火灾预防知识以及日常安全操作规范，重点结合企业生产实际，分析常见火灾隐患和应对措施。宣讲形式采用互动式讨论，鼓励员工提问和分享经验，确保知识传递生动有效。例如，在制造车间，专家会结合设备操作讲解电气火灾风险，并通过视频案例展示事故后果，强化员工的安全意识。宣讲活动覆盖全体员工，包括一线操作人员和管理层，确保信息无遗漏。

2.知识竞赛与测试

为检验学习效果，活动期间将组织消防安全知识竞赛，采用线上答题和线下笔试相结合的方式。竞赛题目包括选择题、判断题和简答题，内容涵盖消防器材使用、疏散逃生技巧和应急响应流程。测试结果将作为员工绩效评估的参考依据，优秀参与者可获得奖励，如安全知识手册或纪念品。竞赛设置初赛和决赛环节，初赛以部门为单位进行，决赛邀请各部门代表参与，营造竞争氛围，激发员工学习热情。通过竞赛，员工能系统掌握消防知识，提升应对突发事件的准备度。

3.岗前培训与考核

针对新入职员工，活动强制实施岗前消防安全培训，培训时长不少于8小时，内容包括企业消防制度、安全操作规程和应急演练流程。培训采用理论讲解与实操演练结合，例如，模拟火灾场景，让员工实际操作灭火器和消防栓，熟悉设备使用方法。培训结束后进行严格考核，考核通过者方可上岗，未通过者需重新培训。考核标准包括知识测试和实操评估，确保每位新员工具备基本消防技能。同时，定期组织在岗员工复训，更新知识库，适应新风险变化，保持全员安全意识持续提升。

（二）隐患排查治理

1.全面排查机制

活动启动后，企业将成立隐患排查小组，由安全管理部门牵头，联合各部门负责人和一线员工，对所有工作区域进行地毯式检查。排查范围包括生产车间、仓库、办公区、配电室等，重点检查消防设施完好性、电气线路安全、易燃物存放和疏散通道畅通情况。检查采用定期与随机结合的方式，每周一次全面巡查，每日随机抽查，确保问题早发现。检查记录使用标准化表格，详细列出隐患类型、位置和风险等级，形成电子档案，便于追踪和管理。排查过程强调员工参与，鼓励员工报告潜在隐患，建立“人人都是安全员”的文化氛围。

2.隐患整改闭环管理

针对排查出的隐患，活动实施严格的整改闭环管理机制。每个隐患指定专人负责，制定整改计划，明确整改时限和责任人。整改措施包括设备维修、环境清理和流程优化，例如，对老化电气线路立即更换，对堵塞的疏散通道立即清理。整改过程全程监控，每周召开整改会议，汇报进展，确保问题不拖延。整改完成后，由安全部门验收，验收合格后归档记录，形成“发现-整改-验收-反馈”的闭环。同时，对重大隐患实行升级管理，由高层领导督办，确保整改到位。通过此机制，隐患整改率目标达到100%，有效降低火灾风险。

3.重点区域专项检查

活动期间，企业对重点区域如配电室、仓库、厨房等开展专项检查，这些区域火灾风险高，需特别关注。检查内容包括消防设施配置、应急预案和员工操作规范。例如，在配电室，检查灭火器压力值和应急照明系统；在仓库，核查易燃物存放距离和消防通道宽度。专项检查由专业团队执行，结合行业标准和法规要求，制定详细检查清单。检查结果及时通报相关部门，要求限期整改。同时，在重点区域增设安全标识和警示牌，提醒员工注意风险。通过专项检查，强化重点区域的防护能力，预防火灾事故发生。

