2025年职业卫生与安全管理考试试卷及答案

2025年职业卫生与安全管理考试试卷及答案一、单项选择题1.职业卫生与安全管理的目标是（）A.消除所有职业危害因素B.减少职业事故和职业病的发生C.提高员工的工作效率D.降低企业的生产成本答案：B解析：职业卫生与安全管理主要是致力于减少职业事故和职业病的发生，保护员工的健康与安全。完全消除所有职业危害因素在现实中较难实现；提高员工工作效率和降低企业生产成本并非其核心目标。所以选B。2.以下哪种不属于物理性职业危害因素（）A.噪声B.粉尘C.辐射D.高温答案：B解析：粉尘属于化学性职业危害因素，而噪声、辐射、高温都属于物理性职业危害因素。所以选B。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病诊疗D.以上都是答案：D解析：职业健康监护档案应全面涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果以及职业病诊疗等有关个人健康资料。所以选D。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：用人单位需要按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业卫生状况符合要求。所以选B。5.安全标志分为四类，它们分别是（）。A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志答案：B解析：安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。所以选B。6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C解析：防护面罩主要是用于面部防护，不属于头部防护用品，安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品。所以选C。7.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.标本兼治、防治结合C.预防为主、防治结合D.预防为主、综合治理答案：C解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。所以选C。8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.技术含量高答案：B解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。所以选B。9.以下哪种气体属于窒息性气体（）A.氯气B.一氧化碳C.二氧化硫D.硫化氢答案：B解析：一氧化碳是典型的窒息性气体，它能与血红蛋白结合，使血红蛋白失去携氧能力，导致人体组织缺氧。氯气、二氧化硫、硫化氢主要是刺激性气体。所以选B。10.安全色中，黄色表示（）A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B解析：安全色中，黄色表示警告；红色表示禁止；蓝色表示指令；绿色表示提示。所以选B。11.职业卫生标准中，时间加权平均容许浓度是指（）A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度C.在短时间（15分钟）内，一个工作日内任何一次接触不得超过的有毒化学物质的浓度D.以上都不对答案：A解析：时间加权平均容许浓度是以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。所以选A。12.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放D.培训记录答案：A解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，以便跟踪劳动者的职业健康状况。所以选A。13.以下哪种不属于电气安全防护措施（）A.绝缘B.屏护C.接地D.通风答案：D解析：通风主要是用于改善工作场所的空气质量，不属于电气安全防护措施。绝缘、屏护、接地都是常见的电气安全防护措施。所以选D。14.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供。A.职业卫生和健康监护等B.企业生产经营C.员工考勤D.员工绩效答案：A解析：职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，以保障诊断、鉴定的准确性。所以选A。15.安全管理中的“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时施工、同时投产D.同时设计、同时采购、同时安装答案：A解析：“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。所以选A。二、多项选择题1.职业危害因素按其来源可分为（）A.生产过程中的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素答案：ABC解析：职业危害因素按其来源可分为生产过程中的危害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的危害因素（如劳动强度过大等）、生产环境中的危害因素（如车间布局不合理等）。自然环境中的危害因素一般不直接作为职业危害因素的来源分类。所以选ABC。2.以下属于化学性职业危害因素的有（）A.铅及其化合物B.苯及其同系物C.噪声D.粉尘答案：ABD解析：铅及其化合物、苯及其同系物、粉尘都属于化学性职业危害因素，噪声属于物理性职业危害因素。所以选ABD。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案、进行职业病危害因素检测评价、对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明等。所以选ABCD。4.安全防护设施包括（）A.防护装置B.保险装置C.信号装置D.危险牌示和识别标志答案：ABCD解析：安全防护设施包括防护装置（如防护罩等）、保险装置（如安全阀等）、信号装置（如声光信号等）、危险牌示和识别标志等。