书店店长聘用合同范本

书店店长聘用合同范本甲方（聘用方）：名称：[书店全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方经营一家书店，需要聘请专业人员担任店长负责书店的日常运营管理工作，乙方具备相应的专业知识和管理经验，愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前[X]个月，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.全面负责书店的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、商品采购、销售策略制定、库存管理、财务管理等。2.制定并执行书店的年度、季度和月度经营计划，确保完成甲方设定的经营目标。3.负责书店员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理，建立高效的团队。4.维护书店的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进书店的品牌建设和市场推广。5.监督书店的财务状况，确保财务收支的合理性和合法性，定期向甲方汇报财务情况。6.处理书店的突发事件和投诉，维护书店的正常经营秩序。7.完成甲方交办的其他工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方书店所在地，即[详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）基本工资甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方基本工资，金额为人民币[X]元。（二）绩效奖金根据书店的经营业绩和乙方的工作表现，甲方将向乙方支付绩效奖金。绩效奖金的具体计算方式和发放标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。（三）其他福利甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方按照合同约定和甲方的规章制度履行工作职责。有权根据书店的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照合同约定按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方的有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，努力完成工作任务，确保书店的正常经营和发展。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营信息、客户资料等。不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。维护甲方的声誉和形象，不得做出损害甲方利益的行为。六、保密条款（一）保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、经营信息、客户资料、财务数据等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的商业模式、营销策略、采购渠道、销售数据、客户名单等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本合同终止或解除，乙方仍应履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同有效期内及本合同终止或解除后[竞业限制期限，不超过2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职，不得自己经营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于经营同类图书、提供类似的文化服务等。（二）竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月基本工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.乙方解除合同：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知甲方：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.立即解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，无需提前通知乙方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或竞业限制补偿金的，除应足额支付外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十