（三）应急演练

1.初期火灾扑救演练

活动将组织初期火灾扑救演练，重点训练员工在火灾初期的快速响应能力。演练场景模拟小型火灾，如电气短路或易燃物起火，员工需在规定时间内使用灭火器或消防栓进行扑救。演练前进行理论培训，讲解灭火原理和操作步骤，确保员工掌握正确方法。演练过程由安全部门监督，记录响应时间和扑救效果，演练后进行复盘，分析不足并改进。例如，在生产线演练中，员工需模拟切断电源、使用灭火器，并报告火警。通过演练，员工能熟练应对初期火灾，避免事态扩大，减少损失。

2.疏散逃生演练

疏散逃生演练旨在提升员工在火灾中的自救和互救能力。活动将在不同区域分批次进行，模拟真实火灾场景，如烟雾弥漫和紧急警报触发。员工需按照预定疏散路线，有序撤离到安全集合点，演练内容包括低姿前进、使用湿毛巾捂口鼻和协助他人逃生。演练前，安全部门组织路线讲解和逃生技巧培训，确保员工熟悉环境。演练过程由外部消防专家评估，记录疏散时间和秩序，演练后总结经验，优化疏散方案。例如，在办公楼演练中，模拟电梯故障，员工需改用楼梯逃生。通过演练，员工能冷静应对紧急情况，提高生存几率。

3.综合应急演练

活动末期，将开展综合应急演练，整合初期扑救、疏散逃生和外部救援等环节，测试整体应急响应能力。演练场景为大型火灾事故，涉及多个部门协同行动，如启动应急预案、联系消防队和医疗救援。演练前制定详细脚本，明确各角色职责，如指挥中心协调、现场救援和后勤保障。演练过程中，模拟真实时间压力，要求员工在30分钟内完成全部流程。演练后由专家团队评估，包括响应速度、协调性和资源利用效率，形成改进报告。例如，在演练中，模拟仓库火灾，员工需同时进行扑救、疏散和报警。通过综合演练，强化企业应急体系的实战能力，确保高效处置突发事件。

（四）消防安全文化建设

1.线上宣传阵地建设

活动将打造线上宣传阵地，利用企业内网、移动APP和社交媒体平台发布消防安全内容。内容包括每周安全提示、火灾案例分析和消防知识短视频，确保信息及时更新。线上平台设置互动模块，如安全知识问答和经验分享，鼓励员工参与讨论。例如，在APP上推出“消防知识挑战赛”，员工答题赢积分兑换奖品。同时，线上阵地提供培训资源下载，如操作手册和视频教程，方便员工随时学习。通过线上渠道，消防安全信息传播更广泛，覆盖远程员工和出差人员，形成全天候的安全宣传网络。

2.案例警示教育

活动将开展案例警示教育，通过分享真实火灾事故案例，强化员工的风险意识。案例选择近期行业内的典型事件，如工厂火灾和商场事故，分析原因和教训。教育形式包括案例展览、纪录片播放和专题讨论会，例如，在员工休息区设置案例展板，图文并茂展示事故过程和后果。讨论会由安全部门主持，引导员工反思自身工作中的潜在风险，提出改进建议。案例教育强调“以案为鉴”，避免类似事故发生，同时结合企业实际，定制警示内容，确保教育针对性和实效性。

3.文化活动推广

活动期间，企业将推广多样化的消防安全文化活动，营造“关注消防、人人参与”的氛围。活动包括消防知识讲座、海报设计比赛和安全主题征文比赛，鼓励员工创意表达。例如，讲座邀请消防员分享实战经验，比赛设置奖项激励优秀作品。此外，组织消防开放日活动，邀请家属参与，参观消防设施和演练过程，增强家庭安全意识。文化活动定期举办，如每月一次主题活动，确保消防安全文化融入日常。通过这些活动，员工从被动接受转为主动参与，形成持久的安全文化，推动消防安全工作常态化。

