2025年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施

2025年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施一、自查情况在2025年，为深入贯彻落实关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要指示精神，我单位高度重视，迅速行动，扎实开展了形式主义、官僚主义“十种表现”的自查工作。通过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真对照检查，现将自查情况报告如下：（一）在贯彻落实方面在贯彻落实上级决策部署过程中，虽然能够做到迅速传达、积极响应，但在一些具体工作中仍存在重形式、轻落实的问题。例如，在传达上级文件精神时，往往只是简单地照本宣科，缺乏对文件精神的深入解读和分析，导致部分干部对政策的理解不够透彻，难以将其准确运用到实际工作中。此外，在制定落实方案时，存在照搬照抄现象，没有充分结合本单位实际情况，缺乏针对性和可操作性，使得一些工作在推进过程中出现了“水土不服”的情况。在工作推进过程中，存在行动迟缓、效率低下的问题。对于一些上级交办的重要任务，有时不能及时制定详细的工作计划和推进措施，导致工作进展缓慢。在遇到困难和问题时，缺乏主动解决的意识和能力，习惯于等待上级指示，延误了工作的最佳时机。例如，在推进某项重点项目时，由于前期准备工作不充分，导致项目启动时间推迟，影响了整体工作进度。（二）在调查研究方面调查研究工作存在形式化倾向。在开展调研活动时，往往是走马观花、蜻蜓点水，缺乏深入细致的调查研究。调研前没有明确的调研目的和调研提纲，调研过程中只是简单地听取汇报、查看资料，没有与基层群众进行充分的沟通交流，难以掌握真实情况。例如，在一次关于基层工作情况的调研中，调研人员只是在会议室听取了基层干部的汇报，没有深入到一线岗位和群众中去，导致对基层工作中存在的问题了解不够全面、不够准确。调研成果转化不够及时有效。虽然在调研结束后能够形成调研报告，但对于调研报告中提出的问题和建议，缺乏有效的跟踪和落实机制，导致一些调研成果束之高阁，未能真正转化为实际工作中的决策依据和工作措施。例如，在一份关于优化工作流程的调研报告中，提出了一系列具有针对性的建议，但由于缺乏后续的跟踪和督促，这些建议未能得到有效落实，工作流程依然繁琐、效率低下。（三）在服务群众方面服务意识淡薄，对待群众态度不够热情、耐心。在与群众打交道时，有时存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，对群众反映的问题不能及时给予回应和解决。例如，在群众来访咨询相关政策时，工作人员只是简单地告知群众相关文件的名称和文号，没有详细解释政策内容和办理流程，导致群众仍然一头雾水，不知道如何办理相关业务。服务方式方法不够灵活多样，不能满足群众多样化的需求。在开展服务工作时，往往习惯于按照传统的方式和流程进行，缺乏创新意识和服务理念。例如，在办理一些行政审批事项时，仍然要求群众提供大量的纸质材料，没有充分利用现代信息技术手段，实现网上办理和一站式服务，给群众带来了不必要的麻烦。（四）在项目建设方面项目建设前期规划不够科学合理。在项目立项和规划阶段，缺乏充分的论证和调研，对项目的可行性、必要性和经济效益、社会效益等方面考虑不够周全，导致一些项目在实施过程中出现了各种问题。例如，在某基础设施建设项目中，由于前期对地质条件和周边环境的调查不够深入，导致在施工过程中遇到了大量的地质难题，增加了施工难度和成本，延误了项目工期。项目建设过程中监管不到位。在项目建设过程中，对施工质量、施工安全和工程进度等方面的监管不够严格，存在重进度、轻质量的问题。一些施工单位为了赶工期，忽视了施工质量和安全管理，导致工程质量存在隐患。例如，在某建筑工程项目中，由于监管人员对施工过程中的质量检查不够严格，导致部分建筑材料不符合质量标准，影响了整个工程的质量。（五）在文风会风方面文风不实，存在文件多、材料多、简报多的问题。一些文件和材料内容空洞、冗长，缺乏针对性和实用性，只是简单地罗列一些数据和事例，没有提出具体的工作措施和解决问题的办法。在撰写简报时，存在报喜不报忧的现象，对工作中存在的问题和不足轻描淡写，不能真实反映工作实际情况。会风不正，存在会议多、会议长的问题。一些会议缺乏明确的主题和议程，会议内容拖沓、冗长，导致会议效率低下。在会议组织过程中，存在重形式、轻效果的问题，一些会议只是为了传达文件精神或安排工作任务，没有组织参会人员进行深入的讨论和交流，无法充分调动参会人员的积极性和主动性。（六）在责任担当方面责任意识不强，存在推诿扯皮、不敢担当的问题。在工作中，一些干部对自己的工作职责认识不清，遇到问题和矛盾时，习惯于将责任推给他人，不愿意承担自己的责任。