保洁用工劳动合同范本

保洁用工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要乙方提供保洁服务，乙方具备相应的保洁服务能力并愿意为甲方提供该服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁岗位工作。具体工作内容包括但不限于以下方面：1.办公区域保洁每日对甲方办公区域的地面进行清扫、拖洗，确保地面无灰尘、杂物、污渍。定期擦拭办公桌椅、文件柜、电脑设备等办公设施，保持其表面干净整洁，无灰尘、水渍。清理办公区域内的垃圾篓，每日至少倾倒一次，确保垃圾篓内垃圾不超过容量的三分之二，并将垃圾运送至指定的垃圾存放点。清洁办公区域的门窗玻璃，每月至少进行一次全面擦拭，保持玻璃明亮、无污渍、无手印。2.公共区域保洁负责甲方公共区域（如走廊、楼梯、电梯间等）的日常清扫和保洁工作，包括地面清洁、扶手擦拭、墙面灰尘清理等，确保公共区域环境整洁、无杂物。定期对公共区域的垃圾桶进行清理和消毒，保持垃圾桶周围环境干净，无异味。对公共区域的消防设施、标识牌等进行清洁和维护，确保其表面干净、清晰可见。3.卫生间保洁每日对卫生间进行全面清洁和消毒，包括马桶、洗手台、地面、墙面等，确保卫生间无异味、无污渍、无积水。定期更换卫生间的卫生纸、洗手液等用品，保证卫生间用品的充足供应。清理卫生间内的垃圾和杂物，保持卫生间的整洁卫生。4.其他保洁工作根据甲方的要求，完成其他临时性的保洁工作任务，如会议室、接待室等特殊区域的清洁工作。协助甲方进行大型活动后的场地清洁和整理工作。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。具体工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，每周工作时间不超过[法定工作时长]小时。工作时间为[具体工作时间段，如上午[X]点至下午[X]点]。（二）休息休假1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。2.乙方在合同期内可根据工作需要和甲方的安排，享受每周[X]天的休息日。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（三）工资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可按照相关规定对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作工具。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工体检等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度和工作纪律的行为进行批评教育和处理。3.甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密和工作秘密。（二）义务1.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方的劳动报酬。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.甲方应向乙方提供有关工作的规章制度和操作规程，并对乙方进行必要的培训。七、乙方的权利和义务（一）权利1.乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。（二）义务1.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照合同约定和甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。4.乙方应爱护甲方的财物和设备，不得故意损坏或浪费。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的，除应支付拖欠的劳动报酬外，还应按照拖欠金额的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应按照乙方一个月工资的标准向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一