三、活动实施保障

（一）组织领导

1.领导小组架构

企业成立由总经理任组长、分管安全副总任副组长、各部门负责人为成员的消防安全生产月活动领导小组，下设办公室负责日常协调。领导小组每周召开专题会议，统筹推进活动进度，解决跨部门协作问题。办公室成员由安全管理部门骨干组成，具体落实宣传培训、隐患排查等任务执行，确保指令畅通无阻。

2.部门职责分工

生产部门负责车间消防设施检查与员工操作规范培训；行政部统筹办公区域疏散通道畅通管理；仓储部重点管控易燃物料存放与消防器材维护；人力资源部将消防知识纳入新员工入职必修课程。各部门指定专人担任联络员，建立24小时响应机制，确保信息即时传递。

3.责任落实机制

实施"一岗双责"制度，部门负责人既承担业务管理责任又履行消防安全职责。活动期间签订《消防安全责任承诺书》，明确隐患整改时限与考核标准。设立安全绩效挂钩机制，将消防月活动成效纳入部门季度考核，形成"层层负责、人人担责"的责任链条。

（二）资源投入

1.人员配置保障

抽调20名安全员组成专职检查组，分片区开展每日巡查；邀请3名消防支队专家担任技术顾问，指导应急演练；选拔50名员工组成义务消防队，配备专业救援装备。各车间设立消防信息员，实时反馈现场隐患，构建"专业+兼职"立体化防控网络。

2.资金保障措施

设立专项经费预算50万元，按比例分配至宣传培训（30%）、设备更新（40%）、演练物资（20%）、奖励激励（10%）。采用"先申请后核销"流程，简化采购审批环节，确保资金高效使用。对重大隐患整改实行绿色通道，优先保障资金拨付。

3.物资装备配置

新增智能烟感报警器200个，覆盖所有生产区域；采购微型消防站器材15套，配备灭火毯、强光手电等便携装备；更新消防水带300米，确保管网压力达标。建立物资电子台账，实施"双人双锁"管理，每月检查维护记录，保障关键时刻拿得出、用得上。

（三）监督评估

1.检查机制创新

推行"四不两直"检查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）。安全管理部门每周发布《隐患快报》，曝光典型问题；设立"随手拍"举报平台，员工可实时上传隐患照片，经查实给予50-200元奖励。

2.问题整改闭环

建立隐患整改"五定"台账（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）。对重大隐患实行挂牌督办，由分管副总牵头跟踪整改进度。整改完成后组织"回头看"，采用"模拟复检"方式验证整改效果，确保问题不反弹。

3.效果评估体系

设计三级评估指标：知识掌握度通过笔试与实操考核；隐患整改率采用"整改数量/排查总量×100%"计算；应急能力以演练达标率（响应时间<3分钟、操作正确率>90%）为标准。评估结果形成《活动成效报告》，作为下年度安全投入依据。

（四）应急准备

1.物资储备优化

在仓库设置应急物资储备点，按"30分钟响应圈"布局，配备呼吸器、救援绳索等特种装备。建立物资轮换机制，每月检查有效期，临近保质期的物资优先调用于培训演练。与周边超市签订应急物资代储协议，确保特殊情况下快速补充。

2.预案动态更新

结合活动暴露的薄弱环节，修订《综合应急预案》12项专项预案。新增新能源火灾处置流程，明确锂电池灭火禁忌；优化高层建筑疏散方案，增设避难层引导标识。预案每季度组织桌面推演，确保与实际场景高度匹配。

3.救援队伍建设

义务消防队实行"周训练、月考核"制度，重点开展黑暗环境搜救、伤员转运等实战化训练。与医院共建"绿色救援通道"，签订《医疗救护协作协议》，明确火灾伤员优先救治流程。每年组织1次跨区域联合演练，提升协同作战能力。

（五）协同机制

1.内部协同流程

建立"安委会-部门-班组"三级响应网络。发生火情时，班组立即启动初期处置，部门同步组织人员疏散，安委会负责对外联络与资源调配。开发应急指挥APP，实现一键报警、资源调度、视频回传功能，提升响应效率。

