解除劳动合同的协议书

解除劳动合同的协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在劳动合同履行期间，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，确保双方权利义务得到妥善处理，并就后续相关事宜作出安排。协议的签订及履行，基于双方对原劳动合同的全面理解及自愿解除的共识，旨在实现双方利益的平衡与保护，避免后续可能产生的法律纠纷。协议内容与原劳动合同的解除、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项密切相关，双方均应严格依照本协议约定履行各自义务，确保协议目的得以实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，确保双方在解除劳动关系过程中权利义务得到妥善处理。本协议涉及的具体内容包括：1.双方确认解除劳动合同的合意及依据；2.甲方向乙方支付经济补偿的标准及方式；3.乙方在离职后的保密义务及竞业限制（如适用）的具体要求；4.双方关于离职手续办理、工作交接的安排；5.违反本协议的责任承担方式；6.争议解决机制及其他相关约定。通过本协议的签订与履行，双方旨在友好、合规地终止劳动合同关系，并就后续相关事项达成一致，避免潜在的法律风险和纠纷。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

1.“劳动合同”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX），该合同系双方确认解除的对象。

2.“经济补偿”指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，向乙方支付的解除劳动合同补偿金。

3.“保密信息”指在劳动合同履行期间，乙方知悉的属于甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息。

4.“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或类似的经营活动，具体范围、地域及期限按照本协议约定执行。

5.“工作交接”指乙方在离职前按照甲方要求，就其负责的工作事项、文件资料、客户关系等进行整理、移交的过程。

6.“履行期限”指本协议约定的各项义务应完成的时间节点或期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方的权力：甲方有权依据本协议约定及国家法律法规，要求乙方提交解除劳动合同的相关文件及个人资料；甲方有权对乙方提交的资料进行审核，并有权要求乙方补充或更正；甲方有权监督乙方履行本协议约定的保密及竞业限制义务（如适用）。

(2)甲方的义务：甲方应按照本协议约定及《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿金，并确保支付方式合法合规；甲方应提供必要的离职手续办理指导，并配合乙方完成工作交接；甲方应书面确认乙方已履行保密义务及完成工作交接；甲方应遵守本协议约定的竞业限制条款（如适用），不得不当干预乙方后续职业发展。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方的权力：乙方有权要求甲方按照本协议约定及时足额支付经济补偿金；乙方有权获得甲方提供的离职相关指导及工作交接支持；乙方有权要求甲方对其履行保密义务及竞业限制义务给予合理保障（如适用）。

(2)乙方的义务：

a.乙方应确认本协议的解除劳动合同意图系双方真实意思表示，并保证其行为符合法律法规及职业道德规范。

b.乙方应按照甲方要求，在规定时间内提交《解除劳动合同确认书》、个人档案及离职证明等文件，并保证文件内容的真实性；如甲方要求，乙方应配合提供与劳动关系相关的其他资料。

c.乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保其负责事项、资料、客户等信息得到妥善移交，并书面确认交接完成；乙方对交接内容的完整性及准确性负责，但甲方应提供必要的监督与指导。

d.乙方应严格履行保密义务，离职后不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的保密信息，此义务不因本协议的签订而免除。

e.如本协议约定竞业限制条款，乙方应在离职后遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相同或类似的区域从事相同或类似业务，具体范围、期限以本协议约定为准；乙方应按约定向甲方支付竞业限制补偿金。

f.乙方应遵守甲方关于离职证明开具、社保关系转移等行政手续办理的要求，并按时完成相关配合工作。

g.乙方应保证本协议的签订及履行不侵犯任何第三方的合法权益，如因此产生纠纷，由乙方承担全部责任。

h.乙方应配合甲方进行离职面谈，就离职原因、后续职业规划等事项进行沟通，以促进双方关系的和平终止。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，并结合乙方在本合同的的工作年限及月平均工资计算确定，具体金额为人民币XX元（大写：XX元整）。此外，如乙方在本协议签订前已提前通知甲方解除劳动合同，且符合法定或约定情形，甲方应额外支付乙方一个月工资作为补偿，该额外补偿已包含在本协议约定的经济补偿金总额内。如本协议另有约定竞业限制条款，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币XX元（大写：XX元整），支付期限自本协议生效之日起计算，共计XX个月。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将本协议约定的经济补偿金及竞业限制补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：李四

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在本协议经双方签字盖章之日起X日内，一次性支付全部经济补偿金；竞业限制补偿金应自本协议生效之日起，每满一个月支付一次，直至支付完毕。甲方应在每次支付前X日内通知乙方具体的支付日期，并确保资金按时到账。

