公益合作协议劳动合同

公益合作协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：[甲方单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方为从事公益事业的组织，有开展相关公益活动的需求；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意参与甲方的公益项目工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作任务或职责是参与甲方组织的公益项目，具体包括但不限于：1.项目策划与执行协助甲方进行公益项目的前期调研、方案策划，按照项目计划组织实施各项活动，确保项目的顺利推进。例如，在环保公益项目中，负责组织志愿者开展垃圾分类宣传活动，制定活动流程、安排人员分工等。2.资源对接与协调与相关政府部门、企业、社会组织等进行沟通协调，争取项目所需的资源支持，如资金、物资、场地等。同时，负责维护与合作方的良好关系，保障合作的持续稳定。3.宣传推广利用各种渠道对公益项目进行宣传推广，提高项目的社会知晓度和影响力。包括撰写宣传文案、制作宣传资料、组织新闻发布会等。4.志愿者管理招募、培训和管理志愿者，组织志愿者参与公益活动，确保志愿者的服务质量和安全。（二）工作地点乙方的工作地点主要为[主要工作地点]。根据公益项目的实际需要，乙方可能需要到其他地点开展工作，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为[试用期工资金额]元/月。（二）支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可按照规定对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。2.节日福利：在重要节日，甲方为乙方发放节日礼品或补贴。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的专业培训，帮助乙方提升工作能力。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）按照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。2.义务（1）按照合同约定及时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。（4）依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的职业技能培训。（4）对甲方的工作提出意见和建议。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（2）服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）维护甲方的声誉和形象，不得从事损害甲方利益的活动。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、公益项目信息、合作方信息、志愿者信息等均属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息公开或甲方书面同意解除保密义务之日止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用或其他福利待遇的，除应足额支付外，还应按照相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。如乙方违反保密条款、擅自解除合同等，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