企业集体工资合同范本

企业集体工资合同范本本集体工资合同（以下简称“本合同”）由以下双方于[合同签订日期]在[签订地点]签订：甲方（用人单位）单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者代表）代表姓名：[劳动者代表姓名]职务：[代表职务]地址：[代表联系地址]联系方式：[代表联系电话]乙方系根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，由本企业职工民主选举产生，代表本企业全体职工（以下简称“职工”）与甲方进行集体工资协商并签订本合同。第一条合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前[X]个月，双方应就是否续订本合同进行协商。如双方达成续订意向，则应在合同期满前完成续订手续；如未能达成续订意向，本合同期满即行终止。第二条工资分配制度1.甲方根据本企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平，但应遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。2.甲方制定和调整工资分配制度、工资标准等涉及职工切身利益的重大事项时，应与乙方进行平等协商，并通过职工代表大会或者其他民主形式听取职工意见。3.甲方的工资分配制度应包括以下内容：工资分配方式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工资支付时间和方式；工资调整机制；加班加点工资支付标准；特殊情况下的工资支付规定。第三条工资水平及调整1.工资水平本企业职工月平均工资不低于[具体金额]元。不同岗位的工资标准根据岗位责任、劳动强度、劳动条件、技能要求等因素确定，具体岗位工资标准见附件一《岗位工资标准表》。2.工资调整甲方根据本企业经济效益、当地物价指数、劳动力市场供求状况等因素，每年[具体时间]与乙方进行工资协商，确定下一年度的工资调整方案。工资调整可以采取以下方式：普调，即对全体职工的工资进行统一调整；个别调整，即根据职工的工作表现、岗位变动等情况，对部分职工的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后，应提交职工代表大会或者其他民主形式审议通过，并以书面形式向全体职工公布。第四条工资支付1.甲方应以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。2.甲方应在每月[具体日期]前支付职工上月工资。如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.甲方支付工资时，应向职工提供工资清单，工资清单应包括工资总额、各项扣除项目及金额等内容。4.甲方安排职工加班加点的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付加班加点工资。具体支付标准如下：安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.甲方在以下特殊情况下应按照规定支付职工工资：职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期期间，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。职工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，甲方应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。第五条双方权利和义务甲方权利和义务1.权利根据本企业生产经营需要和规章制度，对职工进行管理和奖惩。根据市场变化和企业经济效益，调整企业的生产经营策略和工资分配制度，但应按照本合同的约定与乙方进行协商。2.义务按照本合同的约定支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。建立健全工资支付管理制度，记录职工工资支付情况，并接受乙方的监督检查。按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金。为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障职工的身体健康和生命安全。支持乙方开展工作，为乙方提供必要的工作条件和信息。乙方权利和义务1.权利代表职工与甲方进行工资协商，签订集体工资合同，并监督甲方履行本合同。了解甲方的生产经营情况和工资支付情况，查阅甲方的相关资料。组织职工对甲方履行本合同的情况进行民主评议。2.义务向职工宣传本合同的内容，教育职工遵守本合同和企业规章制度。协助甲方做好职工的思想工作，维护企业的正常生产经营秩序。及时向甲方反映职工的意见和要求，积极参与工资协商和其他涉及职工切身利益的事项的协商。第六条违约责任1.甲方违反本合同约定，克扣或者无故拖欠职工工资的，除应足额支付职工工资外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未按照规定与乙方进行工资协商或者未执行工资调整方案的，乙方有权要求甲方改正；甲方拒不改正的，乙方可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令甲方限期改正。3.乙方违反本合同约定，未履行代表职工进行工资协商和监督甲方履行本合同的义务，给职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的义务，但经双方协商一致或者仲裁机构、人民法院决定停止履行的除外。第八条合同变更、解除和终止1.合同变更本合同生效后，双方不得擅自变更。确需变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字（盖章）后生效，为本合同的组成部分。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：本企业因不可抗力或者经营困难等原因，无法继续履行本合同；乙方严重违反本合同约定，给甲方造成重大损失。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方严重违反本合同约定，未按照规定支付职工工资或者未执行工资调整方案，给职工造成重大损失；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动。解除本合同，应提前[X]日书面通知对方，并说明理由。3.合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。本合同终止后，双方应办理相关手