酒店离职协议书

酒店离职协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX酒店管理有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方XX酒店管理有限公司（以下简称“甲方”）是一家依法注册成立的专业酒店管理公司，拥有丰富的酒店运营管理经验和完善的酒店服务资源。乙方李四先生（以下简称“乙方”）作为酒店从业人员，曾于甲方所管理的XX酒店担任XX职位，并依据甲方的规章制度和双方签订的劳动合同提供酒店服务。基于乙方的离职意向及甲方的管理需求，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成一致，特订立本协议。本协议的订立旨在明确双方权利义务，确保乙方离职过程的顺利进行，同时保障甲方的合法权益。协议内容涉及但不限于离职原因、离职手续办理、保密义务、经济补偿等方面，以规范双方行为，维护良好的劳动关系。双方确认，本协议的签订是双方真实意思表示，且符合法律法规的强制性规定，具有法律效力。本协议的履行将有助于双方在离职后保持良好的合作关系，并为后续可能的法律或行政争议提供明确的依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX酒店管理有限公司）与乙方（李四先生）在乙方从甲方所管理的XX酒店离职过程中相互的权利与义务，确保离职手续的规范办理及双方后续关系的妥善处理。协议范围涵盖但不限于离职原因的确认、离职通知的递交、工作交接的具体安排、保密信息的保护、经济补偿的计算与支付、离职证明的开具以及其他与离职相关的必要事项。通过本协议的签订与履行，双方旨在实现离职过程的有序进行，避免潜在的法律风险，并维护各自在劳动关系终止后的合法权益。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"酒店"：指由甲方管理的XX酒店，具体地址为中国XX省XX市XX区XX路XX号。

（2）"职位"：指乙方在酒店担任的XX职位。

（3）"劳动合同"：指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订的劳动合同。

（4）"离职日期"：指乙方正式从酒店离职的日期。

（5）"工作交接"：指乙方在离职前将所负责的工作、文件、物品等按照规定移交给甲方指定人员的全过程。

（6）"保密信息"：指在乙方任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料以及其他未公开的重要信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据乙方的离职申请及本协议约定，审核并确认乙方的离职资格及离职手续的完备性。

（2）甲方有权要求乙方按照酒店规章制度及本协议约定，在离职前完成相关工作交接，确保酒店运营的连续性。

（3）甲方有义务在乙方符合法定及约定条件的前提下，按照本协议约定向乙方支付经济补偿。

（4）甲方有义务为乙方开具离职证明，证明其任职期间及离职原因，并确保该证明内容真实、准确。

（5）甲方有义务对乙方在任职期间知悉的保密信息进行保护，并要求乙方在离职后继续履行保密义务。

（6）甲方有权要求乙方返还或保密所有属于甲方的文件、资料、物品等有形及无形资产。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据本协议约定，要求甲方支付经济补偿及办理其他离职相关事宜。

（2）乙方有权要求甲方在规定时间内开具真实、准确的离职证明。

（3）乙方有义务按照酒店规章制度及本协议约定，提前向甲方递交离职申请，并说明离职原因。

（4）乙方有义务在离职前完成所有工作交接，包括但不限于工作记录、客户信息、酒店资产等，确保交接过程清晰、完整，并得到甲方指定人员的确认。

（5）乙方有义务在离职后继续履行保密义务，不得以任何形式泄露或利用在任职期间知悉的保密信息，该义务不因双方关系的终止而解除。

（6）乙方有义务返还或保密所有属于甲方的文件、资料、物品等有形及无形资产，包括但不限于工作证件、门禁卡、内部资料等。

（7）乙方有义务配合甲方进行离职面谈，如实说明离职原因及工作交接情况，如有必要，应提供相关证明材料。

（8）乙方有义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，在离职过程中不得损害甲方的合法权益，不得从事与甲方业务相同或竞争的业务。

