2025年劳动关系协调员考试与答案

2025年劳动关系协调员考试与答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.用人单位和劳动争议仲裁委员会C.劳动者和用人单位D.工会和人民法院答案：C解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会等在劳动关系的调整和处理中发挥着重要作用，但它们并非劳动关系的主体。劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力并支付报酬，二者构成了劳动关系的基本主体。2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然目前很多企业实行每周40小时工作制，但法律规定的上限是44小时。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有利于促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的及时性和公正性。6.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而选项A、B、C属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。8.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行D.用人单位可以与劳动者约定免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任答案：D解析：根据《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。选项A、B、C分别符合《劳动法》和相关法规对劳动安全卫生的规定。10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定是为了保障被裁减人员的再就业权益。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务E.劳动关系受国家劳动法律的调整答案：ABCDE解析：劳动关系具有以下特征：主体特定，即劳动者和用人单位；具有平等性和隶属性，在签订劳动合同时双方地位平等，但在劳动过程中劳动者需服从用人单位管理；兼具人身关系（劳动者提供劳动力与自身不可分离）和财产关系（用人单位支付劳动报酬）；内容是劳动权利和劳动义务；受国家劳动法律的调整和规范，以保障劳动者的合法权益和维护劳动秩序。2.劳动合同的解除方式包括（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.劳动合同自行解除E.劳动争议仲裁机构裁决解除答案：ABC解析：劳动合同的解除方式主要有协商解除，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除，如劳动者提前通知解除、即时解除等；用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等。劳动合同一般不存在自行解除的情况，劳动争议仲裁机构裁决解除不是一种独立的解除方式，而是在劳动争议处理过程中可能出现的结果。3.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.公开原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。公开原则并非劳动争议处理的基本原则，劳动争议处理有时会涉及企业商业秘密和劳动者个人隐私等，不一定都要公开进行。4.以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE解析：以上选项均符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿的情形。选项A是协商解除中用人单位提出的情况；选项B是劳动者因用人单位过错解除劳动合同；选项C是非过错性解除；选项D是经济性裁员；选项E是固定期限劳动合同到期终止的部分情形。5.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。这些内容涵盖了劳动者劳动权益的多个方面，通过集体合同可以更好地保障职工的整体利益。6.劳动安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故和职业病统计报告处理制度答案：ABCDE解析：劳动安全卫生管理制度是企业为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的一系列规章制度。安全生产责任制度明确各部门和人员的安全责任；安全技术措施计划制度用于规划和实施安全技术措施；安全生产教育制度提高劳动者的安全意识和技能；安全生产检查制度及时发现和消除安全隐患；伤亡事故和职业病统计报告处理制度有助于总结经验教训，防止类似事故再次发生。7.以下关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十九条对试用期作出了明确规定。劳动合同期限与试用期的时长有对应关系，同时强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，由于工作期限较短，不适合约定试用期。8.劳动者在以下哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：ABCDE解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。社会保险制度为劳动者在这些特定情况下提供了基本的生活保障和经济补偿。9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准E.报上级主管部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准和上级主管部门备案。10.劳动争议调解的组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC解析：劳动争议调解的组织主要有企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成；依法设立的基层人民调解组织，如社区、村的人民调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是进行劳动争议仲裁的机构，人民法院是处理劳动争议诉讼的司法机关，它们不属于调解组织。三、案例分析题（每题20分，共20分）案例：2024年3月，小李入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。工作3个月后，公司以小李不符合录用条件为由解除了劳动合同，且未支付经济补偿。小李认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，遂与公司发生争议。问题：1.该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足哪些条件？3.小李是否可以要求公司支付经济补偿？如果可以，经济补偿的标准是多少？答案：1.该公司与小李约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，小李与公司签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足以下条件：-用人单位在招聘时明确设定了录用条件，且该录用条件应当具体、明确、合理，并且向劳动者公示或告知。-用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。例如，提供工作表现评估、业绩考核等相关证据。-用人单位应当在试用期内作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。如果超过试用期才以不符合录用条件为由解除劳动合同，则不合法。在本案例中，如果公司不能提供充分证据证明小李不符合录用条件，或者没有在试用期内作出解除决定并通知小李，那么公司的解除行为就是违法的。3.如果公司的解除行为违法，小李可以要求公司支付经济补偿。由于小李工作不满6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小李试用期工资为3000元，转正后工资为5000元，经济补偿标准应按照转正后的工资计算半个月，即2500元。公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金5000元（2500×2）。四、论述题（每题30分，共30分）论述构建和谐劳动关系的重要意义及主要措施。答案：构建和谐劳动关系的重要意义1.对劳动者的意义-保障权益：和谐劳动关系能够确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。劳动者在一个和谐的劳动环境中工作，能够安心地投入到生产和工作中，不必担心自身权益受到侵害。-促进职业发展：良好的劳动关系有利于劳动者获得更多的培训和发展机会。用人单位会更加关注劳动者的职业成长，为其提供晋升空间和技能提升的平台，从而提高劳动者的综合素质和就业竞争力。-提升生活质量：稳定的劳动关系带来稳定的收入，使劳动者能够满足自身及家庭的生活需求，提高生活质量。同时，和谐的工作氛围有助于劳动者保持身心健康，减少工作压力和焦虑。2.对用人单位的意义-提高生产效率：当劳动者的权益得到保障，工作积极性和主动性会显著提高。他们会更加努力地工作，提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。此外，和谐的劳动关系有助于减少劳动纠纷和冲突，降低企业的管理成本和运营风险。-吸引和留住人才：在市场竞争中，良好的劳动关系是企业吸引优秀人才的重要因素之一。劳动者更愿意选择那些尊重员工、注重员工福利的企业。同时，和谐的工作环境能够增强员工的归属感和忠诚度，减少人才流失，为企业的长期发展提供人力资源支持。-树立企业形象：构建和谐劳动关系体现了企业的社会责任感和管理水平。一个注重员工权益、与员工和谐相处的企业，会在社会上树立良好的形象，提高企业的知名度和美誉度，有利于企业拓展市场和业务。3.对社会的意义-维护社会稳定：劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐的劳动关系有助于减少劳动纠纷和社会矛盾，维护社会的稳定和安宁。劳动纠纷的大量减少可以避免因罢工、上访等事件对社会秩序造成的负面影响。-促进经济发展：和谐的劳动关系能够促进企业的健康发展，提高企业的竞争力，进而推动整个经济的增长。劳动者收入的稳定增长也会带动消费市场的繁荣，促进经济的良性循环。-推动社会进步：构建和谐劳动关系是社会文明进步的重要体现。它有助于提高劳动者的素质和生活水平，促进社会公平正义的实现，推动社会向更加和谐、文明的方向发展。构建和谐劳动关系的主要措施1.加强劳动法律法规的完善和执行-完善法律法规体系：不断修订和完善劳动法律法规，使其适应社会经济发展的变化和需求。例如，随着新经济业态的出现，及时制定相关的劳动法规，规范新兴行业的劳动关系。-加强执法监督：劳动行政部门要加大对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查力度，严厉查处违法用工行为。建立健全劳动监察机制，加强对重点行业、重点企业的监管，确保劳动法律法规得到有效执行。2.推动企业民主管理-建立健全职工代表大会制度：职工代表大会是企业民主管理的