2.外部联动机制

与属地消防支队签订《共建协议》，定期邀请专家指导；联合社区开展"消防开放日"活动，共享消防教育基地资源。建立"119"报警信息同步机制，确保消防车抵达前企业完成初期处置。

3.信息共享平台

搭建消防安全云平台，整合隐患数据、培训记录、物资台账等信息。设置"风险预警"模块，当检测到电气线路超负荷运行时自动推送提示。平台开放端口供员工查询，实现安全管理透明化。

（六）持续改进

1.经验总结提炼

活动结束后召开"复盘会"，梳理成功经验与问题短板。编制《消防工作最佳实践手册》，固化"隐患随手拍""应急微课堂"等创新做法。对表现突出的个人授予"安全标兵"称号，推广其工作方法。

2.流程优化升级

将月活动中验证有效的措施转化为长效机制。例如，将"每日五分钟安全晨会"纳入班组管理规范；建立"消防积分银行"，员工参与安全活动可兑换培训机会或假期。

3.长效机制构建

制定《消防安全三年提升计划》，明确每年重点攻坚方向。推行"安全观察与沟通"制度，管理人员每周开展不少于2次现场观察，及时纠正不安全行为。通过持续改进，实现消防工作从"集中整治"向"常态长效"转变。

四、活动实施保障

（一）组织架构建设

1.领导小组设置

企业成立由总经理担任组长、分管安全副总担任副组长、各部门负责人为成员的消防安全生产月活动领导小组，下设办公室于安全管理部门。领导小组每周召开专题会议，统筹协调活动推进，解决跨部门协作问题。办公室配备专职人员5名，负责日常事务处理、信息报送及进度跟踪，形成"决策层-管理层-执行层"三级联动机制。

2.部门职责分工

生产部门负责车间消防设施检查与员工操作规范培训；行政部统筹办公区域疏散通道畅通管理；仓储部重点管控易燃物料存放与消防器材维护；人力资源部将消防知识纳入新员工入职必修课程。各部门指定1名联络员，建立24小时响应机制，确保信息即时传递。

3.责任落实机制

实施"一岗双责"制度，部门负责人既承担业务管理责任又履行消防安全职责。活动期间签订《消防安全责任承诺书》，明确隐患整改时限与考核标准。设立安全绩效挂钩机制，将消防月活动成效纳入部门季度考核，形成"层层负责、人人担责"的责任链条。

（二）资源调配管理

1.人员配置保障

抽调20名安全员组成专职检查组，分片区开展每日巡查；邀请3名消防支队专家担任技术顾问，指导应急演练；选拔50名员工组成义务消防队，配备专业救援装备。各车间设立消防信息员，实时反馈现场隐患，构建"专业+兼职"立体化防控网络。

2.资金保障措施

设立专项经费预算50万元，按比例分配至宣传培训（30%）、设备更新（40%）、演练物资（20%）、奖励激励（10%）。采用"先申请后核销"流程，简化采购审批环节，确保资金高效使用。对重大隐患整改实行绿色通道，优先保障资金拨付。

3.物资装备配置

新增智能烟感报警器200个，覆盖所有生产区域；采购微型消防站器材15套，配备灭火毯、强光手电等便携装备；更新消防水带300米，确保管网压力达标。建立物资电子台账，实施"双人双锁"管理，每月检查维护记录，保障关键时刻拿得出、用得上。

（三）监督评估机制

1.检查方法创新

推行"四不两直"检查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）。安全管理部门每周发布《隐患快报》，曝光典型问题；设立"随手拍"举报平台，员工可实时上传隐患照片，经查实给予50-200元奖励。

2.问题整改闭环

建立隐患整改"五定"台账（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）。对重大隐患实行挂牌督办，由分管副总牵头跟踪整改进度。整改完成后组织"回头看"，采用"模拟复检"方式验证整改效果，确保问题不反弹。

