2025年河南省周口市公需课培训(专业技术人员继续教育)试题及答案

2025年河南省周口市公需课培训(专业技术人员继续教育)试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.专业技术人员职业道德的核心原则是（）。A.效率优先B.服务社会C.诚实守信D.自主创新2.根据《中华人民共和国专利法》，发明专利权的保护期限为（）。A.10年B.20年C.30年D.50年3.TRIZ理论（发明问题解决理论）的核心是（）。A.依赖个人经验解决问题B.利用矛盾矩阵化解技术冲突C.通过头脑风暴激发创意D.模仿现有成功案例4.大数据分析的核心价值在于（）。A.存储海量数据B.挖掘数据中的潜在关联C.展示数据可视化结果D.替代人工决策5.职业倦怠的典型表现不包括（）。A.情绪衰竭B.工作成就感降低C.专业能力快速提升D.去人性化（对服务对象冷漠）6.河南省《专业技术人员继续教育证书》的登记周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.下列不属于创新思维特征的是（）。A.求同性B.批判性C.发散性D.灵活性8.知识产权的“时间性”特征是指（）。A.权利仅在法定期限内有效B.权利随时间自然获得C.权利保护范围随时间扩大D.权利纠纷需在规定时间内起诉9.压力管理的“ABC理论”中，“B”指的是（）。A.诱发事件（ActivatingEvent）B.个体对事件的信念（Belief）C.情绪和行为结果（Consequence）D.干预措施（Intervention）10.数字化转型中，“数据中台”的主要作用是（）。A.存储企业所有历史数据B.统一数据标准并支持快速调用C.替代传统业务系统D.仅服务于技术部门11.专业技术人员继续教育的根本目的是（）。A.完成考核任务B.提升专业能力与职业素养C.获得更高学历D.扩大社交范围12.下列哪项不符合《河南省专业技术人员继续教育条例》的规定？（）A.用人单位应保障专业技术人员参加继续教育的时间B.继续教育费用由个人全额承担C.继续教育内容应与岗位需求匹配D.未完成继续教育的人员可暂缓职称评审13.团队创新中，“头脑风暴法”的关键规则是（）。A.严格评价他人观点B.追求观点数量而非质量C.限定讨论范围D.由领导主导结论14.心理健康的标准不包括（）。A.能够适应环境变化B.情绪反应与情境一致C.过度依赖他人决策D.具有明确的自我认知15.农业领域专业技术人员在推广新技术时，最应优先考虑（）。A.技术的先进性B.农民的接受能力与实际需求C.项目的经济效益D.上级考核指标二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.专业技术人员职业道德的基本要求包括（）。A.恪尽职守，专注专业B.保守职业秘密C.利用职务之便谋取利益D.主动承担社会责任2.下列属于《中华人民共和国著作权法》保护对象的有（）。A.软件代码B.新闻事件的单纯事实报道C.摄影作品D.通用表格3.创新能力的构成要素包括（）。A.知识储备B.思维灵活性C.风险承受力D.模仿能力4.数字化转型对企业的价值体现在（）。A.提升运营效率B.创造新的商业模式C.降低数据安全风险D.增强客户需求响应能力5.职业倦怠的干预措施包括（）。A.调整工作目标与节奏B.寻求社会支持（如同事、家人）C.完全放弃当前工作D.学习压力管理技巧6.专业技术人员继续教育的内容应遵循（）原则。A.理论与实践结合B.按需施教C.注重实效D.形式单一化7.下列属于知识产权的有（）。A.发明专利B.企业名称C.地理标志D.商业秘密8.有效沟通的关键要素包括（）。A.清晰的表达B.积极倾听C.忽略对方情绪D.及时反馈9.团队创新失败的常见原因有（）。A.缺乏明确的目标B.成员间信任不足C.过度包容不同意见D.资源支持不足10.心理健康维护的方法包括（）。A.规律的运动与作息B.建立合理的自我期待C.压抑负面情绪D.培养兴趣爱好三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.专业技术人员继续教育是提升个人能力的自愿行为，用人单位无需强制要求。（）2.实用新型专利的创造性要求低于发明专利。（）3.创新仅指技术突破，管理模式改进不属于创新。（）4.大数据分析中，样本数据的准确性比数据量更重要。（）5.职业倦怠只会影响个人情绪，不会降低工作质量。（）6.知识产权可以通过“自动取得”（如著作权）或“登记取得”（如商标权）获得。（）7.团队沟通中，“共情”（理解他人感受）会阻碍问题解决。（）8.数字化转型的核心是购买先进技术设备，无需改变组织流程。（）9.心理问题等同于心理疾病，必须通过专业治疗才能恢复。（）10.专业技术人员在发表成果时，应如实标注参与人员贡献，避免学术不端。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某农业科技公司技术员张某在推广新型小麦种植技术时，发现部分农民因担心技术风险（如产量不稳定）拒绝采用。张某认为该技术经实验室验证效果显著，便直接向公司汇报“农民已接受技术”，导致公司后续投入的推广资源浪费，部分农民因未采用新技术错过最佳种植期，经济受损。问题：（1）张某的行为违背了哪些职业道德要求？请结合案例说明。（7分）（2）如果你是张某，应如何改进推广策略？（8分）案例2：某制造企业为提升竞争力，启动数字化转型，投入500万元购买ERP系统（企业资源计划）和工业机器人，但运行半年后发现：员工操作不熟练，系统数据与实际生产脱节，设备维护成本高，转型效果未达预期。问题：（1）该企业数字化转型失败的主要原因是什么？（7分）（2）请提出3条改进建议。（8分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABD2.AC3.ABC4.ABD5.ABD6.ABC7.ACD8.ABD9.ABD10.ABD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析题案例1答案：（1）张某违背了“诚实守信”“服务社会”“责任担当”的职业道德要求。具体表现为：未如实反馈农民真实需求（隐瞒拒绝采用技术的情况），违背诚实守信；忽视农民实际利益（导致经济受损），未履行服务社会的责任；未主动解决农民担忧（如技术风险），缺乏责任担当。（2）改进策略：①深入调研农民需求，通过座谈会、实地走访了解拒绝技术的具体原因（如风险认知、操作难度）；②针对担忧提供解决方案（如展示试点田产量数据、提供技术培训、签订产量保障协议）；③联合农业农村部门或合作社，通过示范户带动推广，降低农民心理门槛；④及时向公司反馈真实情况，调整推广计划（如分阶段试点而非全面铺开）。案例2答案：（1）失败原因：①重技术采购、轻流程适配（系统数据与生产脱节，未优化原有业务流程）；②忽视人员能力建设（员工操作不熟练，缺乏数字化技能培训）；③成本控制不足（未评估后期维护成本）；④缺乏转型目标规划（未明确转型要解决的具体问题，如提升效率或降低能耗）。（2）改进建议：