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文档简介
街道禁毒工作总结汇报一、总体工作概述
(一)指导思想
该街道禁毒工作以习近平总书记关于禁毒工作的重要指示精神为根本遵循,深入贯彻落实国家、省、市、区禁毒委工作部署,坚持“预防为主、综合治理、禁种、禁制、禁贩、禁吸”方针,将禁毒工作纳入平安街道建设、基层社会治理重要内容,形成了党工委统一领导、禁毒委员会牵头抓总、各部门协同配合、社会力量广泛参与的禁毒工作格局,为辖区居民营造了安全稳定的社会环境。
(二)工作目标
围绕“遏制毒品来源、减少毒品危害、提升禁毒意识”三大核心目标,该街道明确了年度禁毒工作重点:一是实现吸毒人员动态管控率100%,戒断三年以上未复吸人员巩固率提升至85%以上;二是辖区毒品原植物“零种植”“零产量”,涉毒刑事案件发案率同比下降10%;三是禁毒宣传教育覆盖率达100%,群众禁毒知识知晓率提升至95%以上,构建起“全民参与、共建共治共享”的禁毒工作体系。
(三)实施情况
本年度,该街道紧扣目标任务,扎实推进禁毒各项工作。一是强化组织领导,成立由街道党工委书记任组长、派出所所长任副组长的禁毒工作领导小组,制定《街道年度禁毒工作实施方案》,将任务分解至8个社区、12个职能部门,签订禁毒工作责任书32份,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。二是深化宣传教育,开展“禁毒宣传进社区、进校园、进企业、进家庭”活动86场,利用微信公众号、居民群等线上平台推送禁毒知识120余条,制作宣传展板200余块,发放宣传手册5万余份,组织禁毒主题文艺汇演4场,覆盖群众3万余人次。三是加强排查管控,联合派出所对辖区出租屋、娱乐场所、快递物流等重点区域开展“拉网式”排查12次,检查场所350余家次,发现并整改涉毒隐患15处;对辖区在册吸毒人员实行“一人一档”管理,落实社区民警、网格员、家属“三位一体”帮教机制,定期开展毛发检测、谈心谈话200余人次。
(四)初步成效
二、主要工作措施
(一)宣传教育体系建设
1.多层次宣传网络构建
该街道以“全民禁毒”为目标,构建了“线上+线下”立体化宣传网络。线下依托8个社区党群服务中心设立禁毒宣传角,每月更新宣传内容;在辖区主干道、居民小区悬挂禁毒横幅120条,设置禁毒公益广告牌35块。线上开通街道禁毒微信公众号,每周推送禁毒知识、典型案例等内容,累计发布推文86篇,阅读量超5万人次;建立居民微信群禁毒宣传机制,由网格员每日转发禁毒小知识,覆盖2万余户居民。
2.重点群体精准宣传
针对青少年群体,联合辖区5所中小学开展“禁毒知识进课堂”活动,通过主题班会、禁毒知识竞赛、模拟法庭等形式,覆盖学生8000余人;针对娱乐场所从业人员,每季度组织禁毒培训,讲解毒品识别、防范技巧,培训场次达24场,参训人员1200余人;针对社区矫正人员、刑满释放人员等特殊群体,开展“一对一”禁毒教育,签订禁毒承诺书156份。
3.创新宣传形式提升效果
结合传统节日和重要节点,策划“禁毒主题文艺汇演”“禁毒电影展播”等活动,全年举办大型宣传活动12场,参与群众1.5万余人;制作禁毒宣传短视频15条,在抖音、快手等平台播放量超10万次;组织“禁毒志愿者”队伍,由退休教师、党员等组成,深入社区、家庭开展“敲门宣传”,累计走访家庭3000余户,发放宣传资料2万余份。
(二)排查管控机制强化
1.常态化排查制度落实
建立“街道-社区-网格”三级排查体系,网格员每周对辖区出租屋、闲置厂房、偏僻院落等重点区域进行排查,填写《涉毒隐患排查表》;联合派出所每月开展“拉网式”清查行动,重点排查娱乐场所、网吧、快递物流点等,全年累计排查场所350余家次,发现并整改涉毒隐患15处。
2.重点场所动态监管
对辖区23家KTV、15家网吧等重点场所实行“禁毒责任书”制度,明确场所负责人为第一责任人,定期开展禁毒培训;在场所内安装禁毒警示标识,配备禁毒宣传资料;建立场所巡查日志,要求每日自查并上报异常情况,全年未发生场所内涉毒案件。