4.其他：乙方应向甲方提供合法有效的收款银行账户信息，并对该信息的真实性负责。如因乙方提供的账户信息错误导致支付延误或损失，责任由乙方承担。甲方有权要求乙方提供支付相关的税收凭证，乙方应予以配合。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有约定的经济补偿金、竞业限制补偿金支付完毕且双方确认所有义务履行完毕之日终止。

2.乙方应在本协议生效之日起X日内向甲方提交《解除劳动合同确认书》及相关离职证明文件，并配合甲方完成工作交接。工作交接应于本协议生效之日起X日内完成，具体交接内容及时间安排由双方协商确定，并形成书面记录。

3.如本协议约定竞业限制条款，竞业限制期限自本协议生效之日起计算，共计XX年，即自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方应在竞业限制期限内严格遵守竞业限制约定，并按第四条约定按时足额领取竞业限制补偿金。

4.双方均应在本协议约定的期限内履行各自义务。如因特殊情况需要延长履行期限，双方应另行协商并签订补充协议。任何一方无正当理由逾期履行义务，视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金或竞业限制补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付金额及违约金，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

(2)若甲方违反保密义务，泄露乙方在甲方任职期间知悉的保密信息，应向乙方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，损失赔偿额不低于甲方因此受到的实际损失。

(3)若甲方违反竞业限制约定，妨碍乙方依法行使职业权利，应向乙方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按本协议第四条约定提供合法有效的收款银行账户信息，导致甲方支付延迟或损失，乙方应承担甲方因此遭受的直接损失，并赔偿甲方为纠正该错误支付所支付的费用。

(2)若乙方未按本协议第五条约定及时提交离职文件或完成工作交接，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整）。逾期超过X日的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，或解除本协议，并要求乙方支付违约金。

(3)若乙方违反保密义务，擅自泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的保密信息，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，损失赔偿额不低于甲方因此受到的实际损失。

(4)若乙方违反竞业限制约定，从事与本协议约定的竞业限制范围相同的经营活动，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方有权要求乙方提供违约证据，乙方应予以配合。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.损失赔偿：除本协议另有约定外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失，包括但不限于直接支出、预期利益损失等。

5.法律责任：若任何一方违反本协议约定，构成犯罪的，应依法承担刑事责任。本协议约定的违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

6.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力应发生在本协议签订后，且其影响持续至本协议约定的义务履行期限内的。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内通知对方，并应在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明文件。通知和证明文件应以书面形式作出。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部义务无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议，或根据不可抗力的影响，协商变更或解除本协议。

4.协商处理：发生不可抗力时，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式处理本协议的履行问题，尽量减少不可抗力带来的损失。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致本协议履行延迟或无法履行，虽然可以免除部分或全部违约责任，但本协议中关于保密义务、竞业限制义务（如适用）的约定不受不可抗力影响，除非双方另有约定。

6.不可抗力证明：双方对于不可抗力事件的证明负有举证责任。如一方无法提供有效证明，其主张不可抗力免责的请求可能不被支持。证明文件应包括但不限于政府公告、新闻报道、权威机构出具的损失评估报告等。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的效力、履行、违约及解除等，均应首先由双方当事人通过友好协商的方式解决。协商应本着平等、自愿、公平的原则进行，力求在合理期限内达成一致意见。

2.协商不成处理：若双方在X日内协商不成，或经协商仍无法解决争议的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决争议：

(1)向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(2)向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(3)向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(4)向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3.仲裁/诉讼选择：若选择仲裁方式，双方应共同选定一家仲裁委员会，并在仲裁规则规定的期限内提交仲裁申请书及相关证据材料。若选择诉讼方式，双方应明确约定管辖法院，并按照诉讼程序进行。

4.专属管辖：本协议约定争议解决方式后，双方应共同遵守。未经对方书面同意，任何一方不得变更争议解决方式。

5.证据保全：双方在争议解决过程中，均有义务妥善保存与争议相关的证据材料，并在对方合理要求时提供。任何一方隐匿、毁灭证据或提供虚假证据的，应承担相应的法律责任。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均应遵守相关法律法规的规定，依法维护自身合法权益。

7.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，以保障协议目的的实现。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日以书面形式通知对方，否则按原联系方式或地址发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。双方也可在协商一致的基础上提前终止本协议，并按本协议约定处理相关事宜。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议中的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应友好协商替换无效条款，或根据协议目的调整其他条款。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就解除劳动合同事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力通过协商达成替代条款，以保持协议的完整性。

7.利益