解除劳动合同证明书正规模板

一、模板正文解除劳动合同证明书编号：[此处填写内部编号，可选]用人单位（甲方）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]联系电话：[用人单位联系电话]劳动者（乙方）：[劳动者姓名]性别：[男/女]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍所在地：[劳动者户籍地址]经常居住地：[劳动者实际居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]甲乙双方于[____年____月____日]签订了劳动合同，合同期限自[____年____月____日]至[____年____月____日]（或：无固定期限劳动合同）。现经双方协商一致（或：因下列第____项原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定自[____年____月____日]起解除双方签订的劳动合同。解除劳动合同的原因（请根据实际情况勾选或填写，可多选或根据具体情况详述）：1.双方协商一致，同意解除劳动合同。2.劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。3.劳动者单方解除劳动合同（请注明具体情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。4.用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（请注明具体情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）。5.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（请注明具体情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）。6.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）。7.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。8.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同。9.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。11.用人单位被依法宣告破产。12.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。13.法律、行政法规规定的其他情形：[请在此处填写具体情形]双方确认，截至[____年____月____日]，乙方在甲方的工作年限为[____]年[____]个月。甲方已结清乙方所有工资、奖金、津贴、补贴及其他各项福利待遇至解除劳动合同之日。社会保险及住房公积金缴纳至[____年____月]。关于经济补偿：□甲方无需向乙方支付经济补偿。（请注明适用情形，如因上述第2项、第7项等原因解除/终止）□甲方需向乙方支付经济补偿，共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]）。该款项已于[____年____月____日]以[现金/银行转账]方式支付给乙方（或：将于____年____月____日前支付）。（若涉及代通知金，请在此处一并注明：甲方已向乙方支付代通知金人民币[具体金额]元。）双方确认，就劳动合同的履行及解除，双方无任何其他争议。乙方应在本证明书出具之日起[____]日内，按照甲方规定办理完毕所有工作交接手续。本证明书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，存入乙方档案一份（如已建档）。本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。用人单位（盖章）：[用人单位公章]法定代表人/授权委托人（签字）：日期：[____年____月____日]劳动者（签字）：日期：[____年____月____日]---二、填写说明及注意事项（一）基本信息填写1.用人单位信息：需填写全称，与营业执照或登记证书一致。法定代表人或主要负责人姓名、单位地址、联系电话需准确无误。2.劳动者信息：姓名、性别、身份证号码为必填项，务必准确。户籍所在地和经常居住地有助于联系及文件送达。联系电话应确保畅通。3.合同信息：劳动合同签订日期、期限应与原劳动合同记载一致。（二）解除原因填写1.核心要素：“解除劳动合同的原因”是证明书的核心内容，直接关系到劳动者的失业保险待遇、经济补偿等权益，务必根据实际情况准确、清晰勾选或填写。2.法律依据：填写时应对应《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，确保解除行为的合法性。3.具体明确：如选择“其他情形”，需详细描述，避免模糊不清。（三）工作年限与经济补偿1.工作年限：按实际在本单位的连续工作时间计算，满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。2.经济补偿：*是否支付经济补偿以及补偿金额的计算，需严格依照《劳动合同法》等相关法律法规执行。*经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。*支付情况需明确，避免后续纠纷。3.代通知金：如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。（四）其他事项1.工资及福利待遇结清：明确工资、社保、公积金等的结算截止日期，确保无拖欠。2.工作交接：约定工作交接的期限和要求，保障用人单位正常运营。3.争议解决：“双方无任何其他争议”的表述需建立在事实基础上，避免隐瞒或强迫。4.份数及生效：通常为一式三份，用人单位、劳动者、档案各执一份。生效日期以双方签字盖章为准。用人单位必须加盖公章，方为有效。劳动者签字需本人亲笔。（五）重要提示1.真实性：本证明书内容必须真实、客观，不得虚构或隐瞒重要事实。任何一方提供虚假信息，需承担相应法律责任。2.及时性：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。3.存档：用人单位应将此证明书存入劳动者档案（如有），劳动者应妥善保管个人留存的证明书，以备办