2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库- 电子竞技队伍的管理与训练

2025年大学《电子竞技运动与管理》专业题库——电子竞技队伍的管理与训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每小题2分，共20分。下列每小题备选项中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）1.电子竞技队伍管理的核心目标是？A.提高队员个人技术水平B.最大化团队竞技成绩和可持续发展C.完成赛事报名和出场D.加强与游戏开发商的关系2.在电子竞技团队中，负责制定整体战略、组织架构和日常运营管理的职位通常是？A.队长B.数据分析师C.教练（总教练/经理）D.队医3.下列哪项不属于电子竞技队伍训练计划中常见的组成部分？A.技术训练（基本功、反应速度）B.战术训练（BP、阵容打法、地图控制）C.心理训练（抗压、沟通、团队凝聚力）D.游戏版本更新研究（不属于训练执行范畴）4.电子竞技团队内部沟通不畅可能导致的主要问题是？A.队员游戏时长增加B.战术执行失误率高C.队员平均年龄增长D.赛后复盘效率提升5.“BP（Ban/Pick）”策略在电子竞技比赛中属于？A.个人技术操作B.团队战术执行C.训练方法之一D.赛前准备工作的核心环节6.选拔电子竞技队员时，除了游戏技术，通常还会重点考察哪些素质？（至少列举一项）A.心理稳定性B.学习能力C.团队合作精神D.外貌条件7.在电子竞技比赛期间，对队员进行状态监控的主要目的是？A.记录队员操作失误B.及时发现并解决队员可能出现的生理或心理问题，调整训练和休息C.评估对手队员状态D.为赛后宣传收集素材8.构建高绩效电子竞技团队的基石是？A.完善的规章制度B.清晰的团队目标、共同的价值认同和良好的沟通氛围C.高额的奖金池D.强大的外援队员9.下列哪项活动不属于电子竞技战队常见的“模拟训练”范畴？A.在训练赛中使用特定BP阵容进行多场对抗B.针对特定对手的战术进行限时演练C.单人英雄池深度练习D.模拟比赛流程和压力下的决策练习10.电子竞技教练在制定训练计划时，需要考虑的关键因素不包括？A.队员的个人特点和发展需求B.比赛版本的变化和对手分析C.队伍当前的战绩排名D.队员的游戏皮肤收藏情况二、填空题（每空2分，共20分。请将答案填写在横线上。）1.电子竞技队伍管理通常包含的四大基本职能是：______、组织、领导、控制。2.队长在电子竞技团队中往往扮演着______、沟通桥梁和榜样等多重角色。3.训练计划的周期性通常分为日常训练、周训练、______和赛季周期规划等。4.有效提升电子竞技团队凝聚力的重要方法之一是组织定期的______活动。5.“SMART”原则是制定目标时常用的方法，其中S代表______（Specific，请填中文含义）。6.针对队员的心理训练，常见的技巧包括压力管理、______和团队建设活动等。7.在进行战队内部规章制定时，需要确保其具有______、公平性和可执行性。8.电子竞技数据分析在队伍管理和训练中发挥着越来越重要的作用，它可以用于______、战术优化和选手表现评估等。9.处理电子竞技队伍内部冲突时，教练应遵循客观公正、______和着眼未来的原则。10.赛后复盘（Debriefing）是电子竞技队伍管理中不可或缺的一环，其核心目的是从比赛过程中学习和______。三、名词解释（每小题4分，共16分。请用简明扼要的语言解释下列名词。）1.团队凝聚力2.战术板（GamePlan/StrategySheet）3.GSL（GlobalStarLeague）4.训练周期（TrainingCycle）四、简答题（每小题6分，共30分。请简要回答下列问题。）1.简述电子竞技队伍经理的主要职责。2.简述制定电子竞技队伍训练计划时需要考虑的主要因素。3.简述电子竞技比赛中BP环节的重要性。4.简述电子竞技队员心理压力的主要来源。5.简述如何通过沟通改善电子竞技团队内部的冲突。五、论述题（每小题10分，共20分。请围绕下列主题展开论述。）1.论述数据分析师在现代电子竞技队伍管理中的角色和价值。2.结合实际案例（可虚构），论述如何构建一个具有良好沟通机制的电子竞技战队。