临时雇佣合同

临时雇佣合同本合同由以下双方于____年____月____日签订：甲方（雇主）：名称：；地址：；法定代表人：；联系方式：。乙方（雇员）：姓名：；身份证号码：；住址：；联系方式：。鉴于甲方因临时性、辅助性或替代性工作需要，乙方自愿提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，签订本合同以明确权利义务。一、合同期限1.1本合同为固定期限临时雇佣合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月（或____天）。1.2合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，续签需另行签订书面协议。若未续签，合同期满自动终止。1.3甲方因项目提前完成或客观情况变化需提前终止合同的，应提前7日书面通知乙方，并按实际工作天数结算工资。二、工作内容与职责2.1乙方同意担任甲方__________（具体岗位名称）岗位工作，具体职责包括：____________________（例如：活动现场布置、数据整理、临时客服支持等）。2.2乙方需遵守甲方制定的《岗位职责说明书》（可作为合同附件），按要求按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方合理的工作安排与管理。2.3未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作内容或委托第三方代为履行职责。2.4乙方在工作中应维护甲方利益，严禁从事任何损害甲方声誉、财产或商业秘密的行为。三、工作时间与休息休假3.1乙方工作时间实行以下第____种方式：标准工时制：每日工作____小时（例如：9:00-18:00，含1小时午休），每周工作____天，每周累计工时不超过40小时；综合计算工时制：以____（周/月/项目周期）为单位，总工时不超过法定标准；不定时工作制：需经劳动行政部门批准，具体工作时间由甲方根据任务需求灵活安排。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，每日延长工时一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时。3.3乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、劳动节等），若在节假日工作，甲方需按不低于工资的300%支付加班报酬；休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的200%支付报酬；工作日延长工作时间的，按不低于工资的150%支付报酬。3.4乙方可申请带薪病假、事假，具体天数及审批流程按甲方规章制度执行，病假需提供县级以上医院证明。四、劳动报酬与支付4.1乙方工资标准为：________元/月（或________元/小时、________元/日），该标准包含基本工资及岗位补贴，不低于甲方所在地最低工资标准。4.2工资支付方式为银行转账，甲方每月____日前支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近工作日。4.3非全日制用工（以小时计酬）的工资结算周期不得超过15日，甲方需向乙方提供工资清单，列明工时、加班工资等明细。4.4乙方工资需依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。五、社会保险与福利5.1甲方按以下第____种方式为乙方提供保障：全日制用工：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴费部分由甲方从工资中代扣；非全日制用工：甲方为乙方缴纳工伤保险，其他保险由乙方自行参保，甲方按当地规定支付社保补贴；项目制用工：甲方为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。5.2乙方在工作中发生工伤的，甲方应立即组织救治，并按《工伤保险条例》承担相应责任；非因工负伤的，医疗费用由乙方自行承担或通过医疗保险报销。5.3甲方根据经营状况，可向乙方提供餐补、交通补贴、节日福利等，具体标准以甲方制度为准。六、劳动保护与工作条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如安全帽、手套、防护服等），并对乙方进行岗前安全培训。6.2乙方应严格遵守甲方《安全操作规程》，正确使用设备和工具；对甲方违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权拒绝并立即报告。6.3甲方对从事有职业危害作业的乙方（如高空作业、接触化学物品等），应定期组织健康检查，费用由甲方承担。七、保密与竞业限制7.1乙方在工作中接触的甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料、财务数据、经营策略等）及未公开信息，均负有保密义务。7.2未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及合同终止后2年内，向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。7.3若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金____元（不超过乙方年度工资总额），并赔偿由此造成的全部损失。7.4竞业限制期限内，甲方需按月向乙方支付经济补偿（标准不低于当地最低工资的30%），若甲方连续3个月未支付，乙方可解除竞业限制义务。八、合同的解除与终止8.1甲方可单方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度（如迟到早退累计5次/月、旷工3天以上）；乙方工作严重失职，给甲方造成经济损失达____元以上；乙方被依法追究刑事责任或严重违反公序良俗的。8.2乙方可单方解除合同的情形：甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前3日书面通知甲方，否则需赔偿甲方因此产生的招聘替代费用。8.3合同终止后，乙方应在3日内办理工作交接，归还甲方财物（如工牌、设备、文件资料等），甲方在交接完成后5日内结清剩余工资。九、违约责任与争议解决9.1甲方逾期支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。9.2乙方擅自离职或未完成工作任务的，甲方有权扣除未结算工资的20%作为违约金（但扣除后工资不得低于最低工资标准）。9.3因本合同履行发生争议的，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件（如《岗位职责说明书》《安全操作规程》）为本合同不可分割的组成部分。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方