部队2025半年度个人工作总结

部队2025半年度个人工作总结一、思想政治建设稳固筑牢

1.理论学习常抓不懈该同志始终把政治理论学习摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想为根本遵循，严格落实部队年度理论学习计划。上半年参加集中学习24次，撰写心得体会8篇，重点研读了《习近平论强军兴军》（第四卷）《军队思想政治教育规定》等教材，系统学习了党的二十大精神、中央军委扩大会议精神及上级党委决策部署。通过理论学习，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保思想上绝对忠诚、政治上绝对纯洁、行动上绝对可靠。

2.政治立场坚定鲜明在大是大非面前始终保持清醒头脑，坚决抵制错误思潮影响，旗帜鲜明反对各种不良倾向。结合主题教育实践活动，积极参与“传承红色基因、担当强军重任”专题讨论，围绕“如何在新时代履行使命任务”开展研讨交流3次，主动向组织汇报思想动态6次。在执行重大任务中，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥，确保政令军令畅通无阻。

3.党性修养持续深化严格党内政治生活，按时参加党支部“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，认真开展批评与自我批评，查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题3项，制定整改措施并逐项落实。积极参与“党员先锋岗”“党员突击队”创建活动，在日常训练和任务中主动亮身份、当先锋，以实际行动践行共产党员的初心使命。上半年所在党支部被评为“先进基层党组织”，个人在民主评议党员中获“优秀”等次。

二、军事训练水平稳步提升

1.实战化训练扎实推进

1.1训练科目设置科学

严格按照新大纲要求，结合年度训练计划，科学设置基础训练、应用训练和协同训练三大类科目。上半年重点完成战术基础、体能强化、专业技能等12个基础课目训练，平均参训率达98.5%，合格率提升至95.2%。针对高原山地作战特点，增设低氧环境适应训练、山地机动等实战化科目，累计开展专项训练32课时，官兵高原作战能力显著增强。

1.2训练强度持续加压

落实“每天两小时体能、每周一次战术、每月一次考核”机制，上半年组织武装奔袭20公里、全副武装400米障碍等高强度训练18次，官兵平均负重重量较去年增加3.2公斤。通过模拟实战环境下的昼夜连续训练、复杂电磁环境下通信保障训练，有效提升部队在极限条件下的作战能力。

1.3联合演训成效显著

积极参加跨区域联合演习3次，与兄弟部队开展协同作战演练4次。在“砺剑-2025”演习中，担任主攻分队完成山地进攻战斗课目，实现战术部署、火力打击、战场救护等环节无缝衔接，被上级评为“优秀参演单位”。通过实兵对抗演练，官兵战场感知能力和快速反应速度平均提升22%。

2.训练考核成绩突出

2.1个人能力全面达标

组织全员普考覆盖所有训练课目，参考率达100%，优秀率较去年同期提升8.7个百分点。其中步枪射击优秀率达91.3%，战术基础动作合格率100%，12名官兵在军级以上比武中获奖。士官王明在通信专业比武中取得综合成绩第二名，荣立个人三等功。

2.2集体作战能力跃升

排级单位战术考核优秀率从65%提升至82%，连级战术考核首次实现全优。在“红蓝对抗”演练中，所属连队连续3次成功突破蓝军防线，战术机动速度比去年提高15%。班组火力配置、战场救护等协同课目优秀率达89%，较训练初期提升23个百分点。

2.3新装备形成战斗力

针对新型单兵作战系统、无人机侦察设备列装情况，组织专项培训56课时，装备操作合格率达98%。完成新装备实战化检验训练8次，形成侦察-打击-评估完整作战链路，在夜间精准打击课目中命中率提升至92%。

3.训练问题查摆整改

3.1部分课目存在短板

发现单兵战术动作中隐蔽伪装、战场救护等课目优秀率低于平均水平，个别战士在复杂地形条件下行军速度达标率仅78%。通过成立“补差训练小组”，利用训练间隙开展针对性强化，目前已使85%的后进人员达到合格标准。