例如，在处理一些复杂的信访问题时，相关部门之间相互推诿，导致问题久拖不决，影响了政府的公信力。工作主动性和积极性不高，存在敷衍塞责、得过且过的问题。一些干部缺乏敬业精神和工作热情，对工作缺乏认真负责的态度，只是应付了事，不求有功、但求无过。例如，在日常工作中，一些干部对自己的工作任务只是简单地完成，没有主动思考如何提高工作质量和效率，缺乏创新意识和进取精神。（七）在工作实效方面工作落实不到位，存在重部署、轻落实的问题。一些工作在安排部署后，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致工作任务不能按时完成。在工作检查和考核过程中，存在形式主义现象，只是简单地查看文件和资料，没有对工作实际完成情况进行深入的检查和评估。例如，在某专项工作中，虽然制定了详细的工作计划和任务分解表，但由于缺乏有效的跟踪和督促，部分工作任务未能按时完成，影响了整个专项工作的进度。工作创新能力不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新举措。在面对新情况、新问题时，不能及时调整工作思路和工作方法，导致工作效果不佳。例如，在推进某项改革工作时，由于缺乏创新意识，仍然沿用旧的工作模式和方法，导致改革工作进展缓慢，未能达到预期的效果。（八）在履行职责方面存在职责不清、分工不明的问题。一些部门和岗位之间的职责界定不够清晰，导致在工作中出现了相互推诿、扯皮的现象。在一些综合性工作中，由于缺乏明确的牵头部门和协调机制，各部门之间不能形成工作合力，影响了工作效率和工作质量。例如，在某联合执法行动中，由于各执法部门之间的职责分工不够明确，导致在执法过程中出现了重复执法和执法空白的问题。对职责范围内的工作缺乏深入研究和分析，工作能力和业务水平有待提高。一些干部对自己所从事的工作缺乏系统的学习和研究，对相关政策法规和业务知识掌握不够扎实，导致在工作中出现了一些失误和差错。例如，在某行政审批工作中，由于工作人员对相关政策法规的理解不够准确，导致对一些申请事项的审批出现了错误，给申请人带来了不必要的麻烦。（九）在对待问题方面对问题缺乏正视和解决的勇气，存在回避问题、掩盖问题的现象。一些干部在工作中发现问题后，不是积极主动地去解决问题，而是想方设法地掩盖问题，害怕承担责任。例如，在某企业安全生产检查中，检查人员发现了一些安全隐患，但为了不影响企业的正常生产经营，没有及时要求企业进行整改，而是对问题进行了隐瞒和掩盖，最终导致了安全事故的发生。对问题的整改落实不够到位，存在整改不彻底、反弹回潮的问题。一些单位在对问题进行整改时，只是表面上采取了一些措施，没有从根本上解决问题，导致问题反复出现。例如，在某环保问题整改中，一些企业虽然按照要求进行了整改，但由于缺乏长效的监管机制，在整改后不久又出现了环境污染问题。（十）在工作纪律方面工作纪律松弛，存在迟到早退、擅自离岗的问题。一些干部对工作纪律不够重视，缺乏自律意识，经常迟到早退、擅自离岗，影响了正常的工作秩序。在工作时间内，存在上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为，导致工作效率低下。例如，在某单位的日常考勤检查中，发现部分干部存在迟到早退现象，个别干部甚至擅自离岗半天，严重影响了单位的工作形象。对工作纪律的执行不够严格，存在有令不行、有禁不止的问题。一些单位虽然制定了严格的工作纪律和规章制度，但在执行过程中不够严格，对违反工作纪律的行为缺乏有效的惩戒措施，导致工作纪律形同虚设。例如，在某单位的一次纪律检查中，发现部分干部违反了工作纪律，但只是对其进行了口头批评，没有按照规定进行严肃处理，导致其他干部对工作纪律不够重视。二、整改措施针对自查中发现的形式主义、官僚主义“十种表现”问题，我单位高度重视，召开了专题会议进行研究分析，制定了以下整改措施：（一）加强思想教育，提高政治站位组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要指示精神，提高干部职工的政治站位和思想认识。通过开展专题讲座、主题党日活动、警示教育等形式，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，增强责任意识和担当精神。加强职业道德教育，培养干部职工的敬业精神和服务意识。通过开展职业道德培训、评选优秀服务标兵等活动，激励干部职工立足本职岗位，认真履行工作职责，为群众提供优质、高效的服务。（二）优化工作流程，提高工作效率对现有的工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。建立健全工作台账和工作进度跟踪机制，对各项工作任务进行实时监控和管理，确保工作任务按时完成。