所以选ABCD。5.职业健康监护的内容包括（）A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康监护的内容包括上岗前健康检查（筛查职业禁忌）、在岗期间定期健康检查（监测健康变化）、离岗时健康检查（评估职业病情况）以及应急健康检查（在发生职业危害事故等情况下进行）。所以选ABCD。6.以下哪些属于职业卫生管理的主要内容（）A.职业危害因素的识别与评价B.职业卫生培训C.职业健康监护D.职业卫生防护设施的维护与管理答案：ABCD解析：职业卫生管理的主要内容包括职业危害因素的识别与评价、职业卫生培训（提高员工的职业卫生意识）、职业健康监护（保障员工健康）、职业卫生防护设施的维护与管理（确保防护设施有效）等。所以选ABCD。7.安全，是指（）A.免除了不可接受的损害风险的状态B.不发生工伤事故C.不发生职业病D.不发生财产损失答案：ABCD解析：安全是指免除了不可接受的损害风险的状态，具体表现为不发生工伤事故、不发生职业病以及不发生财产损失等。所以选ABCD。8.以下属于劳动过程中的职业危害因素的有（）A.劳动组织和制度不合理B.劳动强度过大C.长时间不良体位D.劳动工具不合理答案：ABCD解析：劳动过程中的职业危害因素包括劳动组织和制度不合理（如工作时间过长等）、劳动强度过大、长时间不良体位、劳动工具不合理等。所以选ABCD。9.用人单位应向劳动者如实告知（）A.工作过程中的职业病危害B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.待遇答案：ABCD解析：用人单位应向劳动者如实告知工作过程中的职业病危害、职业病危害的后果、职业病防护措施以及待遇等，保障劳动者的知情权。所以选ABCD。10.下列属于消防安全基本措施的有（）A.控制可燃物B.隔绝助燃物C.消除着火源D.阻止火势蔓延答案：ABCD解析：消防安全基本措施包括控制可燃物（如减少易燃物储存等）、隔绝助燃物（如密封易燃液体容器等）、消除着火源（如禁止明火等）、阻止火势蔓延（如设置防火分隔等）。所以选ABCD。三、判断题1.职业卫生与安全管理只需要关注员工的身体健康，不需要关注心理健康。（）答案：×解析：职业卫生与安全管理不仅要关注员工的身体健康，也要关注心理健康，因为工作中的压力、不良工作环境等都可能对员工的心理产生影响。所以该说法错误。2.只要佩戴了防护用品，就可以完全避免职业危害。（）答案：×解析：佩戴防护用品可以在一定程度上降低职业危害，但不能完全避免，因为防护用品可能存在使用不当、防护性能有限等情况，同时还需要结合其他防护措施。所以该说法错误。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：根据相关规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，以保护职业病病人的健康。所以该说法正确。4.安全标志的作用是提醒人们注意安全，避免事故的发生。（）答案：√解析：安全标志通过图形、符号和颜色等向人们传达特定的安全信息，提醒人们注意安全，从而避免事故的发生。所以该说法正确。5.职业危害因素检测结果只需要用人单位自己知道，不需要告知劳动者。（）答案：×解析：用人单位应当将职业危害因素检测结果如实告知劳动者，保障劳动者的知情权，让劳动者了解工作场所的职业危害情况。所以该说法错误。6.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的职业健康。所以该说法正确。7.用人单位可以不设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。（）答案：×解析：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。所以该说法错误。8.应急救援预案只需要制定好，不需要进行演练。（）答案：×解析：应急救援预案制定好后，需要定期进行演练，以检验预案的可行性、提高应急救援能力和员工的应急处置意识。所以该说法错误。9.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的专业性和准确性。所以该说法正确。10.安全管理的目标就是追求零事故。（）答案：×解析：安全管理的目标是尽可能减少事故的发生，但由于各种不确定因素，很难完全实现零事故，其更强调通过综合管理措施降低事故风险。所以该说法错误。四、简答题1.简述职业卫生与安全管理的重要性。(1).保护员工健康与安全：可以有效预防职业病和职业事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，让员工能够在安全、健康的环境中工作。(2).提高企业生产效率：良好的职业卫生与安全管理能够减少员工因健康问题导致的缺勤和工作能力下降，提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进企业生产的顺利进行。(3).增强企业竞争力：符合职业卫生与安全标准的企业更能吸引优秀人才，同时也能提升企业的社会形象和声誉，增强企业在市场中的竞争力。(4).符合法律法规要求：企业遵守职业卫生与安全相关法律法规，可避免因违法而面临的罚款、停产整顿等处罚，保证企业的合法经营。(5).促进社会和谐稳定：保障员工的职业健康与安全，减少职业危害对家庭和社会的负面影响，有利于促进社会的和谐稳定发展。2.列举常见的职业危害因素及其可能导致的职业病。(1).化学性职业危害因素：铅及其化合物：可能导致铅中毒，影响神经系统、血液系统等。苯及其同系物：可引起苯中毒，损害造血系统，导致白血病等。粉尘：如矽尘可导致矽肺；煤尘可导致煤工尘肺等。(2).物理性职业危害因素：噪声：长期接触可导致噪声聋。辐射：电离辐射可能引发放射性疾病、癌症等；非电离辐射如微波、紫外线等也可能对人体造成不同程度的伤害。高温：可导致中暑等。(3).生物性职业危害因素：如炭疽杆菌可引起炭疽病；森林脑炎病毒可导致森林脑炎等。(4).劳动过程中的危害因素：劳动强度过大：可能导致肌肉骨骼疾病、疲劳等。长时间不良体位：易引发颈椎病、腰椎病等。3.简述用人单位在职业卫生与安全管理中的主要职责。(1).组织管理职责：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业卫生与安全管理制度和操作规程。