公司消防安全管理制度完整版

公司消防安全管理制度完整版

一、总则

（一）目的依据本制度旨在规范公司消防安全管理，预防火灾事故发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营秩序。依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《建筑设计防火规范》（GB50016）等国家法律法规及行业标准，结合公司实际情况制定。

（二）适用范围本制度适用于公司各部门、全体员工（包括正式员工、合同制员工、劳务派遣人员、实习生等），以及公司所属子公司、分支机构、驻外机构。在公司区域内从事生产经营、施工、办公、仓储、服务等活动的单位和个人，均须遵守本制度。

（三）基本原则公司消防安全管理遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，落实消防安全责任制，明确各级人员职责，实现消防安全管理全覆盖、无死角。

（四）组织领导1.公司是消防安全责任主体，法定代表人或主要负责人为消防安全第一责任人，对公司消防安全工作全面负责。2.公司设立消防安全管理领导小组，由总经理任组长，分管安全副总经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设消防安全管理办公室（可设在行政部或安全部），负责日常消防安全管理工作的组织、协调、监督。3.各部门负责人为本部门消防安全直接责任人，负责本部门消防安全制度落实、隐患排查、宣传教育等工作。4.公司配备专职或兼职消防安全管理人员，负责具体实施消防安全检查、设施维护、培训演练等工作。5.各岗位员工履行岗位消防安全职责，遵守消防安全规定，发现隐患及时报告。