3.吸毒人员精准管控
对辖区在册吸毒人员实行“一人一档”管理,建立动态管控数据库,实时更新人员信息、戒毒状态、活动轨迹等;落实“社区民警+网格员+家属”三位一体帮教机制,每月上门走访或电话沟通,了解思想动态和生活状况;组织毛发检测4次,检测吸毒人员200余人次,复吸率控制在3%以内;对戒断三年以上人员开展“回头看”走访,巩固戒毒成果,戒断巩固率提升至85%。
(三)帮扶救助服务优化
1.戒毒人员就业帮扶
联合人社部门开展“就业帮扶专项行动”,为戒毒人员提供技能培训,包括家政、电商、烹饪等6期培训课程,参训人员45人;对接辖区12家企业设立“就业帮扶基地”,优先吸纳戒毒人员就业,全年帮助28名戒毒人员实现稳定就业,就业率达70%。
2.心理疏导服务覆盖
聘请专业心理咨询师成立“禁毒心理辅导小组”,为戒毒人员提供一对一心理疏导,全年开展心理辅导120人次;针对戒毒人员家庭开展“家庭关系修复”工作坊,帮助家属掌握沟通技巧,改善家庭氛围,累计举办工作坊8场,参与家庭50余户。
3.困难家庭救助机制
对戒毒人员中低保户、特困家庭开展“一对一”帮扶,协助申请临时救助、医疗补助等,全年为12户家庭申请救助金5万余元;组织志愿者开展“爱心帮扶”活动,为戒毒人员家庭提供生活照料、子女辅导等服务,累计服务时长超800小时。
(四)协同联动机制完善
1.部门协作高效联动
建立街道禁毒委统筹,公安、司法、民政、卫健等多部门参与的联席会议制度,每季度召开会议,通报工作进展,研究解决问题;联合开展“清源断流”专项行动,打击毒品违法犯罪,全年破获涉毒刑事案件5起,抓获犯罪嫌疑人12人,缴获毒品1.2公斤。
2.社会力量广泛参与
引导社会组织、企业、志愿者等参与禁毒工作,与5家社工机构签订合作协议,开展禁毒宣传、帮扶等服务;发动辖区20家企业参与“禁毒公益基金”捐赠,募集资金10万元,用于禁毒宣传和帮扶救助;组建“禁毒妈妈联盟”“青年禁毒志愿队”等队伍,成员达300余人,开展各类禁毒活动50余场。
3.科技赋能禁毒工作
运用大数据分析技术,对辖区涉毒重点人员、重点区域进行动态监测,提高排查精准度;推广“禁毒APP”,方便居民举报涉毒线索,全年收到群众举报线索8条,均及时核查处理;在社区试点安装“智能禁毒宣传屏”,通过互动问答、VR体验等形式,增强宣传趣味性,覆盖居民1万余人。
三、工作成效与亮点
(一)禁毒成效显著提升
1.毒品犯罪有效遏制
本年度街道辖区涉毒刑事案件发案率同比下降15%,较去年减少8起;破获涉毒刑事案件5起,抓获犯罪嫌疑人12人,缴获各类毒品1.2公斤,其中冰毒800克、海洛因300克、其他毒品100克。通过“清源断流”专项行动,成功捣毁1个隐藏在出租屋内的制毒窝点,切断毒品流通渠道3条。
2.吸毒人员管控成效突出
实现辖区在册吸毒人员动态管控率100%,毛发检测覆盖率98%,复吸率控制在3%以内,较去年下降2个百分点。戒断三年以上未复吸人员巩固率达85%,较去年提升5个百分点。通过“三位一体”帮教机制,成功转化高风险吸毒人员12人,其中8人实现稳定就业,4人主动参与禁毒宣传志愿活动。
3.毒品原植物实现“零种植”
开展春季、秋季两次大规模禁种铲毒行动,组织社区网格员、志愿者、派出所民警组成联合排查队伍,对辖区山林、农田、闲置院落等重点区域进行地毯式排查,累计排查面积达50万平方米,未发现任何毒品原植物种植现象,实现“零发现、零铲除”目标。
(二)社会参与度全面提高
1.群众禁毒意识显著增强
禁毒宣传教育覆盖率达100%,群众禁毒知识知晓率从去年的88%提升至95%。通过“禁毒知识进课堂”“家庭禁毒承诺书”等活动,青少年群体禁毒认知度达98%,家长群体对毒品危害的认知度提升至92%。群众主动举报涉毒线索8条,较去年增长60%,其中3条线索经核查后立案侦查。
2.社会力量广泛参与