3.效果评估体系

设计三级评估指标：知识掌握度通过笔试与实操考核；隐患整改率采用"整改数量/排查总量×100%"计算；应急能力以演练达标率（响应时间<3分钟、操作正确率>90%）为标准。评估结果形成《活动成效报告》，作为下年度安全投入依据。

（四）应急能力提升

1.物资储备优化

在仓库设置应急物资储备点，按"30分钟响应圈"布局，配备呼吸器、救援绳索等特种装备。建立物资轮换机制，每月检查有效期，临近保质期的物资优先调用于培训演练。与周边超市签订应急物资代储协议，确保特殊情况下快速补充。

2.预案动态更新

结合活动暴露的薄弱环节，修订《综合应急预案》及12项专项预案。新增新能源火灾处置流程，明确锂电池灭火禁忌；优化高层建筑疏散方案，增设避难层引导标识。预案每季度组织桌面推演，确保与实际场景高度匹配。

3.救援队伍建设

义务消防队实行"周训练、月考核"制度，重点开展黑暗环境搜救、伤员转运等实战化训练。与医院共建"绿色救援通道"，签订《医疗救护协作协议》，明确火灾伤员优先救治流程。每年组织1次跨区域联合演练，提升协同作战能力。

（五）协同联动机制

1.内部协同流程

建立"安委会-部门-班组"三级响应网络。发生火情时，班组立即启动初期处置，部门同步组织人员疏散，安委会负责对外联络与资源调配。开发应急指挥APP，实现一键报警、资源调度、视频回传功能，提升响应效率。

2.外部联动机制

与属地消防支队签订《共建协议》，定期邀请专家指导；联合社区开展"消防开放日"活动，共享消防教育基地资源。建立"119"报警信息同步机制，确保消防车抵达前企业完成初期处置。

3.信息共享平台

搭建消防安全云平台，整合隐患数据、培训记录、物资台账等信息。设置"风险预警"模块，当检测到电气线路超负荷运行时自动推送提示。平台开放端口供员工查询，实现安全管理透明化。

（六）持续改进体系

1.经验总结提炼

活动结束后召开"复盘会"，梳理成功经验与问题短板。编制《消防工作最佳实践手册》，固化"隐患随手拍""应急微课堂"等创新做法。对表现突出的个人授予"安全标兵"称号，推广其工作方法。

2.流程优化升级

将月活动中验证有效的措施转化为长效机制。例如，将"每日五分钟安全晨会"纳入班组管理规范；建立"消防积分银行"，员工参与安全活动可兑换培训机会或假期。

3.长效机制构建

制定《消防安全三年提升计划》，明确每年重点攻坚方向。推行"安全观察与沟通"制度，管理人员每周开展不少于2次现场观察，及时纠正不安全行为。通过持续改进，实现消防工作从"集中整治"向"常态长效"转变。

五、预期效果与评估机制

（一）预期成效

1.意识提升成效

活动结束后，全员消防安全知识知晓率预计提升至90%以上，较活动前提高30个百分点。新员工岗前培训覆盖率达到100%，通过实操考核确保基础技能掌握。管理层安全责任意识显著增强，部门负责人主动参与隐患排查频次增加50%。员工主动报告隐患数量较活动前翻倍，形成"人人查隐患、防患于未然"的工作习惯。

2.隐患治理成效

建立覆盖全区域的隐患排查网络，累计排查整改隐患不少于50项，其中重大隐患整改率100%。重点区域如配电室、仓库的消防设施完好率提升至98%以上，疏散通道畅通率保持100%。电气线路改造完成率100%，新增智能烟感报警器实现生产区域全覆盖。隐患整改平均耗时缩短至3个工作日内，整改效率提升40%。