二、组织机构与职责

（一）消防安全领导机构

1.公司消防安全委员会

（1）组成：由总经理担任主任，分管安全、生产、行政的副总经理担任副主任，各部门负责人及专职消防管理人员为委员。

（2）职责：审定消防安全制度与年度计划；组织消防隐患排查治理；协调重大消防资源配置；批准应急预案与演练方案；监督责任落实情况。

（3）会议机制：每季度召开专题会议，遇重大隐患或事故时临时召集，形成会议纪要并跟踪整改。

2.消防安全管理办公室

（1）设置：隶属行政部，配备不少于2名专职消防管理员，持有中级消防设施操作员证书。

（2）核心职能：

-日常巡查：每日对消防通道、设施设备、重点部位进行记录式检查。

-动态监管：建立消防设施电子台账，实时更新维护保养记录。

-培训组织：每半年组织全员消防知识考核，新员工岗前培训覆盖率100%。

（3）联动机制：与当地消防救援机构建立信息直通渠道，重大隐患2小时内上报。

（二）部门消防安全职责

1.生产车间

（1）责任主体：车间主任为第一责任人。

（2）重点管控：

-易燃品管理：危化品存储区独立设置，双人双锁管理，每日库存核对。

-动火作业：执行“作业许可制”，现场配备灭火器材，监护人员全程值守。

（3）应急响应：班组级每季度开展1次疏散演练，明确各岗位逃生路线图。

2.仓储物流部

（1）防火要求：

-货物堆距：主通道≥2.5米，货架间距≥1米，顶部灯具与货物间距≥0.5米。

-电气规范：仓库照明采用防爆型设备，线路穿管保护，禁止私拉乱接。

（2）温湿度控制：设置自动监测报警系统，每日记录温湿度数据。

（3）特殊货物：氧气/乙炔瓶分库存放，间距≥6米，防倾倒装置齐全。

3.办公区域

（1）用电管理：下班前关闭非必要电源，大功率设备单独回路供电。

（2）疏散通道：保持安全出口畅通，禁止堆放杂物，应急照明每月测试1次。

（3）禁烟管理：张贴禁烟标识，设置室外吸烟区，配备烟蒂专用收集桶。

（三）岗位消防安全责任

1.消防控制室值班员

（1）资质要求：持初级消防设施操作员证，实行24小时双人值班制。

（2）操作规范：

-每小时检查消防主机运行状态，记录报警信息。

-接到火警信号后，3分钟内确认火情，启动应急预案。

（3）设备维护：每日测试消防泵、防排烟风机启停功能，填写《设备运行日志》。

2.电焊/气焊作业人员

（1）持证上岗：特种作业操作证与动火作业证双证齐全。

（2）作业前准备：

-清理作业点5米内可燃物，配备4kg干粉灭火器2具。

-检查气瓶压力表、回火防止器有效性。

（3）作业中监护：设置警戒线，专人监护，作业后30分钟现场复查。

3.普通员工

（1）基本义务：

-熟悉本岗位灭火器材位置及使用方法。

-掌握“三懂四会”：懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散逃生。

（2）隐患报告：发现电线老化、堵塞通道等隐患，立即向消防管理员报告。

（3）应急配合：火灾时服从指挥，沿疏散指示标志有序撤离，不乘坐电梯。

（四）外部协作机制

1.消防维保单位

（1）合作要求：签订年度维保合同，明确消防设施月度检测、季度保养内容。

（2）技术支持：维保人员每月现场检查，提供设施故障24小时维修服务。

（3）档案管理：维保报告同步录入公司消防系统，形成闭环管理。

2.社区联防体系

（1）联动机制：与周边企业、社区建立消防联防小组，每半年联合演练1次。

（2）资源共享：共用消防水源、微型消防站，互设应急联络员。

（3）应急支援：重大火灾时，联防单位按预案提供人员、设备支援。

3.消防安全评估

（1）第三方评估：每年委托具备资质的机构开展消防安全评估，出具整改建议书。

（2）问题整改：对评估发现的重大隐患，制定专项方案，明确责任人和完成时限。

（3）结果应用：评估报告作为部门年度安全考核重要依据。

三、预防措施与日常管理

（一）火灾预防基础措施

1.建筑防火设计

（1）新建、改建、扩建工程严格执行《建筑设计防火规范》，消防车道宽度≥4米，净高≥4米，转弯半径≥9米。