组建“禁毒妈妈联盟”“青年禁毒志愿队”等6支社会力量队伍,成员达350人,全年开展禁毒宣传活动50余场,服务时长超1000小时。辖区20家企业设立“禁毒公益基金”,募集资金10万元,用于帮扶困难戒毒人员家庭。5家社工机构常态化参与禁毒服务,提供心理辅导、就业培训等专业服务300余人次。
3.“无毒社区”创建成果丰硕
成功创建3个区级“无毒社区”,5个街道级“无毒社区”,创建达标率100%。通过“邻里守望”机制,社区居民自发组建“禁毒巡逻队”,在夜间重点时段开展巡逻,协助排查可疑人员。社区网格员与居民建立“禁毒联络群”,实现涉毒线索实时上报,全年通过群内上报线索5条,均及时处置。
(三)创新实践形成品牌效应
1.“智慧禁毒”模式落地见效
推广“禁毒APP”覆盖率达70%,居民通过APP可学习禁毒知识、举报线索、参与线上答题。利用大数据分析对重点区域、重点人群进行动态监测,精准锁定涉毒高风险人员3名,提前干预化解风险。在社区试点安装“智能禁毒宣传屏”,通过VR体验、互动问答等形式,吸引居民参与,累计体验人次超2万。
2.“就业帮扶+心理疏导”双轨并行
开展“就业帮扶专项行动”,为戒毒人员提供技能培训6期,帮助28人实现稳定就业,就业率达70%。建立“心理疏导+家庭支持”机制,心理咨询师为戒毒人员提供一对一心理辅导120人次,举办“家庭关系修复”工作坊8场,帮助50余户家庭改善关系,减少复吸诱因。
3.禁毒文化宣传深入人心
打造“禁毒主题文化长廊”,在社区公园、学校等场所展示禁毒知识、典型案例、艺术作品,成为辖区禁毒教育新地标。举办“禁毒主题文艺汇演”4场,原创禁毒小品、快板等节目深受群众欢迎,线上直播观看量超5万人次。制作禁毒宣传短视频15条,在抖音、快手等平台播放量超10万次,其中《禁毒微剧场》系列短视频被区禁毒委推广。
(四)典型案例示范引领
1.戒毒人员成功转化案例
社区居民李某曾因吸毒多次被行政处罚,通过“三位一体”帮教机制,社区民警定期走访,网格员协助解决就业问题,家属全程配合。经技能培训和就业帮扶,李某在辖区企业担任仓库管理员,工作表现优秀,主动加入“禁毒志愿队”,现身说法帮助其他戒毒人员。
2.群众参与禁毒案例
居民张某通过“禁毒APP”发现小区出租屋内有可疑人员频繁出入,气味异常,立即通过APP上报线索。派出所迅速核查,破获一起贩毒案件,抓获犯罪嫌疑人3人,缴获毒品50克。张某因举报线索及时,被街道评为“禁毒先锋”。
3.社会组织帮扶案例
社工机构“阳光家园”为戒毒人员王某提供心理疏导和就业支持。王某因长期吸毒导致家庭破裂,通过心理辅导逐渐走出阴影,在“就业帮扶基地”学习电商运营,现月收入达5000元,家庭关系得到修复。其案例被区禁毒委作为“帮扶典范”推广。
四、存在问题与挑战
(一)工作机制有待完善
1.部门协同效率需提升
街道禁毒委与公安、司法等部门虽建立联席会议制度,但实际工作中存在信息传递滞后问题。例如,某社区网格员发现涉毒线索后,通过微信群上报,但派出所民警因日常警务繁忙,往往延迟24小时以上响应,错过最佳处置时机。季度联席会议也常因部门工作冲突无法按时召开,导致部分跨部门协作事项搁置。
2.基层执行能力存在短板
部分社区网格员对毒品识别知识掌握不足,在排查中难以发现隐蔽性较强的合成毒品。如某次排查行动中,网格员将新型毒品伪装的“奶茶包”误认为普通食品,未及时上报。此外,禁毒专干流动性较大,年度内更换率达30%,新任人员需3个月以上才能熟悉业务,影响工作连续性。
3.考核激励机制不够健全
现行考核指标侧重破案数和宣传场次,对吸毒人员管控质量、帮扶成效等软性指标量化不足。导致部分社区为完成考核任务,过度关注数据上报而忽视实际效果。例如,某社区为达到“毛发检测覆盖率100%”指标,对长期失联人员采取形式化检测,未能真正掌握其动态。
(二)资源保障存在瓶颈
1.专业力量配备不足
