劳动合同薪资变更协议

劳动合同薪资变更协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了编号为[原劳动合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方平等、自愿、充分协商，就原合同中薪资条款的变更事宜达成如下协议：一、薪资变更内容（一）原薪资情况根据原合同约定，乙方的薪资结构及标准如下：1.基本工资：人民币[X]元/月；2.岗位工资：人民币[X]元/月；3.绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放，绩效工资基数为人民币[X]元/月；4.其他补贴（如有）：[具体补贴项目及金额]。（二）变更后薪资情况自[变更生效日期]起，乙方的薪资结构及标准调整如下：1.基本工资：人民币[X]元/月；2.岗位工资：人民币[X]元/月；3.绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放，绩效工资基数调整为人民币[X]元/月；4.新增补贴（如有）：[具体新增补贴项目及金额]；5.取消原有的[原补贴项目]补贴。（三）薪资支付方式甲方应按照国家法律法规和公司规定，于每月[工资发放日期]以[支付方式，如银行转账]的形式支付乙方上月工资。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果确定乙方的绩效工资发放金额。在法律法规和公司规章制度允许的范围内，对乙方的薪资进行调整。2.义务按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额获得工资。对甲方的薪资调整和绩效考核制度提出合理的意见和建议。享受国家法律法规和公司规定的福利待遇。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的绩效考核和管理，配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。三、保密条款甲乙双方应对本协议的内容及在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、机密信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定的义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或机密信息，应按照甲方的损失向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议是对原合同中薪资条款的变更，除本协议约定的内容外，原合同的其他条款仍然有效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[签字]签订日期：[签订日期]乙方（签字）：[签字]签订日期：[签订日期]本协议符合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”以及《中华