（2）防火分区采用甲级防火门分隔，电缆井、管道井每层封堵，检修口加设自闭防火阀。

（3）疏散楼梯间前室独立设置，防火门保持常闭状态，禁止设置门槛或台阶。

2.电气防火管理

（1）配电箱安装位置距可燃物≥0.5米，线路穿金属管保护，严禁私拉乱接电线。

（2）大功率设备专用回路安装过载保护装置，下班前关闭非必要电源开关。

（3）每月检测电气线路绝缘电阻，老化线路及时更换，仓库照明采用防爆型灯具。

3.易燃易爆品管控

（1）危化品存储区单独设置，通风系统每小时换气≥12次，温湿度实时监测。

（2）氧气瓶与乙炔瓶分库存放，间距≥6米，远离热源和明火，配备防静电装置。

（3）油漆、稀料等使用时即开即用，容器加盖存放，废料存入专用防爆柜。

（二）日常管理关键动作

1.消防设施维护

（1）灭火器按类型分区存放，每月检查压力指针、喷嘴完好性，过期药剂及时更换。

（2）消火栓箱内水带、水枪每月试放1次，阀门保持启闭灵活，标识清晰可见。

（3）自动报警系统每季度测试烟感、温感探测器，消防泵每月启动试运行。

2.重点部位巡查

（1）生产车间每日巡查动火作业审批手续，气瓶固定装置是否完好，通风系统运行状态。

（2）仓库每日核查货物堆垛高度≤1.5米，货架距顶部灯具≥0.5米，消防通道无障碍。

（3）厨房油烟管道每季度清洗1次，燃气阀门每日关闭，灭火毯放置在操作台附近。

3.动火作业管理

（1）执行“作业许可制”，一级动火需部门负责人批准，二级动火需安全员现场监护。

（2）作业前清理5米内可燃物，配备2具4kg干粉灭火器，作业区设置警戒线。

（3）电焊机接地线牢固，双线制作业，作业后30分钟复查无遗留火种。

（三）专项治理机制

1.隐患排查闭环

（1）建立“班组日查、部门周查、公司月查”三级网格，隐患登记表注明整改责任人。

（2）重大隐患挂牌督办，一般隐患24小时内整改完毕，整改后由消防管理员验收签字。

（3）每季度召开隐患分析会，对重复出现的问题制定专项改进方案。

2.人员行为规范

（1）办公区域禁止使用大功率电器，下班关闭电脑、打印机等设备电源。

（2）吸烟区设置在室外安全位置，配备烟蒂收集桶，禁烟区张贴警示标识。

（3）员工宿舍严禁使用电炉、热得快等电器，离开房间关闭所有电源。

3.应急物资保障

（1）应急照明灯、疏散指示标志每月测试1次，持续供电时间≥30分钟。

（2）消防控制室配备防毒面具、消防斧、急救箱等应急物资，定期检查有效期。

（3）微型消防站配备灭火服、消防水带、破拆工具，值班人员24小时在岗。

四、应急响应与处置

（一）应急预案体系

1.预案编制

（1）综合预案：公司层面制定《火灾综合应急预案》，明确组织架构、响应程序、资源调配原则，覆盖生产车间、仓库、办公区等所有区域。

（2）专项预案：针对电气火灾、危化品泄漏、高层建筑等特殊场景，编制专项处置方案，明确隔离措施、扑救方法及疏散路线。

（3）现场处置卡：每个岗位配备图文并茂的《火灾现场处置卡》，标注本区域灭火器位置、疏散通道及紧急联系人电话。

2.预案管理

（1）评审修订：每年组织一次预案评审，结合演练效果和法规变化更新内容，修订后报消防安全委员会批准。

（2）备案公示：应急预案向属地消防救援机构备案，在公司公告栏、内部系统公开，确保全员可查。

（3）版本控制：采用“年份-版本号”编号（如2024-V1.0），旧版自动失效，防止混淆使用。

3.演练要求

（1）频次标准：综合预案每半年演练一次，专项预案每季度演练一次，新员工入职后一周内完成岗位处置卡培训。

（2）形式创新：采用“双盲演练”（不预先通知时间、地点），模拟真实火情场景，如“车间电焊火花引燃油布”等突发状况。

（3）效果评估：演练后填写《演练评估表》，重点考核报警及时性、初期处置能力、疏散秩序，未达标部门限期整改。

（二）应急响应流程

1.报警启动

（1）发现火情：员工发现烟雾、明火或报警信号，立即按下最近的手动报警按钮，同时拨打内部应急电话（分机8888）和119。

（2）信息传递：消防控制室值班员接到报警后3分钟内确认火情，通过广播系统播报火灾位置和疏散指令，同步通知微型消防站。