全街道禁毒专职人员仅5人,平均每人需对接8个社区和350家重点场所。心理咨询师缺口更大,仅2名签约社工提供心理服务,需覆盖200余名戒毒人员,人均服务量达100人次/月,远超行业合理负荷。
2.经费投入与需求不匹配
年度禁毒专项经费仅15万元,难以支撑大规模宣传和帮扶活动。如“就业帮扶专项行动”因培训补贴不足,仅能覆盖45名戒毒人员,而实际有需求者达80余人。智能禁毒宣传屏单台成本约2万元,原计划在8个社区全覆盖,最终仅实现3个社区试点。
3.基础设施建设滞后
社区戒毒康复工作站面积普遍不足20平方米,缺乏独立的心理咨询室和技能培训场地。某街道级工作站因场地狭小,同时容纳超过10人即显拥挤,无法开展团体辅导活动。重点场所禁毒检测设备配备率不足50%,仅大型KTV配备简易检测试纸,小型娱乐场所多为空白。
(三)技术应用面临局限
1.数据整合共享困难
公安、司法、卫健等部门涉毒数据分属不同系统,街道层面缺乏统一平台。如派出所的吸毒人员动态数据无法实时同步至社区工作站,导致网格员走访时仍需手动更新台账,重复劳动率达40%。
2.智能设备应用效果有限
已推广的“禁毒APP”用户活跃度不足30%,多数居民反映操作复杂且实用性不强。智能宣传屏虽吸引年轻人,但中老年群体参与度低,某社区数据显示60岁以上居民体验率不足15%。
3.新型毒品识别技术滞后
当前宣传和检测仍以传统毒品为主,对“笑气”“邮票毒品”等新型毒品的识别能力薄弱。某次排查中,社区民警未能识别出伪装成电子烟油的合成大麻素,导致线索漏报。
(四)社会参与深度不足
1.群众参与积极性未充分激发
禁毒宣传多依赖行政推动,群众自发参与度低。全年收到的8条举报线索中,5条来自社区工作者,普通居民仅提供3条。志愿者队伍中固定成员不足50人,多数为阶段性参与,难以形成长效机制。
2.企业社会责任履行缺位
辖区120家企业中,仅20家参与禁毒公益基金捐赠,不足总数的17%。部分娱乐场所虽签订责任书,但实际仅张贴宣传海报,未落实员工培训和日常巡查。
3.特殊群体帮扶覆盖不全
外来务工人员、流浪人员等群体的禁毒教育存在盲区。某建筑工地聚集地因缺乏针对性宣传,农民工群体毒品知晓率不足60%,较本地居民低30个百分点。社区矫正人员中,有15%因居住地变更脱离监管,未能及时接受帮教。
五、下一步工作计划
(一)完善工作机制
1.加强部门协同
街道将建立实时信息共享平台,整合公安、司法、卫健等部门数据,确保涉毒线索即时上报和响应。每季度召开固定联席会议,避免因工作冲突导致延误。同时,设立专职联络员,负责跨部门沟通,缩短线索处置时间至2小时内。例如,在社区网格员发现可疑情况时,通过平台直接推送至派出所,民警优先处理,避免错过最佳时机。
2.提升基层执行能力
针对网格员和禁毒专干的专业短板,街道将开展常态化培训,每月组织毒品识别知识讲座和模拟演练,重点覆盖新型毒品的伪装形式。同时,设立岗位津贴和职业发展通道,减少人员流动性,确保专干任期稳定在2年以上。培训内容将结合真实案例,如通过分析“奶茶包”伪装毒品事件,强化实操能力,确保排查准确率提升至95%以上。
3.健全考核激励机制
优化考核指标体系,增加吸毒人员管控质量、帮扶成效等软性指标权重,如将戒断巩固率纳入核心考核。引入第三方评估机制,定期检查社区工作实效,避免形式化数据上报。例如,对长期失联人员,采用实地走访替代形式化检测,确保真实掌握动态,同时设立“禁毒之星”评选,激励社区表现突出者。
(二)强化资源保障
1.增加专业力量配备
街道计划新增禁毒专职人员8名,平均每人对接社区数量减至4个,减轻工作负荷。同时,签约5名专业心理咨询师,覆盖戒毒人员人均服务量降至20人次/月,确保心理辅导质量。招聘流程将优先考虑有社工经验者,并通过“传帮带”机制加速新人上手,缩短适应期至1个月内。
2.优化经费投入
争取上级专项经费增加至30万元,重点支持“就业帮扶专项行动”,将培训覆盖范围扩大至80名戒毒人员。设立小额补贴,鼓励企业参与就业安置,如为吸纳戒毒人员的企业提供税收减免。同时,智能禁毒宣传屏采购预算增加至16万元,实现8个社区全覆盖,提升宣传覆盖面。
