2025年美容院员工劳动合同范本

2025年美容院员工劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任__________（岗位名称）达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含______个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期内。（二）无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至完成__________工作任务之日止。该工作任务为__________。第二条工作内容与地点（一）乙方的工作岗位为__________（岗位名称），在甲方__________（部门）从事__________（具体工作内容）等工作。（二）乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到甲方提出的__________（工作标准或绩效考核指标）。（三）乙方的工作地点为甲方位于__________的场所。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点在合理的范围内，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。（二）甲方保证乙方的平均每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付相应的加班费。（三）乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假办法按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成如下：基本工资人民币__________元/月，岗位工资人民币__________元/月，绩效工资/提成按甲方规定的方案执行，其他补贴（如全勤奖、交通补贴、通讯补贴等）人民币__________元/月。月工资不低于甲方所在地最低工资标准。（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）绩效工资/提成的计算方法和发放办法按照甲方的《绩效考核办法》或相关规章制度执行。乙方应按照甲方的要求，如实记录服务项目及销售额等相关数据，作为绩效工资/提成核算的依据。（四）甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（一金）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。（二）乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身和他人安全负责。（三）甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解相关的安全风险和防范措施。第六条岗前培训与职业资格（一）甲方负责对乙方进行上岗前的各项规章制度和业务技能培训，乙方应积极参加。（二）乙方从事美容师、美甲师等岗位的，应具备相应的职业资格证书。如乙方入职时未持有效证书，应在______个月内取得，否则甲方有权解除本合同。甲方应为乙方取得职业资格证书提供必要的支持和便利。第七条劳动合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定的应当订立固定期限劳动合同情形外，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当采用书面形式。（六）甲方依照法律规定或者本合同约定解除、终止本合同的，应当依法支付经济补偿。第八条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条保密条款（一）乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、会员信息、产品配方、经营数据、营销策略、财务信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用该等商业秘密。（二）本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十条竞业限制（如适用）（一）乙方在甲方担任__________（岗位名称）期间及离职后______年内，不得在同行业、甲方经营场所______公里内（以甲方营业执照登记地址为中心点计算）从事与甲方相同或类似业务（具体范围：__________）的竞争性工作或活动。（二）甲方应当依照法律规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币__________元。乙方拒绝领取经济补偿的，不影响竞业限制协议的效力。（三）乙方违反本竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币__________元；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同项下的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》、《奖惩条例》等，经公