（9）乙方如发现甲方未按照本协议约定履行义务，有权要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不到位，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据乙方的职位、任职年限及工作表现，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准及金额如下：人民币叁万元整（￥30,000.00）。该款项应一次性支付，支付时间为乙方完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、文件返还及保密义务的确认后十个工作日内。支付方式为银行转账，甲方应将款项转入乙方指定的以下银行账户：开户行：XX银行XX支行，账户名：李四，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。乙方应在收到款项后向甲方出具收款确认书。如乙方未按约定提供收款账户信息导致支付延迟，责任由乙方承担。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成所有离职手续并经甲方确认后终止。关键时间节点如下：乙方应在本协议签订之日起三个工作日内向甲方提交书面离职申请及工作交接清单；甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内审核完毕，并书面确认接受乙方的离职请求；乙方应在离职日期前至少七个工作日完成所有工作交接；甲方应在乙方完成所有离职手续并经确认后十个工作日内支付全部经济补偿；甲方应在乙方离职后三十个工作日内向乙方开具离职证明。任何一方违反上述时间节点约定，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付经济补偿，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于应付未付金额两倍的赔偿金。

（2）若甲方未按本协议第五条约定开具离职证明，乙方有权要求甲方在十日内补开，逾期未补开的，甲方应向乙方支付人民币五千元整（￥5,000.00）的赔偿金。

（3）若甲方要求乙方返还的物品中包含乙方个人物品，甲方应在该物品返还给乙方后五个工作日内退还，若甲方拒不退还，应向乙方支付相当于该物品价值两倍的赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第五条约定及时提交离职申请或工作交接清单，每逾期一日，应向甲方支付人民币五百元整（￥500.00）的违约金，但累计违约金不超过人民币五千元整（￥5,000.00）。

（2）若乙方未按本协议约定履行保密义务，泄露或利用保密信息，应向甲方支付人民币十万元整（￥100,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。甲方有权要求乙方承担该违约责任，并保留向乙方追究法律责任的权利。

（3）若乙方未按本协议约定返还属于甲方的文件、资料、物品等，每逾期一日，应向甲方支付相当于该物品价值千分之一的违约金，但累计违约金不超过人民币五万元整（￥50,000.00）。若甲方要求乙方返还的物品具有唯一性或不可替代性，乙方除应支付上述违约金外，还应赔偿甲方相当于该物品价值三倍的损失。

（4）若乙方在离职后从事与甲方业务相同或竞争的业务，应向甲方支付人民币二十万元整（￥200,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方停止该行为，并返还从该行为中获得的全部收益。

3.责任限制：

（1）本协议约定的任何一方违约金或赔偿金，均不得超过违约方在本协议签订时预计可能发生的损失。

（2）若因不可抗力导致本协议无法履行，任何一方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。

4.争议解决：

若双方就本协议的违约责任产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以证明确实受到不可抗力的影响。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，但若不可抗力导致双方均遭受损失，双方应相互分担，具体分担比例由双方协商确定。

第八条争议解决

1.协商：本协议生效后，若双方就本协议的履行、解释或解除等事项产生任何争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门人员负责协商，并积极寻求达成和解协议的方案。

2.调解：若协商不成的，双方可共同向有管辖权的人民政府或行业主管部门申请调解。调解应由中立的第三方机构或人员主持，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。

3.仲裁：若调解不成的，或双方在协商、调解过程中达成仲裁协议的，应将争议提交至有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁程序应依照相关法律法规及仲裁规则进行。

4.诉讼：若双方未达成仲裁协议，或仲裁协议无效的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序应依照相关法律法规进行。当事人应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守法院的传唤及判决。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守法律及社会公德，不得采取任何非法手段解决争议。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他地址进行送达。以专人递送方式送达的，通知在送达人将文件交付对方时视为送达；以挂号信方式送达的，通知在挂号信寄出后五个工作日视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，通知在传真或电子邮件成功发送时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止：本协议在以下任一情况下终止：（1）双方权利义务履行完毕；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方有权解除。协议终止后，双方应按照本协议约定处理善后事宜，包括但不限于经济补偿的支付、工作交接的确认、保密义务的继续履行等。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。双方在签订本协议时，已充分了解并同意上述管辖约定。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议主张合同外权利。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换无效条款，以达到与原条款尽可能一致的目的。

7.未成年人及限制民事行为能力人：本协议仅限于具有完全民事行为能力的自然人签订。任何未成年人或限制民事行为能力人签订本协议的，该协议无效。

第十条附则

1.附件：本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）乙方离职申请；