机关部门内部岗位竞聘规则

机关部门内部岗位竞聘规则一、总则为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化人员队伍结构，激发干部队伍的生机与活力，确保机关部门内部岗位调整的公开、公平、公正，特制定本规则。本规则适用于机关各部门因工作需要出现岗位空缺，或为优化人员配置、培养锻炼干部而开展的内部岗位竞聘工作。竞聘工作坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，群众公认、注重实绩原则，以及公开、平等、竞争、择优原则。二、竞聘范围与资格条件（一）竞聘范围机关内部正式在编在岗人员，符合本规则规定的资格条件，均可报名参加相应岗位的竞聘。（二）基本资格条件1.政治素质过硬，拥护党的领导，认真学习贯彻相关理论和路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，群众威信较高。3.具备胜任竞聘岗位所需的专业知识、业务技能和工作经验，有较强的组织协调能力、文字综合能力和独立工作能力。4.近三年年度考核结果均为称职及以上等次。5.身体健康，能够正常履行岗位职责。6.符合任职回避有关规定。（三）岗位任职条件除符合上述基本资格条件外，竞聘者还需满足具体竞聘岗位的任职要求（如学历、专业技术职称、相关工作年限、特定工作经历等），具体条件将在各岗位竞聘公告中予以明确。三、竞聘程序与方法（一）制定方案与发布公告根据工作需要和岗位空缺情况，由部门领导班子集体研究制定具体的岗位竞聘工作方案，明确竞聘岗位、任职条件、竞聘程序、方法步骤和时间安排等。方案报批后，通过内部公告、会议等形式发布竞聘信息，广泛动员符合条件的人员报名。（二）报名与资格审查1.报名：采取个人自荐、组织推荐（所在科室或部门负责人推荐）相结合的方式。报名人员需填写《内部岗位竞聘报名表》，并按要求提供相关证明材料。每人限报一个岗位。2.资格审查：成立资格审查小组，依据竞聘岗位的资格条件，对报名人员进行资格审查。审查结果将在一定范围内公示。对审查合格者，发放竞聘通知书。同一岗位符合条件报名人数不足一定比例的，可适当核减该岗位竞聘人数或取消该岗位本次竞聘。（三）笔试（根据岗位需要确定）对于专业性较强或对理论知识要求较高的岗位，可组织笔试。笔试内容主要测试竞聘者对相关政策理论、业务知识的掌握程度及分析和解决实际问题的能力。笔试成绩按一定比例计入总成绩（若与面试结合）。（四）面试面试是竞聘的重要环节，主要测试竞聘者的逻辑思维、语言表达、组织协调、应急应变等综合素质和岗位匹配度。1.成立面试考官小组，考官一般由部门领导、相关业务骨干、人事部门人员及纪检监察人员组成，必要时可邀请上级单位或外单位专家参与。2.面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲答辩等多种形式。面试成绩当场公布或在面试结束后统一公布。（五）民主测评与考察1.民主测评：对进入考察范围的竞聘者，在一定范围内进行民主测评，听取群众意见。测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.组织考察：根据笔试、面试（若有）及民主测评情况，确定考察对象。考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉等现实表现和与竞聘岗位的匹配程度，形成书面考察材料。（六）讨论决定与任前公示1.部门领导班子根据竞聘者的总成绩（笔试、面试等组合）、民主测评结果和考察情况，集体研究确定各岗位拟任人选。2.对拟任人选在一定范围内进行任前公示，公示期不少于规定天数。公示期间，受理群众反映和举报。（七）任命与备案公示结果不影响任职的，按干部管理权限办理任职手续，并报相关部门备案。新任职人员实行试用期制，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任职；不合格的，回原岗位或按有关规定安排。四、纪律与监督1.竞聘工作严格执行干部人事纪律，坚持标准，规范程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。2.竞聘人员要如实填报个人信息，遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、拉票贿选。如有违反，一经查实，取消其竞聘资格，并视情节给予相应处理。3.工作人员要严格遵守保密纪律和回避制度，秉公办事，坚决杜绝不正之风。对在竞聘工作中出现的违纪违规行为，将严肃查处。五、附则1.本规则由本部