简易版劳动合同

简易版劳动合同甲方（用人单位）名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系方式：________________________一、劳动合同期限合同类型：双方一致同意订立______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）劳动合同。若为固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。若为以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________（工作任务）完成时止。劳动关系建立时间：本合同自用工之日起生效，用工日期为______年____月____日。二、工作内容与工作地点工作岗位：乙方担任________________________岗位（工种），具体职责包括________________________。甲方可根据生产经营需要，经双方协商一致调整乙方工作岗位。工作地点：________________________。涉及异地派驻或长期出差的，需另行签订补充协议。工时制度：实行______（□标准工时/□综合计算工时/□不定时）工作制。标准工时下，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天。三、劳动报酬工资标准：乙方月工资为人民币______元（大写：________________________），试用期工资为约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。支付方式：每月____日前以货币或电子支付形式足额支付，遇节假日顺延。工资清单需由乙方签字确认并存档。加班工资：工作日加班：按小时工资的150%支付；休息日加班且未安排补休：按日工资的200%支付；法定节假日加班：按日工资的300%支付。四、社会保险与福利待遇社保缴纳：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及新增的职业伤害保险，个人缴费部分由乙方承担并从工资中代扣代缴。福利待遇：乙方享有带薪年假（累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年及以上为15天）、法定节假日、婚假、产假等法定福利。未休年假按日工资300%支付补偿（乙方自愿放弃需书面确认）。五、灵活就业与电子合同特别约定（如适用）灵活就业认定：若乙方属于平台用工或其他灵活就业形式，双方确认：乙方主要通过甲方平台提供劳动，接受甲方劳动管理（如考勤、服务规范考核），双方构成劳动关系；劳动报酬按________________________（□计件/□提成/□服务时长）计算，具体标准以附件《灵活就业薪酬方案》为准。电子合同效力：本合同采用可靠电子签名技术签订，与纸质合同具有同等法律效力。甲方需保存电子合同原件至少3年，乙方可随时申请查阅。六、试用期条款试用期期限：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。试用期解除：甲方在试用期解除合同的，需向乙方说明不符合录用条件的具体理由；乙方提前3日书面通知甲方即可解除合同。七、劳动合同的解除与终止协商解除：双方可协商一致解除合同，甲方应支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算）。甲方单方解除：乙方存在严重违反规章制度、失职舞弊等情形的，甲方可立即解除合同且不支付补偿；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，甲方提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。乙方单方解除：提前30日书面通知甲方（试用期提前3日）；甲方未足额支付工资、未缴纳社保等情形下，乙方可立即解除合同并要求经济补偿。合同终止：合同期满未续签、乙方退休或死亡、甲方破产等情形下，合同终止。甲方应在终止后15日内办理社保转移手续。八、保密与竞业限制（如适用）保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料等），违者需赔偿实际损失。竞业限制：若乙方属于涉密岗位，离职后竞业限制期限不超过2年，甲方需按月支付经济补偿（标准不低于当地最低工资的50%），乙方违反约定需支付违约金（不超过甲方支付的培训费用）。九、劳动保护与职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。乙方应遵守安全操作规程，拒绝违章指挥可不予承担责任。十、争议解决与其他争议处理：因履行本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。制度告知：甲方已向乙方公示《员工手册》《考勤制度》等规章制度，乙方确认充分知悉并同意遵守。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。（以下无正文）甲方（盖章）：__________________