3.应急能力成效

员工初期火灾扑救技能掌握率从活动前的60%提升至95%，应急响应时间缩短至2分钟以内。综合应急演练达标率达到90%，各小组协同配合流畅度明显改善。义务消防队实战技能考核通过率100%，新增黑暗环境搜救、伤员转运等专项能力。消防支队联合演练实现无缝衔接，外部救援衔接效率提升50%。

4.文化培育成效

线上宣传平台访问量突破5万人次，员工参与安全知识竞赛率达85%。案例警示教育覆盖全体员工，家属参与消防开放日活动参与率超70%。安全主题征文比赛收到作品200余篇，优秀作品在厂区长期展示。消防积分银行注册员工达90%，安全行为兑换机制常态化运行。

（二）评估体系

1.量化评估指标

知识掌握度采用"笔试+实操"双轨考核，笔试满分100分，实操设置灭火器使用、疏散引导等5个场景，每项20分。隐患整改率按"整改完成数/排查总数×100%"计算，重点区域单独统计。应急能力评估设置响应时间、操作正确率、协同效率3个维度，权重分别为30%、40%、30%。文化培育通过平台活跃度、活动参与率、建议采纳数等6项指标综合评分。

2.动态评估方法

实施"周小结、月评估"机制，每周收集各部门活动数据，形成《动态评估简报》。采用第三方暗访形式，随机抽取员工进行突击测试，检验知识掌握情况。利用物联网设备监测应急响应时间，在消防箱安装智能计时器，自动记录取用时间。文化培育效果通过舆情分析系统，监测员工在内部论坛的安全讨论热度变化。

3.多维度评估主体

组建由安全专家、员工代表、外部顾问组成的评估小组，开展交叉评估。员工满意度通过匿名问卷收集，设置"活动实用性""培训效果"等10个评分项。管理层评估采用KPI对标法，将活动成效与年度安全目标挂钩。外部评估引入消防支队专家，对应急演练进行专业打分，形成《专业评估报告》。

（三）长效机制

1.制度固化机制

将活动中的有效措施转化为企业标准，修订《消防安全管理手册》，新增"隐患随手拍"奖励条款。建立"每日五分钟安全晨会"制度，班组每日交接班前开展安全提醒。制定《消防积分管理办法》，明确积分获取规则与兑换标准，形成长效激励。

2.资源保障机制

持续保障消防经费投入，按年度营收的0.5%设立安全专项预算。建立消防物资"双周巡检"制度，由安全部门牵头联合各部门检查。实施消防人才梯队建设，每年选派10名骨干参加专业培训，形成"初级-中级-高级"培养路径。

3.文化推广机制

打造"消防安全文化月"，每年6月固定开展系列活动。开设"安全微课堂"线上专栏，每周更新实用安全知识。设立"安全观察员"岗位，由员工轮流担任，实时报告安全行为。编制《消防安全故事集》，收集员工亲身经历的安全案例，纳入新员工培训教材。

4.持续改进机制

建立"PDCA循环"改进模型，每季度开展安全审计，识别管理漏洞。实施"安全创新提案"制度，员工可随时提交改进建议，优秀提案给予专项奖励。每年召开"安全峰会"，总结年度成效，发布下年度提升计划，形成"规划-执行-评估-优化"的闭环管理。

六、活动总结与持续改进

（一）活动总结

1.成果梳理

活动期间累计开展主题宣讲28场，覆盖员工1800人次，知识竞赛参与率达92%，新员工培训考核通过率100%。全面排查生产区域32处，整改隐患67项，其中重大隐患整改率100%，投入整改资金45万元。组织各类应急演练15次，员工初期火灾扑救技能掌握率提升至95%，疏散平均耗时缩短至2分30秒。线上宣传平台访问量突破6万人次，消防积分银行注册员工达95%，形成“人人参与、全员覆盖”的安全文化氛围。

2.典型经验

创新推行“隐患随手拍”机制，员工通过手机实时上报隐患，累计收到有效线索230条，经核实整改后消除潜在风险点48处