---试卷答案一、选择题1.B2.C3.D4.B5.D6.ABC7.B8.B9.C10.D二、填空题1.计划2.核心领导者3.月度/阶段训练4.团队建设5.具体6.沟通技巧7.合法合规8.状态分析9.坦诚沟通10.总结经验教训三、名词解释1.团队凝聚力：指电子竞技团队成员之间基于共同目标和利益而形成的相互吸引、信任、合作和认同的程度，是维持团队稳定和提升战斗力的重要内在因素。2.战术板（GamePlan/StrategySheet）：指电子竞技战队为应对比赛或训练而预先制定的详细策略方案，通常包括BP选择、英雄定位、分路策略、关键地图目标控制、团战思路等核心内容。3.GSL（GlobalStarLeague）：曾是英雄联盟（LeagueofLegends）历史上一个重要的商业电竞赛事品牌，以其严谨的赛制和较高的奖金而闻名，是电子竞技赛事发展史上的标志性赛事之一。4.训练周期（TrainingCycle）：指电子竞技队伍为了达成特定目标（如提升竞技水平、准备重要比赛）而进行的一系列活动，按照一定的阶段（如基础训练、强化训练、模拟比赛、调整休息）进行组织和管理，通常具有周期性和递进性。四、简答题1.电子竞技队伍经理的主要职责：负责战队的日常运营管理，包括制定和执行战队规章制度、组织和管理预算、处理合同与商务事务、协调与俱乐部/组织的关系、组织队员的后勤保障（如食宿、交通）、进行队员的招募与评估辅助、以及维护良好的团队氛围和沟通渠道等。2.制定电子竞技队伍训练计划时需要考虑的主要因素：包括队伍当前的目标定位（如保级、争冠）、队员的个人技术水平与特点、赛季进程与比赛安排、对手分析与情报收集、游戏版本更新与英雄调整、训练资源的可用性（如场地、设备、教练）、以及队员的生理和心理状态等。3.电子竞技比赛中BP环节的重要性：BP环节是决定比赛初始阵容和战略基础的关键阶段，直接影响比赛的走向和胜负。它考验队伍的战术规划能力、对版本和英雄的理解、对对手的判断以及博弈思维，是制定比赛策略的第一步，具有极高的策略价值。4.电子竞技队员心理压力的主要来源：主要来源于激烈的比赛竞争环境（如胜负压力、对手强度）、对自身表现的高要求（如操作失误、状态下滑）、团队内部的期望与关系（如团队荣誉、内部沟通不畅、冲突）、经济收入的不确定性、以及高强度和长时间的训练安排等。5.如何通过沟通改善电子竞技团队内部的冲突：应创造开放、安全的沟通环境，鼓励队员坦诚表达观点和感受；教练或管理层应保持中立，耐心倾听各方意见，客观分析冲突原因；引导队员换位思考，理解彼此立场；促进直接但尊重的对话，帮助队员找到共同点和解决问题的方案；对于无法调和的分歧，可引入第三方进行调解；最终目标是达成共识，修复关系，并将冲突转化为团队成长的契机。五、论述题1.论述数据分析师在现代电子竞技队伍管理中的角色和价值：数据分析师在现代电子竞技中扮演着至关重要的角色。其价值体现在多个方面：首先，通过收集、整理和分析比赛数据、队员表现数据、对手数据等，为教练和管理层提供客观、量化的决策依据，帮助制定更科学的训练计划和战术策略（如状态分析、弱点定位、战术优化）。其次，能够精准评估队员的表现和潜力，辅助队伍的阵容建设和人员管理决策。再次，通过对对手数据的深度分析，帮助队伍制定针对性的counter-strategy，提升比赛中的胜算。此外，数据分析还能用于监测队伍的整体状态波动、评估不同战术方案的效果、以及为粉丝和媒体提供深入的赛后解读。总之，数据分析师是连接数据与决策的桥梁，是提升电子竞技队伍专业化水平和竞争力的关键支撑。2.结合实际案例（可虚构），论述如何构建一个具有良好沟通机制的电子竞技战队：构建良好的沟通机制对于电子竞技战队的成功至关重要。首先，建立明确的沟通渠道和规范，如定期召开团队会议（每日站会、周例会、赛后复盘会）、使用高效的沟通工具（如Discord、Teams），并明确不同沟通场景下的发言人和议题。其次，营造开放、信任的沟通氛围，鼓励队员积极表达想法、提出疑虑或反馈问题，无论是对战术、训练还是个人状态，队长和教练都应给予积极回应和重视。例如，可以设立“队长信箱”或匿名反馈渠道。再次，加强队员间的横向沟通，促进场内和场下队员的相互了解与协作，可以通过组织团建活动、共同参与训