2025年版北京市劳动合同样本

2025年版北京市劳动合同样本北京市劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：住所：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）以及国家、北京市的相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一部分合同期限第一条合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起，至年月日止。若合同期限届满，双方协商一致，可续订劳动合同。第二条试用期试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期的工资标准为本合同约定的劳动报酬的%。第二部分工作内容与工作地点第三条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体内容和要求以岗位说明书为准。岗位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四条工作地点乙方工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应与乙方协商一致。第五条工作时间乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为。第六条休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假等。具体休假安排以甲方规定为准。第三部分劳动报酬第七条工资标准乙方的劳动报酬为每月元（大写：），其中试用期工资为每月元（大写：）。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，支付时间为每月日。第八条工资调整甲方根据乙方的工作表现、劳动成果、市场薪酬水平等因素，可对乙方的工资进行调整，调整后的工资标准应与乙方协商一致。第九条加班工资因工作需要，乙方在法定工作时间以外工作的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。第十条奖金与补贴甲方根据乙方的工作表现和贡献，可向乙方发放奖金、补贴等额外报酬。具体标准和发放方式以甲方规定为准。第四部分社会保险与福利第十一条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条福利待遇甲方根据公司规章制度，为乙方提供以下福利待遇：。具体福利内容以甲方规定为准。第五部分劳动保护与劳动条件第十三条劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和防护措施，确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生条件。第十四条劳动条件甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，乙方应遵守甲方的安全操作规程和相关规章制度。第六部分劳动纪律第十五条工作纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。第十六条考勤管理乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。迟到、早退、旷工等行为将按照甲方的规定处理。第十七条保密义务乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第十八条竞业限制在本合同终止后年内，乙方不得从事与甲方业务范围相同或类似的行业，具体范围和补偿标准以补充协议为准。第七部分合同的变更、解除与终止第十九条合同变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。第二十条合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付劳动报酬的；（2）未为乙方缴纳社会保险费的；（3）工作条件或劳动保护措施严重不符合国家规定的。第二十一条合同终止本合同期限届满，或因其他法定事由，本合同自然终止。双方在合同终止后，应依法办理工作交接手续。第八部分经济补偿第二十二条经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。第九部分培训与服务期第二十三条培训甲方为乙方提供专项培训的，乙方应与甲方约定服务期。服务期限为年，自年月日起，至年月日止。若乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。第十部分争议解决第二十四条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一部分其他条款第二十五条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规和北京市相关规定执行。本合同的附件包括：