个体公司劳动合同范本

个体公司劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[个体公司全称]法定代表人（负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]住所：[详细地址]联系方式：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。（二）无固定期限自[起始日期]起。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限自[起始日期]起至[工作任务完成的标志]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。乙方的工作内容为：1.[具体工作任务1]2.[具体工作任务2]3.……甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位和工作内容。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致后，可变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下第[具体方式]种方式支付乙方工资：1.计时工资乙方的工资标准为[具体金额]元/月（周、日、时）。2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为[具体定额]，计件单价为[具体单价]元。3.其他形式[具体说明其他工资支付形式]（二）工资支付时间和方式甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（三）试用期工资乙方在试用期内的工资为[具体金额]元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（四）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，保证乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并按照规定对乙方进行职业健康检查。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥。（2）根据乙方的工作表现和本单位的规章制度，对乙方进行奖惩。（3）在符合法律法规和本合同约定的情况下，解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（3）按照法律法规和本合同的约定，保障乙方的休息休假权利。（4）对乙方进行职业技能培训和职业健康检查。（5）按照法律法规和本合同的约定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照法律法规和本合同的约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。（2）获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（3）按照法律法规和本合同的约定，享受休息休假权利。（4）参加甲方组织的职业技能培训和职业健康检查。（5）对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，提出批评、检举和控告。2.义务（1）遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权。（4）爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动工具。（5）在解除或终止劳动合同后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除劳动合同（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为乙方缴纳社会保险费的；D.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除劳动合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：A.在试用期内被证明不符合录用条件的；B.严重违反甲方的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；D.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F.被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：A.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.本劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第八条第（一）款第2项第（2）目、第（3）目规定解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（一）款第3项第（2）目、第（3）目规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（二）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；（4）甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、知识产权等信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述信息。（二）竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照[具体金额]元/月的标准向乙方支付竞业限制补偿金。3.违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、违约和争议解决（一）违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照法律法规和本合同的约定承担违约责任。（二）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员