3.改善基础设施建设
扩建社区戒毒康复工作站,每个工作站面积增至50平方米,增设独立心理咨询室和技能培训场地。例如,在街道级工作站配置团体辅导设备,可容纳30人同时活动。为重点场所配备简易毒品检测设备,覆盖率达100%,小型娱乐场所定期巡检,确保检测无死角。
(三)推进技术应用
1.促进数据整合共享
开发街道级禁毒数据平台,整合公安、司法、卫健系统数据,实现吸毒人员动态信息实时同步。网格员通过平台一键更新台账,减少重复劳动率至20%。例如,社区民警走访时,直接调取平台数据,避免手动记录,提高效率。
2.提升智能设备应用效果
优化“禁毒APP”界面,简化操作流程,增加实用功能如一键举报和在线学习。推广智能宣传屏互动模式,针对中老年群体设计语音导览和简易操作,提升参与度至50%以上。例如,在社区试点“家庭禁毒挑战赛”,通过APP和宣传屏联动,吸引居民参与。
3.加强新型毒品识别能力
引入新型毒品检测设备,如便携式电子烟油检测仪,覆盖重点场所。开展专项培训,教会民警和网格员识别“笑气”“邮票毒品”等伪装形式。例如,结合真实案例,分析电子烟油中的合成大麻素,提升线索发现率,确保排查无遗漏。
(四)深化社会参与
1.激发群众参与积极性
设立“禁毒积分奖励”制度,居民通过举报线索、参与宣传积累积分,兑换生活用品。组建“邻里禁毒队”,由居民自发巡逻,每月评选“禁毒先锋”,增强归属感。例如,在小区开展“禁毒知识竞赛”,吸引普通居民参与,提高举报线索数量至年20条以上。
2.推动企业履行社会责任
制定企业禁毒责任清单,要求娱乐场所落实员工培训和日常巡查,违规者纳入信用黑名单。扩大“禁毒公益基金”规模,鼓励更多企业捐赠,目标覆盖50家企业。例如,联合商会举办“禁毒公益日”,企业现场签约,提升参与率至40%。
3.扩大特殊群体帮扶覆盖
针对外来务工人员,在建筑工地设立“禁毒流动服务站”,发放宣传手册和检测工具。社区矫正人员采用“线上+线下”帮教模式,通过APP定期提交动态报告,确保监管无盲区。例如,为农民工群体定制短视频宣传,提升知晓率至90%,减少毒品风险。
六、长效机制建设
(一)制度保障体系化
1.社区公约制度化
各社区将禁毒要求纳入居民公约,明确禁止吸毒、贩毒行为及举报义务。例如,幸福社区通过居民代表大会表决,新增“涉毒行为一票否决”条款,规定涉毒家庭不得参与社区评优。同时建立公约执行监督小组,由党员代表、居民组长组成,每月公示公约遵守情况,形成自我约束机制。
2.积分管理常态化
推行“禁毒积分银行”制度,居民参与禁毒宣传、线索举报、帮扶活动可累积积分。积分可兑换社区服务或生活物资,如理发券、体检卡等。今年试点社区积分兑换率达85%,带动300余名居民主动加入禁毒志愿队伍。积分数据实时更新至社区公示栏,增强透明度与参与动力。
3.责任链条闭环化
完善街道-社区-网格三级责任清单,明确各层级职责边界与衔接流程。例如,网格员发现线索后需1小时内上报社区,社区2小时内反馈派出所,派出所24小时内处置结果回传。建立“责任追溯”机制,对推诿扯皮案例进行通报,确保每条线索形成闭环管理。
(二)队伍建设专业化
1.专业培训系统化
制定年度培训计划,每季度开展“禁毒能力提升营”,涵盖毒品识别、心理辅导、法律知识等模块。采用“理论+实操”模式,如模拟伪装毒品现场教学,参训人员需在10种常见物品中识别毒品包装,合格率要求达100%。今年已组织培训6期,覆盖专干、网格员、志愿者400余人次。
2.传帮带机制长效化
实施“1+1”导师制,由经验丰富的禁毒专干带教新人。例如,工作15年的禁毒专干王师傅指导新入职社工小李,通过“跟班学习+案例复盘”模式,三个月内使其独立完成社区戒毒人员建档。建立“禁毒人才库”,储备30名后备人员,应对岗位空缺。
3.激励考
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