行政人事部门月度工作总结范例

部门：行政人事部报告周期：XXXX年X月一、本月工作概述X月份，行政人事部在公司领导的正确指导下，围绕公司整体战略部署及月度工作目标，紧密结合部门职责，有条不紊地推进各项工作。本月我们以“夯实基础、提升效能、服务员工、保障运营”为核心，在人力资源优化配置、员工发展、行政管理精细化及企业文化建设等方面均取得了一定进展，为公司的稳健运营提供了有力的支持与保障。整体来看，各项重点工作基本按计划完成，但也存在一些需要改进和提升的环节。二、人力资源管理工作（一）招聘与配置本月，我们根据各部门的人员需求计划，积极开展招聘工作。通过优化招聘渠道、细化岗位需求分析、加强面试评估等措施，重点推进了XX岗位、XX岗位的人员补充。截至月末，共面试候选人若干名，成功录用并到岗X名，其中管理岗X名，专业技术岗X名，基本满足了相关部门的阶段性用人需求。同时，我们对新员工进行了入职引导与手续办理，确保其顺利融入团队。针对部分岗位的招聘难度，我们已与用人部门沟通，调整了部分岗位的任职要求或拓展了新的招聘渠道，以期在下月提高招聘效率。（二）培训与发展为提升员工专业技能与综合素养，本月组织开展了X场内部培训，主题涵盖XX、XX等内容，参与员工XX人次，培训满意度反馈良好。同时，协助XX部门完成了外部专业技能培训的报名与协调工作。我们还对上月组织的XX培训进行了效果跟踪与评估，收集了参训员工的反馈意见，为后续培训计划的优化提供了依据。此外，部门内部也进行了X次关于XX制度的学习与研讨，旨在提升团队自身的专业能力。（三）薪酬福利与绩效管理本月按时完成了员工薪酬的核算、发放及个税申报工作，确保了薪酬福利的准确性与及时性。配合财务部门，完成了上月薪酬数据的核对与归档。在绩效管理方面，启动了X季度绩效考核周期的准备工作，包括绩效目标的梳理与确认，确保考核工作的顺利推进。同时，受理并处理了X起员工关于薪酬福利的咨询，均给予了明确解答。（四）员工关系与企业文化为增强团队凝聚力，本月组织了一次小型员工生日会活动，得到了员工的积极响应。我们持续关注员工思想动态，与X名员工进行了非正式沟通，了解其工作生活情况及诉求，并尽力提供支持与帮助。此外，完成了劳动合同的新签、续签及归档整理工作，确保用工合规。在企业文化宣传方面，更新了公司内网XX板块的内容，弘扬积极向上的企业价值观。三、行政管理工作（一）办公环境与设施维护本月对办公区域的绿植进行了养护与增补，确保办公环境的整洁与舒适。协调物业对XX区域的空调系统进行了检修，保障了夏季办公的舒适度。处理了X起办公设备故障报修，均及时安排维修或更换，确保了员工工作的正常开展。对会议室、茶水间等公共区域的卫生状况进行了不定期检查与督促。（二）会务与接待本月共保障公司各类会议X场，其中包括X场重要外部接待会议。从会前准备、会中服务到会后整理，均做到了细致周到，确保了会议的顺利进行。完成了X批次外来访客的接待工作，展现了公司良好的形象。（三）采购与资产管理严格按照公司采购制度，完成了本月办公用品、XX物资的采购与分发工作，控制了采购成本。对公司部分固定资产进行了盘点与标签更新，确保资产账实相符。规范了办公用品的领用流程，倡导节约使用。（四）安全保卫与后勤保障本月组织了一次消防安全隐患自查，重点检查了消防器材、疏散通道等，并对发现的X处小问题进行了及时整改。加强了办公区域的安保巡查频次。在后勤保障方面，确保了食堂餐饮的质量与安全，收集了员工对餐饮的意见并反馈给承包方，督促其改进。（五）车辆与档案管理本月公司车辆运行状况良好，共安全出车XX次，无重大交通违规或事故发生。对车辆进行了定期保养。档案管理方面，完成了上月各类文件、合同的整理、归档与借阅登记工作，确保档案管理的规范有序。四、本月工作中存在的主要问题与不足1.招聘效率有待提升：部分岗位因市场竞争激烈或简历质量问题，招聘周期略长，未能完全按计划到岗，影响了相关部门的工作进度。2.培训效果转化需加强：虽然组织了培训活动，但对于培训内容在实际工作中的应用效果跟踪不足，后续需加强培训转化机制的建设。3.行政服务细节仍需打磨：在办公用品申领的及时性、部分维修响应速度等方面，仍有提升空间，需进一步优化流程，提升服务效率。4.跨部门沟通协作的深度有待拓展：在某些工作推进过程中，与个别部门的前期沟通和信息同步不够充分，导致小范围的工作衔接不畅。五、下月工作计划与展望1.持续优化招聘流程：加大对重点岗位的招聘力度，拓展新的招聘渠道，力争关键岗位早日到岗；同时，加强新员工入职后的跟踪与关怀。2.深化培训体系建设：计划组织X场主题培训，重点关注培训效果的落地与转化；启动年度培训需求调研工作。3.规范绩效管理运行：顺利推进并完成X季度绩效考核工作，确保公平公正；收集考核过程中的问题，优化考核指标。4.提升行政管理精细化水平：进一步规范办公用品采购与领用流程，提高办公设备维护响应速度；计划组织一次消防安全知识培训或演练。5.加强企业文化落地：策划并组织一次小型团队建设活动；丰富企业文化宣传形式，增强员工认同感与归属感。6.强化部门内部建设：组织部门员工进行