3.2训练方法需优化

部分训练仍存在“操场化”倾向，电磁环境模拟、生化防护等实战化训练比重不足。现已调整训练计划，增加实战化训练比例至45%，引入VR战术模拟系统提升训练沉浸感。

3.3伤病防控待加强

上半年训练伤发生率为5.8%，高于部队平均水平3%。通过科学调整训练负荷，实施热身-训练-拉伸三段式防护，并邀请军医开展运动防护专题讲座，使训练伤发生率降至3.2%。建立官兵健康档案，对12名慢性伤病员实施个性化训练方案。

三、作风纪律建设持续强化

1.日常管理规范化

1.1内务秩序井然

严格落实一日生活制度，坚持内务检查常态化。上半年组织内务卫生评比6次，达标率96.2%，较去年同期提升4.5个百分点。细化物品摆放标准，统一被褥折叠方式，个人储物柜实现“三线一面”规范。在上级组织的内务检查中，连续3个季度获得“优秀”评价，所属班排内务样板间达标率100%。

1.2军容风纪严整

每周开展军容风纪检查，重点规范着装、发型、举止等细节。建立军容风纪纠察队，采取随机抽查与定点检查相结合方式，上半年累计纠察军容问题32人次，整改完成率100%。组织军容风纪专题培训3次，邀请礼仪教官示范军姿规范，官兵着装合格率从92%提升至98.7%。

1.3日常秩序规范

严格执行请销假制度，推行电子化审批流程，上半年请假审批时限缩短至2小时内。规范营区秩序管理，划分车辆停放区域，设立禁烟标识，营区环境整洁度满意度测评达97%。在边境执勤点建立“哨位标准化”流程，哨兵交接仪式规范率100%，连续4个月实现零违规记录。

2.专项整顿见实效

2.1纪律教育深化

开展“学法规、守纪律、强作风”主题教育活动，组织条令条例专题学习12次，覆盖全体官兵。编排《纪律红线警示录》情景剧，通过案例剖析强化纪律意识。开展纪律知识竞赛，参赛率达100%，平均分达92分。组织观看警示教育片《军中利刃》，撰写反思体会45篇，官兵纪律观念显著增强。

2.2作风整顿彻底

对照“五多”问题开展专项整治，精简会议文件32%，合并重复检查项目5项。开展“微腐败”专项排查，重点整治侵占士兵利益、吃拿卡要等问题，建立问题线索台账，整改完成率100%。实施“阳光工程”，士官选取、评功评奖等事项全程公示，官兵满意度提升至98%。

2.3安全防线筑牢

组织“安全警示月”活动，排查整改安全隐患27处，更换老化电路线路1.2公里。开展枪弹安全管理专项整治，建立“双人双锁”责任制，组织枪支操作规范培训8课时，实现枪弹管理零事故。建立心理安全预警机制，对12名心理波动官兵实施精准疏导，保持部队高度集中统一。

3.廉政建设扎实推进

3.1制度体系完善

修订《基层廉政建设实施细则》，新增采购监督、经费使用等5项制度。建立“三重一大”事项决策清单，明确党委议事程序和权限边界。推行经费使用“阳光账本”，每季度公示收支明细，接受官兵监督。完善廉政档案建设，为全体干部建立个人廉洁档案，实现动态管理。

3.2监督执纪严格

组建廉政监督小组，采取“四不两直”方式开展明察暗访，上半年开展专项督查4次。畅通监督举报渠道，设立廉政信箱和线上举报平台，收到有效线索3条，均及时核查处理。对违规违纪行为“零容忍”，给予1名战士警告处分，开展以案促改警示教育2次。

3.3廉政文化浸润

打造“清风走廊”廉政文化阵地，悬挂廉洁格言警句32幅，设置廉政文化墙3处。开展“廉洁家风”主题活动，组织官兵家属参观廉政教育基地，签订家庭助廉承诺书48份。举办廉洁主题演讲比赛，创作廉洁主题微视频5部，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

