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劳动法工伤知识培训内容课件XX有限公司20XX/01/01汇报人：XX目录工伤的定义与分类工伤认定程序工伤保险待遇工伤预防与管理工伤争议解决途径工伤知识培训要点010203040506工伤的定义与分类章节副标题PARTONE工伤的法律定义具体认定情形事故伤害、职业病等法律界定标准因工作受伤或患职业病0102工伤的分类标准意外伤害、职业病、暴力伤害按伤害原因分轻微、一般、严重、特别严重按伤害程度分常见工伤案例分析职工上下班途中，非主责交通事故受伤，应认定为工伤。上下班途中受伤01工作时间内因工作原因受暴力伤害，且与职责有直接因果，认定为工伤。工作场所暴力伤02工伤认定程序章节副标题PARTTWO认定流程概述单位或个人提交工伤认定申请表等材料。提出申请社保部门审核材料，必要时调查核实。审核调查社保部门作出工伤或非工伤认定决定。作出决定认定所需材料01工伤认定申请表含事故时间、地点等基本情况02劳动关系证明如劳动合同、工资记录03医疗诊断证明含职业病诊断证明书认定时限与注意事项申请时限单位30日，个人1年注意事项及时申请，材料齐全工伤保险待遇章节副标题PARTTHREE保险待遇内容医疗康复费用治疗、康复费用及补助由基金支付。伤残补助津贴按伤残等级发补助金、津贴，保障生活。因工死亡待遇含丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补助金。待遇申领流程准备工伤认定书等材料，向经办机构申请。提交申请材料经办机构审核材料，符合条件后公示并支付待遇。审核并公示特殊情况处理停工留薪期延长伤情严重可延长，原待遇不变。旧伤复发待遇复发需治疗，享工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤预防与管理章节副标题PARTFOUR工伤预防措施01加强教育培训定期培训，增强员工安全意识与操作技能。02完善安全制度建立安全规章，明确责任，强化监管与隐患排查。工伤事故管理工伤事故发生后，立即送医救治并垫付费用。及时救治伤员按规定时间向劳动保障部门提交工伤认定申请及材料。工伤认定申请安全生产责任规定各级人员安全生产责任，增强责任感。明确各级职责定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。强化安全培训工伤争议解决途径章节副标题PARTFIVE争议解决机制双方就工伤赔偿等事宜直接沟通，达成和解协议。协商处理对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决。法律诉讼协商不成可申请劳动仲裁，提交证据，由仲裁委裁决。劳动仲裁010203劳动仲裁与诉讼提交申请开庭裁决劳动仲裁流程不服仲裁法院起诉诉讼解决途径争议案例解析职工与单位沟通达共识提交申请由仲裁委裁决协商解决案例劳动仲裁案例工伤知识培训要点章节副标题PARTSIX培训目标与内容了解工伤法律条款，增强员工法律维权意识。增强法律意识掌握工伤认定流程及所需材料，快速有效处理工伤。明确认定流程培训方法与技巧采用问答、讨论等形式，增强参与感，加深理解。互动式教学通过真实案例，直观展示工伤处理流程，提升实操能力。案例分析培训效果评估01问卷反馈收集通过问卷形式收集员工对工伤知识培训的反馈，了解掌握情况。

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