（3）分级响应：根据火势启动相应级别响应，一般火灾（初期可控）由部门自行处置，较大火灾（蔓延趋势）启动公司级预案，重大火灾（威胁生命）同步请求社会救援力量。

2.初期处置

（1）微型消防站行动：值班人员1分钟内穿戴防护装备携带灭火器材赶赴现场，使用消火栓或灭火器压制火势，关闭相关区域电源气源。

（2）部门协同：事发部门负责人组织员工按预定方案疏散，清点人数并上报，同时指派专人引导消防车至指定位置。

（3）警戒隔离：安保人员在火场周边50米设置警戒线，禁止无关人员进入，保障消防通道畅通。

3.专业救援

（1）配合消防队：消防队到达后，由现场总指挥（分管安全副总）移交指挥权，提供消防水源分布图、危化品存储清单等关键信息。

（2）人员搜救：成立搜救小组，佩戴空气呼吸器进入危险区域，优先抢救被困人员，避免盲目冒险。

（3）火场监控：利用红外热像仪监测火势蔓延方向，防止复燃，重点保护相邻建筑和重要设备设施。

（三）后期处置

1.事故调查

（1）现场保护：灭火后保留现场原状，禁止清理残骸，公安消防部门勘查取证后方可逐步恢复。

（2）原因分析：成立调查组，调取监控录像、询问目击者，48小时内形成《火灾事故初步报告》，72小时内完成根因分析。

（3）责任认定：依据调查结果明确直接责任、管理责任和领导责任，涉及刑事责任的移交司法机关。

2.恢复重建

（1）损失评估：组织财务、设备、安全部门核定直接经济损失和停工损失，一周内形成《灾害损失评估报告》。

（2）设施修复：优先恢复消防系统和疏散通道，聘请专业机构评估建筑结构安全性，合格后方可启用。

（3）运营恢复：制定分阶段复工计划，先恢复非核心区域，逐步恢复生产，期间加强防火巡查频次。

3.改进提升

（1）教训总结：召开事故反思会，针对暴露的预案漏洞、设备缺陷或培训不足，制定《整改措施清单》，明确责任人和完成时限。

（2）预案优化：根据实战经验修订预案，补充“夜间火灾处置”“极端天气应对”等特殊场景流程，增加可视化指引。

（3）文化重建：通过案例分享会、安全警示墙等形式强化全员防火意识，将“零火灾”纳入部门绩效考核指标。

五、培训与教育

（一）培训体系建设

1.分层培训架构

（1）新员工入职培训：人力资源部将消防安全培训纳入入职第一课，安排消防管理员讲解公司消防制度、灭火器材位置及疏散路线，培训时长不少于2学时，考核合格后方可上岗。

（2）在岗员工年度培训：各部门每季度组织一次消防知识复训，结合岗位特点讲解火灾风险点，如生产车间重点讲解危化品泄漏处置，办公区强调用电安全，培训后进行闭卷考试。

（3）管理层专项培训：每年组织部门负责人以上人员参加消防法规研讨会，邀请消防支队专家解读最新政策，分析典型火灾案例，提升决策层的消防管理意识。

2.培训资源保障

（1）师资队伍建设：选拔3名经验丰富的消防管理员担任专职讲师，同时聘请当地消防救援机构工程师担任兼职顾问，定期更新培训课件。

（2）培训教材开发：编制《员工消防安全手册》，图文并茂介绍灭火器使用方法、疏散逃生技巧，配发至每位员工；制作火灾警示教育片，收录近年企业火灾案例。

（3）场地设施配置：在厂区设立消防实训基地，配备模拟灭火训练装置、烟雾逃生通道，让员工亲身体验火场环境，提升实操能力。

3.制度保障机制

（1）培训考核制度：将消防培训出勤率、考试合格率纳入部门安全绩效考核，未达标部门取消年度评优资格；员工消防培训记录存入个人档案，作为晋升参考依据。

（2）经费保障制度：每年提取营业额的0.5%作为消防培训专项经费，用于教材编写、设备采购、讲师聘请等，确保培训工作持续开展。

（3）激励约束机制：对消防培训表现优秀的员工给予表彰，如评选“消防安全标兵”，颁发证书和奖金；对无故缺席培训或考试不合格的员工，进行再培训并通报批评。

（二）培训内容设计

1.基础知识普及

（1）火灾成因讲解：通过实物展示和案例分析，让员工了解电气短路、违规动火、易燃物堆积等常见火灾原因，掌握“三懂四会”基本要求。

（2）消防器材使用：现场演示灭火器、消火栓、消防水带等器材的正确操作方法，员工分组练习，确保每人都能独立完成灭火流程。