加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，实现工作流程的自动化和信息化。例如，建立网上办事平台，实现行政审批事项的网上办理和一站式服务，提高办事效率和服务质量。（三）改进文风会风，精简文件会议严格控制文件和会议数量，减少不必要的文件和会议。对文件和会议进行统筹管理，提高文件和会议的质量和效率。文件内容要简洁明了、重点突出，具有针对性和可操作性；会议要主题明确、议程清晰，避免会议内容拖沓、冗长。创新文件和会议形式，充分利用现代信息技术手段，开展视频会议、网络文件传输等工作，减少纸质文件的印发和会议的召开次数，降低行政成本。（四）强化责任担当，严格责任追究明确各部门和各岗位的工作职责和工作任务，建立健全责任清单和问责机制。对工作中出现的问题和失误，要严格按照责任清单进行责任追究，确保责任落实到具体部门和具体人员。加强对干部职工的考核评价，将责任担当情况纳入干部职工的绩效考核体系。对责任意识强、工作业绩突出的干部职工进行表彰和奖励；对责任意识淡薄、工作敷衍塞责的干部职工进行批评教育和问责处理。（五）加强调查研究，提高决策科学性制定科学合理的调查研究计划，明确调研目的、调研内容和调研方法。在调研过程中，要深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，掌握真实情况。加强调研成果的转化和应用，建立健全调研成果跟踪和落实机制。对调研中发现的问题和提出的建议，要及时进行研究和分析，制定具体的工作措施和解决方案，并将其纳入到实际工作中去。（六）加强监督检查，确保整改落实建立健全监督检查机制，加强对整改工作的监督检查。定期对整改工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。对整改不力的部门和个人，要进行严肃问责。畅通监督渠道，广泛接受社会各界的监督。设立举报电话、举报邮箱等，鼓励群众对形式主义、官僚主义问题进行举报和投诉。对群众反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。（七）建立长效机制，巩固整改成果总结整改工作中的经验教训，建立健全长效机制，防止形式主义、官僚主义问题反弹回潮。加强制度建设，完善各项规章制度，用制度管人、管事、管权。加强对干部职工的日常教育和管理，定期开展廉政教育和纪律教育，提高干部职工的廉洁自律意识和纪律意识。建立健全干部职工考核评价机制，激励干部职工积极主动地开展工作，为单位的发展做出更大的贡献。三、整改效果通过开展形式主义、官僚主义“十种表现”的集中整治工作，我单位取得了以下整改效果：（一）思想认识得到提高全体干部职工对形式主义、官僚主义的危害性有了更深刻的认识，政治站位和思想认识得到了显著提高。干部职工的责任意识和担当精神明显增强，工作积极性和主动性得到了有效调动。（二）工作作风得到转变文风会风得到了明显改善，文件和会议数量明显减少，文件和会议质量得到了显著提高。干部职工的工作效率和服务质量明显提升，对待群众更加热情、耐心，能够及时有效地解决群众反映的问题。（三）工作实效得到增强各项工作任务得到了有效落实，工作进度明显加快，工作质量明显提高。在项目建设方面，项目前期规划更加科学合理，项目建设过程中的监管更加严格，工程质量和施工安全得到了有效保障。（四）制度建设得到加强建立健全了一系列规章制度，完善了各项工作流程和工作机制，用制度管人、管事、管权的局面初步形成。干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，工作行为更加规范。四、下一步工作计划虽然我单位在集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”工作中取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，整治工作是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒地加以推进。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：（一）持续加强思想教育不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，进一步提高干部职工的政治站位和思想认识。定期开展廉政教育和纪律教育，增强干部职工的廉洁自律意识和纪律意识。（二）不断完善制度建设对现有的规章制度进行进一步的梳理和完善，建立健全长效机制，防止形式主义、官僚主义问题反弹回潮。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行。（三）加强监督检查力度建立健全常态化的监督检查机制，加强对各项工作的日常监督检查。定期开展专项检查和重点督查，