用工简易合同

用工简易合同一、合同主体信息甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________乙方（劳动者）：________________________性别：______身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________二、劳动合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）试用期约定试用期工资标准为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为合同附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的薪资待遇按新岗位标准执行。（二）工作地点乙方的主要工作地点为：________________________。因甲方业务需要，乙方需在______（区域范围）内出差或派驻工作的，应服从甲方安排，甲方将根据规章制度提供差旅补贴。四、工作时间与休息休假（一）工时制度甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制/不定时工作制：经劳动行政部门批准后执行，甲方将另行告知乙方具体计算周期及休息安排。（二）加班管理甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资计算标准：工作日加班：按本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休：按本人日或小时工资的200%支付；法定节假日加班：按本人日或小时工资的300%支付。（三）休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及甲方规章制度执行。乙方请病假、事假需提前提交书面申请，经甲方批准后按规定享受假期，期间工资按甲方考勤制度计发。五、劳动报酬（一）工资构成与支付乙方正常工作时间的工资标准为人民币______元/月（其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元），工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲方每月______日（遇节假日顺延）以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方指定收款账户为：（开户行：，账号：________________________）。（二）工资调整甲方根据经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行调整，调整方案将提前30日书面告知乙方。（三）奖金与福利乙方可享受甲方规定的绩效奖金、年终奖、高温补贴、交通补贴等福利，具体标准按甲方规章制度执行。甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险登记，双方按国家规定比例缴纳社会保险费。乙方个人信息发生变更时，应及时通知甲方办理社保信息更新手续。（二）其他福利甲方根据规章制度为乙方提供______（如：体检、节日福利、培训补贴等），具体内容以甲方最新规定为准。乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。八、规章制度与劳动纪律甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、奖惩办法等）作为本合同附件，乙方应认真阅读并严格遵守。乙方应遵守国家法律法规及甲方的劳动纪律，服从管理，保守甲方商业秘密和知识产权相关信息。甲方有权根据法律规定及经营需要修改规章制度，修改后的内容将向乙方公示或告知，公示/告知后对乙方产生约束力。九、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可变更本合同约定的内容，变更协议应采用书面形式，作为本合同的附件。（二）合同解除双方协商一致的，可以解除本合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。（三）合同终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿标准按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。（五）合同续订本合同期满前30日内，甲乙双方可协商续订劳动合同。如乙方符合甲方续订条件且双方无异议的，应办理续订手续。十、保密与竞业限制乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等）。如乙方属于甲方核心技术人员或其他负有保密义务的人员，甲方可与乙方另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围、期限及经济补偿标准。十一、培训服务期与违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理期间，双方不得违反本合同约定的基本权利义务。十三、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方规章制度执行。甲方依法制定的规章制度、《岗位说明书》、《保密协议》等文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表人（签字）：________