四、工作任务圆满完成

1.重大任务高效完成

1.1边境执勤任务圆满完成

上半年承担边境线120公里常态化执勤任务，累计完成巡逻执勤216次，出动兵力864人次，处置边境异常事件3起，均实现快速响应、妥善处置。针对高原边境地区气候恶劣、地形复杂等实际，创新“分段巡逻+重点蹲守”模式，在海拔4500米以上区域设立3个固定观察哨，配备新型热成像仪等设备，确保执勤区域全天候监控无死角。在“五一”假日期间，联合地方公安开展联合巡逻12次，有效维护了边境地区安全稳定，受到上级通报表扬。

1.2应急处突行动快速响应

3月份驻地突发山体滑坡险情，接到命令后30分钟内完成人员集结，携带救援装备赶赴现场。在连续72小时的高强度救援中，官兵们冒着零下5度的严寒，成功转移被困群众23人，抢运物资3.5吨，搭建临时安置点2处。救援过程中，创新采用“绳索接力转运法”，解决了险峻地形下的物资运输难题，被地方群众称为“最可爱的人”。6月份参与森林火灾扑救任务，负责火场隔离带开设，官兵们顶着高温炙烤，连续作业18小时，开辟隔离带2.3公里，有效阻止了火势蔓延。

1.3重大演训任务表现突出

作为主力参演单位参加“西部·2025”联合演习，在高原荒漠环境下完成20余个实战课目演练。在“夺控要点”行动中，克服沙尘暴、极端温差等恶劣条件，提前2小时完成战术部署，实现“隐蔽接近、突然袭击”的战术意图。演习中首次运用无人机集群侦察技术，实时回传战场图像1200余张，为指挥决策提供精准数据支撑。所在单位被演习指挥部评为“综合表现突出单位”，2名官兵获“演习尖兵”称号。

2.日常履职扎实有效

2.1岗位工作精益求精

作为通信保障骨干，负责战区级通信枢纽日常维护，上半年完成设备巡检108次，故障排除及时率达100%，保障重要通信链路畅通率100%。针对高原地区信号衰减问题，自主设计“信号中继优化方案”，将通信覆盖范围扩大35%，被上级作为经验推广。在装备管理工作中，创新“三定两化”管理模式（定人、定责、定标准，规范化、精细化），使装备完好率始终保持在98%以上，较去年提升3个百分点。

2.2协同配合紧密顺畅

在跨军兵种协同训练中，主动与陆航、特战等单位建立联合指挥机制，组织开展协同推演8次，优化兵力投送、火力支援等协同流程。在“联合防空”演练中，负责情报共享环节，建立“一分钟数据更新”机制，确保各作战单元信息同步率100%。与驻地武警部队开展“共建共育”活动，联合组织反恐演练4次，互派骨干跟班学习，有效提升协同作战能力。

2.3成果转化成效显著

将训练成果转化为实际工作能力，在年度军事训练考核中，所属单位取得总评优秀成绩，6项课目刷新纪录。总结的“高原地区快速机动训练法”被纳入部队训练手册，推广至3个兄弟单位。撰写的《信息化条件下边境作战通信保障研究》获军事学术论文三等奖，提出的“多源情报融合应用”建议被上级采纳。在支援地方建设中，参与扶贫帮困活动6次，为驻地小学捐赠学习用品价值2万元，义务维修乡村道路1.2公里，获得地方政府赠送锦旗3面。

3.创新实践成果丰硕

3.1技术革新提升效能

针对传统装备在高原环境适应性不足的问题，牵头成立技术革新小组，完成“高原供氧系统改进”等3项技术革新项目。其中，单兵供氧装置减重40%，续航时间延长至8小时，已列装试用。在通信装备维护方面，研发“便携式检测仪”，将故障判断时间缩短60%，获国家实用新型专利1项。组织官兵开展“小发明、小创造”活动，累计上报创新成果17项，其中5项在部队推广应用。

