短期雇佣合同

短期雇佣合同一、合同期限本合同为固定期限短期雇佣合同，合同期限自双方签署之日起生效，具体终止日期由甲乙双方协商确定，最长不超过六个月。合同期满前三十日内，若双方均有续签意向，应另行签订书面协议，未续签的合同自动终止。对于季节性用工或特定项目需求，合同期限可精确至具体天数，例如“自2025年7月1日起至2025年10月31日止，共计4个月”，并明确标注项目结束作为合同终止的附加条件。二、工作内容与职责乙方（雇员）同意根据甲方（雇主）工作需要，担任指定岗位工作，具体岗位职责需在合同中详细列明。例如餐饮行业短期服务员的工作内容应包括：餐前准备、客户接待、餐品配送、餐后清洁等；零售行业促销员则需负责商品陈列、导购讲解、库存清点等任务。甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作内容，但调整需具备合理性，且不得显著增加劳动强度或降低劳动报酬。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，接受岗位技能培训，达到甲方规定的工作质量标准，如商品陈列需符合视觉营销规范、客户投诉处理需在24小时内响应等。三、劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金及津贴补贴构成。基本工资标准不得低于合同履行地最低工资标准的110%，例如2025年上海市最低工资标准为2800元/月，则短期雇佣的基本工资不应低于3080元/月。薪酬支付周期可采用月薪制或日薪制，月薪制需在每月15日前支付上月工资，日薪制则按实际出勤天数计算，计算公式为：日工资=月基本工资÷21.75天。加班工资计算标准严格按照《劳动法》执行：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。绩效奖金根据工作表现浮动，如完成销售额的3%作为提成，或全勤奖300元/月，具体标准需在合同附件中明确。四、工作时间与休息休假短期雇佣可实行三种工时制度：标准工时制（每日8小时，每周40小时）、综合计算工时制（需劳动行政部门审批）或不定时工作制（适用于外勤、值班等岗位）。对于旅游旺季的酒店短期工，可采用综合计算工时制，在旅游旺季（如7-8月）每月工作不超过176小时，淡季则相应减少。乙方享有法定节假日休假权，若因工作需要在春节、国庆节等法定假日出勤，应优先安排补休，不能补休的按300%日工资支付报酬。病假期间工资不得低于最低工资标准的80%，事假则不支付当日工资，连续请假超过5天的，甲方有权中止合同。五、双方权利义务（一）甲方权利义务提供符合国家安全标准的工作环境，如建筑工地短期工需配备安全帽、防护鞋等劳保用品，餐饮行业需确保后厨卫生达标。建立健全安全操作规程，对机械操作类岗位需进行岗前安全培训，培训记录由双方签字确认并存档。依法为乙方缴纳工伤保险，其他社会保险可根据合同期限协商缴纳，合同期限超过3个月的应缴纳五险。有权对乙方工作进行考核，考核结果作为绩效奖金发放依据，考核不合格者可调整岗位或解除合同。（二）乙方权利义务遵守劳动纪律，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，禁止利用工作之便谋取私利，如收受客户回扣、倒卖公司物资等。保守商业秘密，包括甲方的客户资料、价格体系、技术信息等，保密义务在合同终止后继续有效，期限为2年。接受甲方管理，执行合理工作指令，如因特殊情况需调整工作时间，应提前3天书面通知并获得乙方同意。维护甲方声誉，禁止在社交媒体发布损害甲方形象的言论，或参与任何与甲方利益冲突的活动。六、合同解除与终止（一）协商解除双方可随时协商解除合同，需签订书面解除协议，明确工资结算、工作交接等事项，协议签订后3日内完成交接。（二）单方解除甲方单方解除情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件（需书面考核记录）；严重违反规章制度，如连续旷工3天或累计旷工5天；因故意或重大过失给甲方造成直接经济损失超过5000元；被依法追究刑事责任或收容教育。乙方单方解除情形：甲方未按约定支付工资超过15天；提供的劳动条件不符合安全标准，如未配备必要的消防器材；以暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥冒险作业。（三）终止条件合同期满未续签、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪、甲方破产清算等情形发生时，合同自动终止。合同终止后，甲方应在5日内出具终止劳动合同证明，并办理社会保险转移手续。七、违约责任甲方违约情形包括：拖欠工资需按日支付0.05%的违约金，违法解除合同需支付经济补偿金2倍的赔偿金；乙方违约情形包括：未提前通知解除合同需赔偿招聘费用（不超过一个月工资），泄露商业秘密需承担由此造成的全部损失，包括直接损失和预期利润损失。争议解决方式约定为：先通过企业劳动争议调解委员会调解，调解不成的向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。八、特别约定条款针对短期雇佣的特殊性，可增设以下条款：培训服务期约定，如甲方为乙方支付专项技能培训费用（超过2000元），乙方需服务满合同期限的80%，未满部分按比例返还培训费；竞业限制条款，禁止乙方在合同期内及终止后6个月内，在同行业竞争对手处从事同类工作，甲方需支付竞业限制补偿金（不低于当地最低工资标准的50%）；知识产权归属，乙方在工作中完成的发明创造、营销方案等成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。合同文本需载明甲乙双方基本信息（甲方名称、统一