(2).危害预防职责：采取职业病防治管理措施，如工程技术措施（安装通风设备等）、个体防护措施（提供合适的防护用品）等；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业危害因素强度或者浓度符合国家职业卫生标准。(3).健康监护职责：为劳动者建立职业健康监护档案，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。(4).培训教育职责：对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力；新员工入职时，应进行三级安全教育培训。(5).告知义务：向劳动者如实告知工作过程中的职业病危害、职业病危害的后果、职业病防护措施和待遇等。(6).应急救援职责：制定并实施职业卫生与安全应急预案，定期进行演练；在发生职业危害事故时，及时采取应急救援措施，保护劳动者的生命安全和健康。4.简述安全防护设施的类型及其作用。(1).防护装置：类型：如防护罩、防护栏等。作用：防止人员接触危险部位，如机械设备的旋转部件、高温表面等，避免人员受到伤害。(2).保险装置：类型：如安全阀、熔断器等。作用：在设备运行出现异常情况时，自动触发动作，防止设备损坏和事故发生，保障设备和人员的安全。(3).信号装置：类型：声光信号装置等。作用：通过声音、光线等信号向人员传达设备运行状态、危险警告等信息，提醒人员注意安全。(4).危险牌示和识别标志：类型：安全标志、警示标识等。作用：提醒人员注意特定的危险区域、危险物品等，让人员提前做好防范措施。五、论述题1.论述如何建立有效的职业卫生与安全管理体系。(1).领导承诺与支持：企业高层领导应充分认识到职业卫生与安全管理的重要性，做出明确的承诺，将其纳入企业的战略规划和经营目标中。领导的支持是推动职业卫生与安全管理体系有效运行的关键，他们应提供必要的资源，包括人力、物力和财力，确保体系的建立和实施。例如，领导亲自参与职业卫生与安全管理工作会议，审批相关预算，带头遵守安全规章制度等。(2).方针与目标制定：制定明确的职业卫生与安全方针，体现企业对职业卫生与安全的价值观和承诺。方针应简洁明了，具有可操作性和指导性。根据方针制定具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，如降低职业病发病率、减少事故发生率等。目标应分解到各个部门和岗位，以便于实施和考核。(3).组织与职责明确：建立健全职业卫生与安全管理组织架构，明确各部门和人员的职责和权限。设立专门的职业卫生与安全管理机构或指定专人负责，确保管理工作的有效开展。例如，安全管理部门负责制定和执行安全规章制度，人力资源部门负责员工的培训和健康管理等。同时，要建立全员参与的机制，让每个员工都认识到自己在职业卫生与安全管理中的责任。(4).危害识别与风险评估：对工作场所的职业危害因素进行全面、系统的识别，包括化学物质、物理因素、生物因素等。采用科学的方法进行风险评估，确定危害的程度和可能产生的后果。根据风险评估结果，制定相应的控制措施，优先控制高风险的危害因素。例如，对于高毒化学物质，应采取密闭、通风等工程技术措施，同时为员工配备合适的防护用品。(5).法律法规与标准遵循：及时收集和识别与职业卫生与安全相关的法律法规、标准和规范，确保企业的管理活动符合要求。建立法律法规和标准的跟踪机制，及时更新和调整企业的管理制度和操作规程。定期进行合规性评价，检查企业的各项工作是否符合法律法规的要求，对不符合项及时进行整改。(6).培训与教育：开展全员职业卫生与安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括法律法规、职业危害知识、防护措施、应急处置等方面。针对不同岗位和层级的员工，制定个性化的培训计划。例如，对新员工进行入职培训，对特殊工种员工进行专门的技能培训和资格认证培训。同时，要定期组织复训，巩固培训效果。(7).文件与记录管理：建立完善的职业卫生与安全管理文件体系，包括管理制度、操作规程、应急预案等。文件应清晰、易懂，便于员工查阅和执行。对文件进行有效管理，定期进行评审和修订，确保文件的有效性和适用性。同时，要做好相关记录的管理，如培训记录、检查记录、事故报告等，为管理决策提供依据。(8).运行与控制：按照制定的管理制度和操作规程，对工作场所的职业卫生与安全进行日常运行和控制。加强现场管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。对设备设施进行维护和保养，确保其正常运行。例如，定期对通风设备进行检测和维修，确保其通风效果良好。同时，要加强对承包商和供应商的管理，确保他们的活动符合企业的职业卫生与安全要求。(9).应急管理：制定完善的职业卫生与安全应急预案，包括火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置措施。应急预案应具有可操作性和针对性，定期进行演练和评估，提高应急响应能力。配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品等，并定期进行检查和维护。同时，要组织员工进行应急培训，让员工熟悉应急处置流程和方法。(10).绩效监测与持续改进：建立职业卫生与安全绩效监测指标体系，定期对管理体系的运行情况进行监测和评估。监测指标可以包括事故发生率、职业病发病率、合规性情况等。根据监测结果，分析存在的问题和不足，采取相应的改进措施。持续改进是职业卫生与安全管理体系的核心，通过不断地改进和完善，提高企业的职业卫生与安全管理水平。2.结合实际，论述职业卫生与安全管理对企业可持续发展的影响。(1).保障员工健康与安全，稳定人力资源：在实际企业生产中，良好的职业卫生与安全管理能够有效预防职业病和职业事故的发生。例如，在化工企业中，通过采取有效的通风、防护等措施，可以减少员工接触有毒有害物质的机会，降低中毒等职业病的发病率；在建筑企业中，加强施工现场的安全管理，能减少高处坠落、物体打击等事故的发生。员工的健康与安全得到保障，能够减少因健康问题导致的缺勤和离职，稳定企业的人力资源。员工在安全、健康的环境中工作，会更有归属感和忠诚度，有利于企业长期稳定发展。(2).提高生产