3.2方法优化改进流程

优化新兵训练方法，采用“分步递进、情景模拟”训练模式，使新兵考核优秀率提升至82%，较往年提高15个百分点。改进日常管理制度，推行“数字化管理平台”，实现请销假、物资申领等业务线上办理，平均办理时间缩短70%。在战备物资管理中，实施“二维码追溯”管理，确保物资取用精准高效，战备响应速度提升30%。

3.3经验推广示范引领

作为“训练标兵单位”，承担示范教学任务3次，为兄弟部队展示新装备操作和战术协同方法。总结的“高原部队战备建设经验”在全军高原部队建设会议上作交流发言。编写的《边境执勤工作手册》被列为基层官兵必学教材，发放至10个边防连队。在上级组织的“创新成果展示会”上，本单位参展的4个项目均获好评，其中2项被列为重点推广项目。

五、个人综合素质全面发展

1.学习能力持续增强

1.1理论学习系统深入

1.1.1上半年，该同志积极参加部队组织的理论学习班12次，系统学习了军事理论、心理学和现代管理学等课程，平均成绩达到95分以上。他认真研读了《信息化战争研究》《团队建设原理》等专业书籍20本，撰写学习笔记5万字，重点探讨了信息化战争的特点和应对策略。通过线上课程平台，他完成了8门专业课程的学习，获得证书3份，知识储备显著提升，为实际工作奠定了坚实基础。

1.1.2在日常学习中，他注重理论联系实际，将所学知识应用于军事训练和任务执行中。例如，在学习心理学课程后，他主动分析战友心理状态，帮助缓解训练压力，团队氛围更加和谐。他还定期参加部队组织的读书分享会，分享学习心得，促进共同进步，个人在知识竞赛中获得二等奖。

1.2实践学习注重实效

1.2.1在执行边境执勤任务期间，该同志虚心向老同志请教经验，记录执勤日志30篇，总结出“三快一准”工作法（快速反应、快速处置、快速报告、准确判断）。这一方法在实际工作中应用后，执勤效率提升20%，处理异常事件的时间缩短30%，受到上级表扬。他还积极参与实战化演练，通过模拟场景学习，提高了应对复杂情况的能力。

1.2.2参与军事演习后，他认真撰写反思报告，分析自身不足，如战术动作不够熟练，制定针对性改进计划。在后续训练中，他加强单兵技能训练，考核成绩从良好提升至优秀，指挥员评价其进步显著。此外，他利用业余时间参加部队组织的技能培训，掌握了无人机操作等新技能，为团队贡献了新力量。

2.团队协作能力提升

2.1沟通协调顺畅高效

2.1.1在“西部·2025”联合演习中，该同志担任联络官角色，负责与陆航、特战等兄弟部队沟通协调。他建立信息共享机制，确保指令传达及时准确，零失误完成任务。演习期间，他主动与各方沟通，化解潜在矛盾3起，确保协同作战无缝衔接，所在单位被评为“综合表现突出单位”。

2.1.2日常工作中，他注重与战友交流，定期组织团队建设活动4次，如户外拓展和经验交流会，增强团队凝聚力。在处理内部矛盾时，他采取耐心倾听、换位思考的方式，成功化解战友间的误解，营造了和谐的工作氛围。他还主动协助新兵适应环境，担任“一对一”导师，帮助新兵快速融入团队。

2.2领导力培养初见成效

2.2.1在新兵训练中，该同志担任班长，带领12名新兵完成训练任务。他制定个性化训练计划，注重因材施教，新兵考核优秀率达到90%，比往年提高15个百分点。他以身作则，带头示范，新兵们深受鼓舞，团队士气高涨，他因此被评为优秀班长。

2.2.2在部门工作计划制定中，他积极参与并提出合理化建议5条，如优化排班制度和训练流程，其中3条被采纳实施。建议实施后，团队工作效率提升25%，官兵满意度提高。他还主动承担团队领导角色，在紧急任务中沉着指挥，确保任务顺利完成，展现了初步的领导才能。