（3）疏散逃生技能：教授低姿弯腰、湿毛巾捂口鼻等逃生技巧，利用实训基地模拟黑暗环境，训练员工在浓烟中快速找到疏散通道的能力。

2.岗位专项培训

（1）生产车间岗位：针对操作工讲解设备过热、润滑油泄漏等火灾隐患，培训初期火灾扑救方法；针对维修工教授电焊作业防火规范，强调动火审批流程。

（2）仓储物流岗位：培训货物分类存放标准，如易燃品与普通货物的间距要求；讲解仓库通风系统操作，防止易燃气体积聚引发爆炸。

（3）办公区域岗位：强调办公设备使用安全，如电脑长时间关闭电源、不超负荷插线；培训会议室火灾应急处置，熟悉投影仪、空调等设备的紧急断电方法。

3.应急处置演练

（1）报警流程演练：模拟发现火情后如何拨打内部报警电话、启动手动报警按钮，训练员工准确报告火灾位置、火势大小等关键信息。

（2）初期火灾处置：设置油盆火、电气火等模拟场景，让员工使用灭火器、灭火毯等器材进行扑救，考核处置速度和操作规范性。

（3）疏散引导演练：划分疏散小组，指定组长负责清点人数，训练员工引导同事沿安全通道有序撤离，避免拥挤踩踏事故。

（三）培训实施管理

1.培训计划制定

（1）年度计划编制：每年12月由消防安全管理办公室牵头，结合各部门需求和法规变化，制定下一年度消防培训计划，明确培训时间、内容、对象和考核方式。

（2）月度计划分解：将年度计划分解为月度任务，提前两周通知各部门协调人员安排，确保培训与工作不冲突；临时增加的培训需求需经消防安全委员会批准。

（3）应急培训安排：发生火灾隐患或事故后，24小时内组织针对性培训，分析问题原因，修订相关流程，防止类似事件再次发生。

2.培训方式创新

（1）线上线下结合：利用企业内部学习平台上传消防培训视频，员工可随时在线学习；线下采用集中授课、现场实操相结合的方式，增强互动性。

（2）案例教学应用：选取同行业企业火灾案例，组织员工讨论事故原因和教训，结合公司实际制定预防措施，提升培训的针对性和实效性。

（3）情景模拟训练：设置“车间危化品泄漏引发火灾”“办公楼电梯困人”等复杂场景，让员工分组扮演不同角色，训练协同处置能力。

3.培训过程监督

（1）签到考勤管理：采用电子签到系统，记录员工培训出勤情况；迟到、早退或缺席者需补课并说明原因，确保全员参与。

（2）课堂互动检查：培训讲师通过提问、小组讨论等方式检验员工理解程度，对重点内容进行反复强调，避免形式主义。

（3）实操过程指导：在消防器材使用演练中，讲师逐一纠正员工错误动作，确保操作规范；对动作不熟练的员工进行一对一辅导。

（四）考核评估机制

1.理论考核标准

（1）试题库建设：建立消防知识试题库，涵盖法律法规、制度流程、应急处置等内容，题型包括选择题、判断题和简答题，难度分级设置。

（2）考试组织方式：每季度末组织闭卷考试，采用机考或纸质试卷形式，监考人员严格考场纪律，考试成绩80分以上为合格。

（3）补考制度安排：考试不合格者参加补考，补考仍不合格者调整岗位或待岗培训，直至考核通过后方可返岗。

2.实操考核要求

（1）灭火器使用考核：在模拟火场中，要求员工在1分钟内完成灭火器选择、拔销、压把、喷射等动作，考核动作规范性和灭火效果。

（2）疏散引导考核：设置疏散场景，考核员工引导同事有序撤离的能力，包括清点人数、报告疏散情况等环节，全程记录评估。

（3）设备操作考核：对消防控制室值班员、微型消防站队员等特殊岗位，考核消防设施启动、报警处置等专业操作能力，确保熟练掌握。

3.效果评估方法

（1）培训满意度调查：每次培训结束后发放匿名问卷，收集员工对培训内容、讲师水平、场地设施等方面的评价，作为改进依据。

（2）行为改变观察：通过日常检查评估员工消防行为变化，如是否规范使用电器、是否保持消防通道畅通等，检验培训效果。

（3）火灾事故统计：分析培训前后火灾隐患数量、初期火灾扑救成功率等指标，量化评估培训对降低火灾风险的实际作用。

（五）培训档案管理

1.档案建立规范

（1）个人档案管理：为每位员工建立消防培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息，采用电子档案与纸质档案双重备份。

