2025年劳动关系管理师考试题及答案

2025年劳动关系管理师考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种情形不属于劳动合同的法定解除条件？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同期满答案：D。劳动合同期满属于劳动合同终止的情形，而非法定解除条件。法定解除是在合同有效期内，因法定事由出现而提前终止合同。A选项，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》解除合同；B选项，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除合同；C选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。2.集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年答案：A。根据相关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时答案：B。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A选项错误；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，C选项错误；非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，D选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项正确。6.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况而定答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。10.劳动安全卫生标准是（）。A.自愿性标准B.强制性标准C.推荐性标准D.指导性标准答案：B。劳动安全卫生标准是强制性标准，用人单位必须执行，以保障劳动者的生命安全和身体健康。11.以下属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动法规答案：C。劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是调整劳动法律关系的规范，不是客体。12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。13.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门指定的人员答案：C。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。14.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.社会工资答案：B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。15.以下关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工生育享受不少于98天的产假B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同C.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.用人单位可以安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：D。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，D选项错误；A、B、C选项关于女职工特殊保护的说法均正确。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.以下关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位的劳动规章制度可以不经过民主程序制定B.劳动规章制度只要内容合法就有效C.劳动规章制度应当公示或者告知劳动者D.劳动规章制度对用人单位和劳动者没有约束力答案：C。用人单位制定劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，即要经过民主程序，A选项错误；劳动规章制度不仅要内容合法，还要程序合法才有效，B选项错误；劳动规章制度对用人单位和劳动者具有约束力，D选项错误；劳动规章制度应当公示或者告知劳动者，C选项正确。19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.任意数D.5人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以保证在仲裁决策时能形成有效的多数意见。20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.以下关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险实行无过错责任原则D.职工因醉酒导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤答案：ABCD。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤；职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。6.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿答案：ABCD。这些行为均属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的工资报酬和经济补偿。7.劳动法律关系的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：AB。劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律关系的监督管理主体，工会是劳动者权益的代表组织，它们不是劳动法律关系的主体。8.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.可以订立口头协议答案：ABCD。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，双方当事人可以订立口头协议。9.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.先行调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议仲裁应遵循先行调解原则、合法原则、公正原则、及时原则，以保证仲裁的公平、公正、高效。10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。11.以下关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的有（）。A.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业C.女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.女职工在孕期禁忌从事铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD。这些都是关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，以保护女职工在特殊生理时期的身体健康。12.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察的事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等多个方面。13.以下关于劳动规章制度效力的说法，正确的有（）。A.劳动规章制度的内容不得违反法律、法规的规定B.劳动规章制度的制定程序应当合法C.劳动规章制度应当公示或者告知劳动者D.劳动规章制度对用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD。劳动规章制度要具有效力，其内容不得违反法律、法规的规定，制定程序应当合法，应当公示或者告知劳动者，并且对用人单位和劳动者具有约束力。14.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。这些都属于劳动争议的范畴，涵盖了劳动关系的各个方面。15.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABC。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形之一，而非裁减人员时优先留用的情形。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的订立原则。劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则。即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；内容上，劳动合同的各项条款不得违反法律、法规的强制性规定。（2）公平原则。要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等，用人单位不能凭借其优势地位制定显失公平的合同条款。（3）平等自愿原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在从属关系；自愿是指订立劳动合同完全是双方当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，也不允许第三方进行非法干预。（4）协商一致原则。用人单位和劳动者要对劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则。双方当事人在订立劳动合同时应诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解一般按以下程序进行：（1）申请调解。发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内提出。（2）受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在4日内作出是否受理的决定。对符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。（3）调查核实。调解组织受理调解申请后，应当对争议事项进行调查核实，了解争议的事实和双方的诉求。可以通过查阅资料、询问当事人、证人等方式进行调查。（4）召开调解会议。调解组织根据调查情况，组织双方当事人召开调解会议。在调解会议上，调解人员应当听取双方当事人的陈述和意见，讲解有关法律法规和政策，引导双方当事人进行协商。（5）达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（6）调解不成。如果在调解期限内未能达成调解协议，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。3.简述用人单位在经济性裁员时的程序要求。用人单位进行经济性裁员时，应遵循以下程序要求：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当向工会或者全体职工说明裁员的原因、裁员的数量和范围、裁员的时间安排等情况，并听取工会或者职工的意见。（2）提出裁减人员方案。裁减人员方案应当包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。用人单位应当认真听取工会或者职工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。用人单位应当将修改后的裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见向当地劳动行政部门报告，接受劳动行政部门的监督。（5）正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明书。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，乙表现不佳，甲公司认为乙不能胜任工作，于是在试用期结束前10天通知乙解除劳动合同。乙认为甲公司解除劳动合同的行为违法，要求甲公司支付经济补偿。请分析甲公司的解除行为是否合法，并说明理由。甲公司的解除行