3.心理素质稳步提升

3.1压力管理能力增强

3.1.1面对高强度训练和紧急任务，该同志通过冥想、深呼吸等方法有效缓解压力，保持冷静心态。在3月份驻地山体滑坡救援中，他顶着零下5度严寒，沉着指挥，成功转移被困群众23人，展现出色的抗压能力。他还参加部队组织的心理辅导课程3次，学习压力管理技巧，自我调节能力显著提升，工作压力评分从8分降至5分（满分10分）。

3.1.2在日常工作中，他注重自我反思，定期记录压力日记，分析压力来源并制定应对策略。例如，在执行森林火灾扑救任务时，面对高温炙烤，他通过心理暗示保持专注，连续作业18小时无退缩。他还主动分享经验，帮助战友缓解训练焦虑，团队整体心理韧性增强。

3.2意志品质锤炼强化

3.2.1在高原地区执勤期间，该同志克服严寒缺氧环境，坚持每日巡逻，展现顽强意志。连续执勤30天无间断，即使在海拔4500米以上区域，他也从未退缩，被授予“坚守标兵”称号。他的坚持感染了战友，团队士气高涨，执勤任务圆满完成。

3.2.2在军事比武竞赛中，该同志即使受伤也坚持完成比赛，体现永不言弃的精神。他带伤完成全副武装400米障碍跑，获得个人第三名，激励战友们挑战自我。在日常训练中，他注重意志锤炼，如通过长跑锻炼耐力，逐步提升体能极限，个人意志品质更加坚定。

六、存在不足与改进方向

1.思想认识深度有待加强

1.1理论转化实践存在差距

1.1.1对习近平强军思想的理解仍停留在理论层面，在训练任务中主动运用创新理论指导实践的意识不足。例如在高原战术训练中，未能充分运用“科技强军”理念优化训练方法，导致部分课目训练效率偏低。

1.1.2对新时代军事战略方针的钻研不够深入，在联合演训中存在“重技能轻谋略”倾向。在“西部·2025”演习中，对战场态势的预判能力不足，曾因情报分析不够精准导致战术部署延误15分钟。

1.2批判性思维需持续锤炼

1.2.1对训练中的固有模式依赖性较强，缺乏破旧立新的勇气。如战术训练仍沿用传统流程，未结合现代战争特点探索更优战法，导致部分课目实战化程度不足。

1.2.2在任务执行中存在经验主义倾向，对新型装备的战术价值认识不足。初期列装无人机侦察设备时，仅将其视为辅助工具，未充分发挥其“察打一体”优势，影响了作战效能发挥。

2.专业能力短板亟需补齐

2.1新装备操作能力有待提升

2.1.1对新型单兵作战系统的操作熟练度不足，在夜间精准打击训练中，目标识别耗时较老装备增加40%，影响作战时效性。

2.1.2无人机集群操控技术掌握不扎实，在复杂电磁环境下，多机协同侦察的成功率仅为75%，未达到实战要求。

2.2跨领域知识储备不足

2.2.1对信息化战争所需的网络攻防、数据融合等知识掌握有限，在通信保障工作中，面对新型网络攻击手段时应对措施单一。

2.2.2对外军装备研究不够系统，在联合演习中，对敌新型装备的性能参数分析不够全面，影响了战术针对性制定。

3.工作作风仍需持续改进

3.1精益求精意识有待强化

3.1.1在装备维护工作中存在“重使用轻保养”倾向，部分精密设备因日常维护不到位，导致故障率上升15%。

3.1.2文件材料撰写存在“差不多”心态，在撰写《边境执勤工作手册》时，部分操作流程细节描述不够精确，影响了手册的指导价值。

3.2创新突破能力有待提升

3.2.1在技术革新中缺乏前瞻性思维，如高原供氧系统改进项目虽取得实效，但未进