（2）部门档案汇总：各部门定期向消防安全管理办公室报送培训记录，汇总形成部门消防培训台账，便于查阅和统计。

（3）档案分类存储：按年度、岗位、培训类型等维度对培训档案进行分类，标注清晰索引，确保快速检索和调阅。

2.档案更新维护

（1）动态信息更新：员工岗位变动或消防法规修订后，及时更新培训档案，补充针对性培训内容，确保档案与实际情况一致。

（2）档案移交管理：员工离职或退休时，将其消防培训档案移交给人力资源部归档，作为员工履历的重要组成部分。

（3）档案保管期限：培训档案保存期限不少于5年，到期后经消防安全委员会批准方可销毁，销毁过程需记录存档。

3.档案查阅利用

（1）内部查阅权限：部门负责人可查阅本部门员工培训档案，消防安全管理员拥有全部档案查阅权限，其他人员需经批准后方可查阅。

（2）外部配合要求：公安消防部门或安全监管机构检查时，应在2小时内提供相关培训档案，配合工作顺利开展。

（3）档案分析应用：定期分析培训档案数据，找出薄弱环节和共性问题，为制定下一年度培训计划提供数据支持。

（六）持续改进措施

1.培训需求调研

（1）年度需求调查：每年通过问卷、访谈等方式收集员工消防培训需求，了解不同岗位、不同层级员工的实际需求，调整培训重点。

（2）专项需求分析：针对新入职员工、转岗员工等群体，开展专项需求调研，制定个性化培训方案，确保培训内容贴合岗位需求。

（3）需求动态跟踪：建立培训需求反馈渠道，鼓励员工随时提出培训建议，及时响应并纳入培训计划改进。

2.培训内容优化

（1）内容更新机制：根据消防法规变化和事故案例，每半年更新一次培训内容，补充新知识、新技能，淘汰过时内容。

（2）案例库建设：持续收集企业内外典型火灾案例，分析原因和教训，融入培训课程，增强员工的风险意识和防范能力。

（3）教材修订完善：根据培训效果评估结果，对教材进行修订，增加图示、案例等易懂内容，提高教材的实用性和可读性。

3.培训效果跟踪

（1）短期效果评估：培训结束后1周内，通过理论考试和实操考核评估员工掌握程度，对未达标内容进行补训。

（2）中期效果跟踪：培训后3个月，通过现场检查和员工访谈，评估培训内容在实际工作中的应用情况，及时纠正偏差。

（3）长期效果总结：每年末对全年培训工作进行总结，分析培训对火灾防控的贡献，形成年度培训报告，提出下一年度改进方向。

六、监督检查与责任追究

（一）责任追究机制

1.责任分级认定

（1）直接责任：对违反操作规程、擅离职守等行为导致火灾的当事人，承担直接经济损失赔偿及行政处罚；情节严重的移交司法机关追究刑事责任。

（2）管理责任：部门负责人未履行消防检查、培训等职责，导致火灾隐患未及时消除的，给予降薪或撤职处分；年度考核评定为不合格。

（3）领导责任：分管安全副总经理未落实消防安全制度，造成重大火灾事故的，按公司《安全生产责任追究办法》追责；总经理承担领导连带责任。

2.追责程序规范

（1）事故调查组：火灾发生后24小时内成立由安全、人事、法务组成的联合调查组，48小时内形成责任认定报告。

（2）听证告知：向被追责人员送达《责任追究告知书》，说明事实依据及处理建议，允许其3日内申辩。

（3）处理决定：经消防安全委员会审议后作出正式处理决定，涉及解除劳动合同的需经工会同意。

3.典型案例警示

（1）案例汇编：每季度收集行业内外典型火灾追责案例，编制《消防安全责任警示录》发放至各部门。

（2）现身说法：邀请曾受处分的员工分享违规操作后果，强化“违规即追责”的震慑效应。

（3）案例复盘：对本公司发生的火灾事故，召开专题剖析会，深挖管理漏洞并通报全公司。

（二）监督检查体系

1.日常巡查制度

（1）网格化巡查：厂区划分为12个责任网格，网格员每日检查消防通道、器材完好性、用电安全等，填写《消防巡查日志》。

（2）重点时段管控：节假日、重大活动期间增加巡查频次，夜班每小时巡查一次，确保值班人员在岗履职。

（3）智能监控应用：在仓库、配电室等关键区域安装物联网烟感、电气火灾监测装置，异常数据实时推送至消防控制室。

2.专项检查机制

（1）季节性检查：春季重点检查防雷设施，夏季排查电气线路过热隐患，秋季清理落叶等可燃物，冬季测试防冻措施。

（2）节假日检查：节前由分管领导带队，重点检查值班安排、应急物资储备、危化品存储等，节后开展“回头看”。

（3）突击检查：不定期开展“四不两直”检查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），检验制度执行真实性。

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