雇人值班合同

雇人值班合同一、合同主体条款甲方（雇主）：应明确填写单位全称或自然人姓名，若为单位需注明法定代表人、统一社会信用代码及住所地；若为自然人需提供身份证号码、住址及联系方式。乙方（值班人员）：需填写姓名、身份证号码、住址、联系电话及紧急联系人信息。双方确认对彼此主体资格的真实性负责，甲方应确保具备用工主体资格，乙方应保证年满18周岁且具备履行值班职责的身体条件和民事行为能力。二、值班岗位与职责岗位名称：明确具体值班岗位，如“办公楼夜间值班员”“仓库值守岗”等。工作地点：详细列明值班地点，包括具体地址及负责区域范围，例如“XX市XX区XX路XX号公司厂区东门门卫室及周边50米区域”。工作职责：需逐项列明具体工作内容，可包括但不限于：负责值班期间的安全巡查，每2小时对指定区域进行一次巡逻并记录；登记外来人员及车辆信息，禁止无关人员进入工作区域；保管值班场所内的设备、工具及物资，防止丢失或损坏；监控消防、安防系统运行状态，发现异常情况立即报告甲方负责人并采取初步应急措施；保持值班区域环境卫生，做好交接班记录。三、值班期限与时间安排合同期限：采用固定期限或完成特定任务期限，需写明起始日期和终止日期，例如“2024年1月1日至2024年12月31日”。若为长期用工，可约定试用期，试用期一般不超过1个月，试用期工资不得低于本合同约定工资的80%。值班时间：明确每日值班时段，如“每日20:00至次日8:00”，或“每周一、三、五的18:00至22:00”。若涉及轮班制，需附具体排班表作为合同附件，并注明排班调整需提前3日书面通知乙方。加班约定：因特殊情况需乙方延长值班时间的，甲方应提前与乙方协商，加班报酬按本合同第五条约定标准执行；若遇突发事件（如自然灾害、安全事故），乙方有义务配合甲方临时加班，事后甲方应安排同等时间补休或支付加班工资。四、劳动报酬与支付方式工资标准：明确月工资或日工资标准，需符合当地最低工资标准要求，例如“月工资人民币3000元”或“日工资150元”。工资构成可包括基本工资、岗位津贴、全勤奖等，具体比例由双方协商，如“基本工资2500元+全勤奖300元+夜班补贴200元”。支付周期：约定按月或按周支付，甲方需在每月10日前以银行转账方式支付乙方上月工资，转账账户信息以乙方提供的身份证载明姓名的银行卡为准。加班工资计算：平日延长值班时间的，按小时工资的1.5倍计算；休息日安排值班且无法补休的，按日工资的2倍计算；法定节假日值班的，按日工资的3倍计算。小时工资=月工资标准÷21.75÷8，日工资=月工资标准÷21.75。其他福利：甲方可根据实际情况提供值班期间的食宿、劳保用品（如工作服、手电筒、防寒用品）或交通补贴等，具体内容需书面列明。五、双方权利与义务甲方权利义务：有权对乙方值班工作进行指导、监督和考核，定期检查值班记录及工作成果；应向乙方提供必要的工作条件，包括符合安全标准的值班场所、必要的工具设备（如对讲机、监控设备、消防器材）及劳动保护用品；负责对乙方进行岗前培训，内容包括岗位职责、安全操作规程、应急处理流程等；不得违法指挥或强令乙方冒险作业，对乙方提出的合理工作建议应予以考虑；按时足额支付劳动报酬，为乙方缴纳工伤保险（或按约定购买商业意外险）。乙方权利义务：有权要求甲方提供符合约定的工作条件和劳动保护，拒绝执行违法违规的工作指令；应严格遵守甲方的规章制度（需作为合同附件），服从工作安排，认真履行值班职责；保守工作中接触到的甲方商业秘密（如客户信息、生产数据、财务资料等），不得向第三方泄露；值班期间不得从事与工作无关的活动，如饮酒、擅离职守、留宿他人等；发生突发情况时，应第一时间向甲方报告，并采取力所能及的应急措施，减少损失扩大。六、合同变更、解除与终止变更条件：任何一方需变更合同条款，应提前15日书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。解除情形：甲方可单方解除合同的情况：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（需明确具体情形，如连续旷工3天、擅离职守导致财产损失等）；因故意或重大过失给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。乙方可单方解除合同的情况：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。双方协商一致可随时解除合同，提出方应提前7日书面通知对方。终止情形：合同期满且双方无续签意向；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告失踪；甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。合同终止后，乙方应在3日内办理工作交接，甲方应在交接完毕后5日内结清所有劳动报酬。七、违约责任甲方违约：若甲方未按时支付工资，每逾期一日按应付金额的0.5%向乙方支付违约金；因甲方提供的工作条件不符合安全标准导致乙方人身损害的，甲方需承担医疗费、误工费等赔偿责任；违法解除合同的，应支付乙方相当于1个月工资的赔偿金。乙方违约：乙方违反保密义务给甲方造成损失的，需赔偿实际经济损失；擅自离职或未按规定办理交接导致甲方无法正常安排值班的，乙方应支付相当于半个月工资的违约金；因失职导致甲方财产损失的（如未及时发现盗窃行为），需按实际损失金额承担赔偿责任（赔偿金额不超过当月工资的2倍，不可抗力除外）。八、法律依据与争议解决本合同的订立、履行、变更、解除等均适用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规。双方因履行合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他约定事项乙方确认其提供的通讯地址为法律文书送达地址，若地址变更应及时书面通知甲方，否则因此产生的送达不能后果由乙方自行承担。本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同内容冲突的，以补充协议为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一