保洁服务协议就业合同

保洁服务协议就业合同甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方需要乙方提供保洁服务，乙方具备相应的保洁服务能力并愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、服务内容与工作地点（一）服务内容1.乙方负责甲方指定区域的日常保洁工作，包括但不限于：办公区域：对办公室内的地面、桌面、门窗、文件柜等进行清洁，清除灰尘、污渍；定期对办公设备如电脑、打印机等进行表面清洁。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等的清洁。卫生间需每日进行全面清洁，包括马桶、洗手台、地面、墙面的消毒和清洁；走廊和楼梯的地面要保持干净，定期擦拭扶手。会议室：在每次会议结束后及时进行清理，包括整理桌椅、清理垃圾、清洁桌面等；定期对会议室进行全面的深度清洁。2.乙方应按照甲方的要求和标准进行保洁工作，确保服务区域的卫生状况符合甲方的规定。具体的保洁标准和操作流程由甲方制定并向乙方进行交底。（二）工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。三、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。具体工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时，具体工作时间段为[具体时间段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。（二）休息休假乙方按照国家法律法规的规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。四、劳动报酬（一）试用期工资在试用期内，乙方的工资为每月人民币[X]元。甲方应在每月[工资发放日期]以[支付方式，如银行转账等]支付乙方上月工资。（二）转正后工资乙方转正后的工资为每月人民币[X]元。甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营情况，按照甲方的薪酬管理制度进行工资调整。（三）加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准为：1.工作日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；2.休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；3.法定节假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求的行为提出批评和整改意见；若乙方严重违反甲方的规章制度或不能胜任工作，甲方有权按照本合同的约定解除劳动合同；根据甲方的经营情况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.义务按照本合同的约定按时足额支付乙方劳动报酬；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品；按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同的约定获得劳动报酬；享受国家法律法规规定的休息休假权利；对甲方侵犯其合法权益的行为，有权向有关部门投诉或依法提起仲裁、诉讼。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；按照本合同约定的服务内容和标准，认真履行保洁工作职责，确保工作质量；保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方根据自身情况为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇内容，如节日福利、生日福利等]七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的业务流程、营销策略、财务数据等；2.甲方客户的名称、联系方式、业务需求等信息；3.甲方的技术方案、研发成果等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密责任乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得将保密信息用于本合同约定以外的任何目的。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失。八、合同的变更、解除与终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或违反本合同的其他约定，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，如违反保密义务、严重违反甲方的规章制度等，乙方应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（