烘焙店员工劳动合同

烘焙店员工劳动合同一、合同主体与工作内容甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码：____________________经营地址：____________________________乙方（劳动者）：________________________性别：______民族：______身份证号码：____________________________户籍地址：____________________________现居住地址：__________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。第一条合同期限本合同期限类型为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件（具体标准见本合同附件一《岗位录用条件说明书》），甲方可随时解除本合同，并不承担经济补偿责任。第二条工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责包括：按照烘焙操作规范进行面团制作、烘烤、装饰等生产流程；负责烘焙设备的日常清洁、维护及安全检查；协助进行原材料的验收、存储及inventory管理；遵守食品安全卫生标准，确保操作区域符合卫生要求；配合门店销售高峰期的产品陈列、补货及顾客咨询服务；完成甲方安排的其他与烘焙相关的临时性工作。甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位薪资及职责按新岗位标准执行。第三条工作地点与时间乙方的主要工作地点为甲方位于________________的门店（或中央厨房），甲方因业务拓展需要在本市范围内变更工作地点的，乙方应予以配合。甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班表由甲方根据门店运营情况提前7日公布。因烘焙行业特性，乙方需接受早班（如6:00-14:00）、晚班（如14:00-22:00）或节假日轮班安排，甲方将依法支付加班费或安排补休。甲方因季节性生产或订单激增需要安排加班的，应提前与乙方协商，乙方无特殊情况应予以配合，加班时间按《劳动法》相关规定执行：平日加班工资按小时工资的150%计算；休息日加班且无法安排补休的，按小时工资的200%计算；法定节假日加班的，按小时工资的300%计算。二、劳动报酬与福利待遇第四条工资标准与支付乙方试用期工资为每月人民币________元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），试用期满后月基本工资为________元，另享有绩效奖金、全勤奖及岗位津贴（具体标准见附件二《薪酬结构明细表》）。甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资支付日遇节假日的，提前至最近的工作日支付。甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分，工资发放时提供工资清单，列明应发项目、扣款金额及实发金额。第五条社会保险与福利甲方自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定的比例承担各自缴纳部分。乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家及本市相关规定执行，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。甲方为乙方提供以下福利待遇：免费提供工作餐（或餐补____元/工作日）；统一配发工作制服（离职时需归还，如有损坏按成本价赔偿）；生日当月享受带薪生日假1天及定制蛋糕福利；工作满一年后可享受5天带薪年假，每增加一年工龄年假增加1天，最多不超过15天；定期组织烘焙技能培训及岗位晋升考核机会；员工购买店内产品享受____折优惠。三、劳动保护与规章制度第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于防滑鞋、隔热手套、口罩、工作帽等。甲方对乙方进行上岗前的食品安全、设备操作及消防安全培训，乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方定期组织工作场所的安全检查，对发现的安全隐患及时整改，保障乙方的人身安全与健康。第七条规章制度遵守乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《食品安全管理规范》《考勤与休假制度》等（相关制度文本由甲方提供，乙方确认已阅读并理解）。乙方若违反规章制度，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降职直至解除劳动合同的处理，具体处罚标准按《奖惩管理办法》执行。四、劳动合同的变更、解除与终止第八条合同变更本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。因客观情况发生重大变化（如门店搬迁、业务调整等）导致本合同无法继续履行的，双方应协商变更合同内容，协商不成的，甲方可依法解除合同并支付经济补偿金。第九条合同解除试用期内，甲方可随时解除合同的情形：乙方提供的个人信息、学历证明等存在虚假内容；严重违反甲方规章制度或操作规程；因个人原因导致烘焙产品重大质量事故或食品安全问题；在其他单位兼职影响本合同履行的。甲方可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同的情形：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作；乙方不能胜任本职工作，经培训或调岗后仍无法达到岗位要求；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。乙方可随时解除合同的情形：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未依法缴纳社会保险费的。第十条合同终止本合同期满且双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或决定提前解散的。合同终止后，乙方应在3日内办理工作交接，包括归还工具设备、交接客户资料、结清借款等，甲方在交接完成后15日内为乙方办理离职证明及社保转移手续。五、经济补偿与违约责任第十一条经济补偿甲方依照本合同第八条第二款、第九条第二款（1）（2）（3）项解除合同的，应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为乙方解除合同前12个月的平均工资（以工资清单为准）。甲方违法解除或终止本合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第十二条保密义务与竞业限制乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于配方工艺、客户信息、营销方案、成本核算等。如乙方属于甲方的核心技术岗位（如研发师、主厨），双方可另行签订《竞业限制协议》，约定离职后的竞业范围、期限及经济补偿标准。六、争议解决与其他第十三条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。本合同附件（《岗位录用条件说明书》《薪酬结构明细表》《员工手册》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：________________法定代表人/授权代表（签字）：________________日期：______年____月____